最不能忍受第一條 你的價值被否定了

很多人想換部門，換崗位，或者條跳槽，不完全是薪水沒有達到自己的要求，對於認真做事，追求成就感的人來說，他們希望的是自己的思考成果、建議、方案被採納和執行。如果這一條得不到滿足，在這兒整天被否定的方式下拿錢又有什麼意思呢？

一個不善表達的人，開口說了好幾句話，還沒到正題上，或者還沒有到關鍵上，領導不耐煩，直接打斷你，你就沒有呈現價值的機會了。這不代表你的想法有問題，是錯的。

一個領導對你有成見的人，通常也是得不到充分的表達機會的，即使你的表達能力好，可能壓根就不給你開口。這不代表你的想法有問題，是錯的。

一個追求高度執行力的公司，你的想法不重要，領導的想法才重要，你要逐漸抹去你的想法，你要在你的職業生涯中，每天不斷嘗試揣摩你領導的想法，不管他的想法是對的、還是錯的，最後你就變成了另外一個他，不管好的還是不好的。你是機器上的一顆螺絲釘，反正你的工作和生活都不屬於你自己。

最不能忍受第二條 利益受到侵害

你做的工作被別人冒領了，另外一個部門的人屁事沒做，但他積極吆喝了，而且持續不斷在吆喝，會議上總是他最積極的表達意見，風頭很勁，下來後把事兒推得一乾二淨，什麼問題都是“你去找誰誰誰”，“這不是你們部門的事嗎”。特別是專案總結匯報的時候，他總結得比你還好，字數比你多，用詞比你high，和領導關係比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的嗎？

領導為了刺激手下眾人，而手頭資源又有限，那麼輪流搞利益均沾，不按業績、能力分配，不是常有的嗎？

最不能忍受第三條 要求你心理或身體不能承受的付出

你和女朋友正在熱戀之中，你們乾柴烈火，你們如膠似漆，你們準備下半年結婚，這時你老闆突然一個電話打到你桌上，語氣平靜的對你說，“到我辦公室來一下”，你興高采烈的跑進老闆辦公室，以為又要給你加工資了，只有這種私密的事情才會叫到辦公室，結果領導給你來了一句“黑龍江辦事處我們要大力發展，要派骨幹過去打市場，你過去一下吧”，你誠惶誠恐的問了一句“去多長時間啊？”，領導說了句活話“大概1年吧，這是好機會，好好幹”，你還想扯兩句“我，我。。。”，“這是好事，回家好好準備一下”，你兩眼一黑，出了辦公室。你和你的女朋友在深圳啊，你女朋友還是公務員啊。

“小劉，這個月，我們的研發目標是完成***專案，還有一禮拜了，其實只有5天，今天又過完了，只有4天了，你要多加加班，不要一下班就回去了，你看小李，他晚上都9點後才回去，別人這麼努力，知道為什麼他上個季度拿了貢獻獎了吧？”，你心想“拼了，我每天要幹到10點再回去“，1年後，小劉眼睛近視了，勁椎也開始不舒服，很難恢復。

最不能忍受第四條 無用功

領導能力有問題，不是你評估的，是事實在說話。領導是幹嘛的，做決策的啊，”小王，這段時間你抓緊一點，趕緊把這個功能開發出來，這個功能，客戶肯定會要的“，你猶豫了一下，這個功能不是評估過，暫時不用做嗎？沒辦法，你膽子小，沒敢開口問，領導要做的就做吧，你日上班，晚加班，做夢還在寫程式碼，眼見就要完工了，領導過來跟你說”大領導說了啊，這個功能不要了，要開發另外一個功能，小王啊，小王，這段時間你抓緊一點，趕緊把這個功能開發出來，這個功能，客戶肯定會要的，你心裡怒罵了一句。老子上回就想這個功能客戶肯定不要的，而且已經評估過了，你非要老子加班加點的搞“，想歸想，做歸做，你又老老實實的加班加點的，開發新功能去了。

這種無用功，你統計一下，有多少，冷暖自知啊。^_^

三人成行便是江湖，那麼何為江湖，江湖就是恩恩怨怨，爾虞我詐。簡單講就是人與人之間相互的關係。處理得好，皆大歡喜，處理得不好，野蠻點的便拳腳相向，文明點暗地裡使絆子，有你好看的。

古人有句話叫作“縣官不如現管”，這句話說得一點也沒有錯，一年前我們車間更換車間主任，之前那位對待下面的兄弟們特別好，生活上的照顧，工作上的幫助，像這樣的領導很少見了吧。新來的那位，來的第一天給大家開了一次會，以後再也沒給我們開過會了。他任命了一人專門負責安排大家工作上的事情。

而此人以前大家都不喜歡他，嘴上說得多，手上幹得少，說是小人嘴臉也不為過。這下好了，呆咱們頭上去了。可想而知以後的日子有好過的嗎，以前得罪過他的人被安排幹累而髒的活，走得親近的人安排些輕鬆的事幹。心裡憋屈找主任吧理論吧，反而還被訓了一通，說好事都讓你幹了，別人幹嘛呀。

難怪人家說寧可得罪君子不可得罪小人啊。時間長了越發得勢不饒人，說什麼領導讓他這麼安排的，不服管理就找領導去。大夥都忍受不了了啊，最後好幾個都辭職了，邁出去海闊天空啊，不受那鳥氣，渾身輕鬆。