我覺得最重要的是要表達出你之前的失敗給你帶來了哪些提升，而不是說一味地怎麼失敗的，比如我大學第一份工作是在一家創業公司，結果由於融資問題公司倒閉了，但是這一年裡，我作為一個剛入行的大學生，我學會了很多，學會了做好一件事需要很多的因素。再回過頭講一句至理名言，就是“失敗乃成功的媽媽”

剛去北京第一年

在回答這個問題時，一定要先明白麵試官問這個問題的目的和意圖，如果您僅僅是陳述自己曾經失敗的經歷，那您離這次面試失敗也不遠了！

如果面試官說：請您談一下您曾經失敗的經歷時候，那您一定要三思而後發言。企業面試這樣問，主要還是想了解您在面對失敗時候的處理問題的方式方法，考察您學習應變能力和總結自省的態度。

1、客觀的分析，失敗的背景原因分析。您在談失敗經歷時，將失敗歸咎於外在的客觀原因或主管幹擾，還是說內因外因多因素導致的。

2、面對失敗時的處理方式方法。面對失敗時是氣餒放棄，還是勇於面對冷靜分析找出解決問題的方式方法。

3、總結和自省。職場成功人士一般都善於總結和自省。如果在談及失敗經歷時，您缺乏總結的話，意味著如果將這個“失敗”再來一次，您可能依然應對乏術，這能側面反映您專業能力的欠缺。缺乏自省的話，意味著您對整個失敗經歷缺乏客觀的評估，無法從中吸取經驗和教訓，而這反映了您的學習意願和學習能力。

1、客觀，客觀的敘說自己的失敗經歷，不要以為面試官這麼問是在考驗您工作的成功率和成功效能，承認失敗並不算失敗，因為沒有人能在生活中永遠成功，何況“失敗是成功之母”呢！

2、敘說失敗要有選擇有技巧的說。您不能將那些明顯是成功的事情說成是失敗，不能將完全是自己主觀過錯的失敗事宜一股腦的傾倒給面試官。因為，一旦很明確的說失敗完全是自己的原因和責任，那麼面試官就會去考慮您本身的能力和缺陷。

3、回答失敗經歷時候，不能給人一種推卸責任的印象——不能說這次失敗完全是我同事、完全是公司的責任，我事先或要求怎麼怎麼，但他們不採納。好像這次失敗經歷跟自己毫無關係樣，也不願意去承擔這次失敗經歷中個人的責任，那麼您這次面試基本上也算是失敗了！

4、要向面試官傳達面對失敗時，自己不是一味逃避或是推卸責任，而是積極採取補救措施，積極工作，並以此舉一反三，杜絕日後工作中再發生這種事情。

失敗是人生中不可避免的事，我們每個人在成長過程中都不可避免的有過失敗的經歷，失敗乃成功之母，只要從失敗中總結教訓，分析問題原因，有的放矢加以改之，定能走向成功。

就去我這次面試。之前為了此次面試我準備很充分，報考了專門的培訓班進行一對一輔導訓練，每天進行三個小時的模擬面試練習，但是我知道自己仍有不足之處，這次面試即使我失敗了，但是我絕不氣餒，以後我會認真總結此次面試失敗的教訓，深入分析剖析，請教業內人士專業指導，勤於練習，我相信我一定能成功的。

面試時，類似的問題還有，讓你談談你的缺點，是情商的一個考量，此題呢，表面上是談失敗，實則是讓你談你的優點。

怎麼談你的失敗經歷，我總結了以下加分項和減分項。

加分項：

1、遇到問題或挫折時的態度是積極的。

2、處理問題的具體方法是可行和多樣的。

3、在不牽扯別人利益的情況下，最大程度的挽回了損失。

4、失敗後，你的反思總結能力，吸取的教訓和改進方法。即不為失敗找藉口，而是努力尋找方法。

減分注意項：

1、面試官要看的是你的過程，而不是結果，因此多強調過程。

2、談自己真實的經歷，否則，當面試官繼續問關於這個話題的細節，你答不上來。

3、談跟面試相關的經歷，如：作業沒做好，被老師點名，考試掛科等等。

4、失敗因素多強調主觀，若歸因客觀原因，就失去了這次經歷對你的意義。

如：你組織的一次球隊比賽，最後一場你們球隊的主力由於生病，沒有參加而導致最後球隊失敗，這是客觀的原因。

5、不要說沒有失敗經歷。

6、不要把成功說成失敗。如：你在大學區間創業賺了很多錢，花不完。

7、不應強調失敗帶來的消極影響，自責或可伶，強調自信的一面。

面試官想要看到的是，你面對問題時的應變力，以及職場的學習能力。

我們應該透過經歷來證明的是自己的優點，但是要做到真實而不是虛偽。

面試的小夥伴：希望可以幫到你，加油！