程式設計師的真正的威脅並不是全員程式設計，而是整個行業不景氣，其實不管什麼行業，程式設計師也好，搬磚的也好，都會迴歸到社會平均勞動價值中去。之前這種勞動價值是被高估的，所以在潮水退去之後，行業裡就出現各種么蛾子。像華為和阿里的996，像這些無良公司的35歲隱形辭退制度，如果行業是蒸蒸日上的，來多少程式設計師都是需要的，他需要各種層次的人，並不是像現在這樣，只需要初級程式設計師，而像那些被年齡歧視的高階程式設計師，卻沒有用武之地。

總之一個向上發展的行業，他們任何的問題都會被掩蓋，當問題開始暴露的時候，就說明這個行業開始飽和，開始走下坡路了。一家公司也是一樣，正常的公司，你看不出任何的問題，但是走下坡路的公司你就會看到老闆很苛刻，辦公室政治非常激烈，帶頭大哥開始講情懷和理想，而不給實惠。推崇什麼狼性文化。

35歲中年危機，本來就是個偽命題。證明這個命題成立的一方基本都是企業背後的大老闆，在他們眼中除了利益無他。

然而經過一波大老闆帶節奏，媒體爆炒後，竟然讓這種不負任何社會責任偽的命題在hr,部門的小領導甚至是普通職場人士之前形成了偽命題的偽認識，甚至奉為信條。殊不知自己將來也會面臨自己親手起來的殘酷法則，而最終收益的只是那一小撮聰明人。

相信不久的將來，這種明顯觸犯勞動法，宣楊幸福996的言論會越來越沒有生存的空間，最終每一個普通的人能夠有尊嚴的生活。

首先全民程式設計是不成立的。至於如何儲存飯碗，我想我作為一個負責公司開發及運營的過來人有點發言權！

1、只有自己技術夠厲害，不怕沒飯吃。這個是最好也是最值錢的看家本領！有可能可以實現提前退休。但一般人都沒有那麼厲害，都是普通人。

2、技術與產品相結合。意思是在做開發的時候同時鍛鍊自己的產品水平，提升對行業的瞭解，最好能夠使產品與眾不同。一般的小企業其實是特別缺產品經理的。如果你能既會技術又會產品，還是比較吃香的，就算裁員一般不會優先裁這些，因為裁了產品經理，空有技術沒有什麼用。

3、認識行業或者其他公司的人。當然這個是後路了，有時候這個還真會幫了你的忙。

5、跳槽到其他傳統行業的軟體公司。在網際網路企業競爭大，有些人的實力拼不過人家，可以考慮轉換一下思路，去一些傳統的行業，其實薪水不一定低，也更容易上位，加班也不一定會多。

6、創業。這個不好說，有人可以有人跌入深淵，無法自拔！

總的來說，還是要自身夠硬！

無論任何場景下程式設計師想要保證飯碗，就是要保證足夠的市場競爭力，這個行業很大一個特點是加班延點比較多，很多年齡大的程式設計師在體力下降的情況下，加上家中事情比較多，給人一種年齡大的程式設計師市場競爭力下降的感覺，精力下降只是一種表面的現象，程式設計師的市場就是保持對新技術的跟進能力，這點跟不上即使是看著很年輕的程式設計師心態其實已經老了。

技術崗位想要持久保持市場競爭力，就是要能跟上新時代的技術潮流，科技更新的速度非常迅速，在十年前可能掌握C語言就能從事很多程式設計工作了，現在軟體環境已經是高階程式語言的天下了，像JAVA，Python在未來程式設計矩陣中變得越來越重要，特別是國內網際網路如火如荼的發展歷程，網際網路已經席捲了很多產業，同時也在改變著國內程式設計師的生存環境，傳統行業程式設計師掌握一門技能可能就夠生存好一陣子，但是網際網路企業的程式設計師需要不斷拓展新的思路，要能跟上企業的步伐所以很多從傳統軟體企業進入網際網路公司明顯有點跟不上節奏。

所謂的程式設計高手無非是符合兩種特質，一種有雄厚的程式設計基本功；一種有著對新技能敏銳的嗅覺，有了新的程式設計熱點總能跟得上。符合這兩種性質的程式設計師無論多大年齡都不會被淘汰，而且經驗和身價越來越高，一個程式設計師整天考慮的是如何保住飯碗在程式設計師層次上已經弱化了許多。優秀的程式設計師首先在知識體系上一直在完善和最佳化，新的科技熱點不斷完善程式設計思想體系，到了這種境界的程式設計師就會在程式設計路上越做越有味道，而且在平時的程式設計工作中幾乎戰不不勝的存在，有過程式設計經歷的人都會有一種感覺周圍的程式設計高手幾乎無所不能，好像沒有什麼程式設計問題能夠難倒他們。

這背後延伸出一種程式設計師的區別，同樣是程式設計師面對同樣的問題總能給出不同的解決方案，而且解決的效果又是截然不同的，這就是高手和普通程式設計師的差別，同樣是解決一個問題高手會在看明白框架以後再去動手解決問題，對於初學者可能直接拿著刀上戰場了，結果打了半天還沒找到真正的對手，這種案例在實際程式設計中很常見。程式設計高手顯得更加胸有成竹，在前期幾乎不寫一行程式碼就是在梳理框架，尋找出問題的點，力求在短時間內找到蛛絲馬跡，找到關鍵點一擊致命。