解決員工就餐問題也有相應的制度，制定合理的方案，如果員工多口味雜的話，那麼在之前可以寫一份員工調查，看看人員工需要哪些，把我們公司能提供的都列出來，然後2選1或者3選1的讓員工知道投票的結果，以大部分為重，因為不可能滿足百分百每一位員工。

根據員工的投票結果，然後指引相應的餐具或者餐費的問題。同時在員工就餐前就餐後都有相應的規章制度，就算錢需要排隊，如果不遵守制度怎麼處理？有沒有扣錢，有沒有扣分，或者說扣績效等等，如果打碎了反常的東西需不需要賠等等。

同時需要安排合理的時間，因為一個公司就那麼大吃飯的時候大家一起去會造成公司人員緊張，甚至座位的緊張，所以分批，比如10:00~10:30，11:30~12:00，等等時間錯開高峰期的時候輪流更換。

公司可以出相應的餐具，然後員工需要登記，如果監控發現員工丟餐具或者怎麼樣，一旦情況屬實需要扣除相應的或者讓員工買回透過，同樣的如果無法買回同樣的可以雙倍的扣除，同時可以制定出相應的措施。

浪費糧食的話是不恥的行為，所以浪費糧食利用扣除相應的錢數來約束員工，或者說在整個公司公佈。

因為人口多，所以需要定期的進行調查，或者說把公司每週每天都需要公佈出這個選單，公佈在飯堂的牆上，公式版上。

只要有相應的制度做一規範，然後需要實行有一個實習過渡期，實習過渡期結束之後立馬實行，對不服從員工的需要以相應的制度來進行約束處理，如果一次二次三次不行的話，取消員工的用餐制度。