懷孕後被逼離職，女白領狀告公司勝訴！結果被安排到工地辦公

這是最近的一個新聞。事件的女主3月份入職，7月分懷孕（已轉正）。公司想將其勸退，女主不從，公司就做一些小動作想逼迫女主離職。女主憤而起訴公司獲得勝訴，勝訴歸來的女主卻被公司安排在工地上班。

對此，網友也是吵開了。

有不少人認為公司做法太過分

另外一部分人則認為，剛轉正就懷孕，哪個公司經得起這樣折騰

面試時，HR通常都會問，結婚了沒，有沒有小孩。看似不經意的話語裡面藏著小心思，這很有可能直接影響是否錄用你。

因為，招一個已婚而還沒生小孩的女性員工，很可能意味著她在短期內會懷孕。而一個孕婦會有如下影響：

1.孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低。

2.孕期女性時不時需要請假，影響工作進度。

3.工作期間，孕期女性如遇意外企業需承擔責任。

4.產假期間，如果不請人，工作無人接手；如果請人，又要付出額外成本，休完產假返崗後如何安排新請的人也是個麻煩事。

5.休完產假，女員工重心肯定是在家庭，即使不離職，也會影響工作。

這些問題，站在公司的角度也就很容易理解，所以他們會盡量避免招到一個短期內會懷孕的女性員工。畢業不久或者已經生小孩的女性相對來說是更好的選擇。

我聽一個朋友說，他們公司要求一位新入職的女員保證兩年內不結婚。

另外，我認為已婚未育對於未婚而言是更大的劣勢。因為已婚未育很有可能短時間內懷孕，而相比之下，未婚只不過是多了幾天婚假，但懷孕的機率大大降低。

還有一件比較有意思的事是，我一個朋友在她小孩一歲多的時候，把小孩放在老家由父母帶著，自己跟她老公到外面。開始，找工的時候，HR問她關於孩子的情況，她都照實說了，結果一直找不到工作。後來她懷疑是不是這個地方出了問題，於是她轉變了一下思路，改口稱孩子就帶著身邊，由父母照顧，結果一下就同意錄用了。

其實這是一個很無奈的事實，如果你本身競爭力不強，替代者眾多，公司肯定是傾向於更好更肯定的選擇。

對於已婚未育女性，如果近期確實沒有生孩子的打算，可以先挑明已婚未育的身份，再結合你的職業規劃，說明到什麼時候才會生孩子。最好是一個明確的時間，而且要重視你的承諾。只要你有一定的的能力，說服HR問題應該不大的。

如果你近期有要小孩的打算，那面試時就不要主動提及了。如果被問到了，最好如實告之。公司看中你的能力而不介意你這一情況是最好的結果。否則，出爾反爾只會鬧得大家都不好。如果因為這個原因而屢屢被拒，那就在家裡安心備孕，迎接小生命好了。

我們公司招了一個銷售女，三個月還沒熟悉呢，懷孕了果斷離職，這三個月不說業績連業務都沒熟練，白白搭了一萬多塊錢

你好，很榮幸回答這個問題！

個人認為是有難度的，雖然不想承認，但不得不去面對，這個社會與職場對女性是有歧視的。

首先，大多數公司在面試的時候都會問你婚姻情況。你想一想，如果是已婚的女性，按照世俗經驗，基本沒過一兩年就要生孩子了，如果一個公司招了你，買好了五險，你懷孕了，會有孕假，孕假基本都有大半年，在孕假過程中，國家規定，工資是必須正常發的，並且國家規定不允許辭退孕婦，這樣對於公司而言，你大半年沒有創造價值，我還要正常發你工資，這對於公司也是一筆損失。並且還有很多懷孕生完孩子之後也不來公司復職了，那公司的損失誰來承擔？

再者，很多或許並不是生完孩子之後不想來公司復職了，而是孩子無人照顧，沒辦法工作，這個時候，工作效率也不高，這個誰來負責尼？

其實換位思考，你站公司的角度是能理解的。

我講講我身邊的例子吧。

我公司之前有一個助理，懷孕了，大半年的產假，工資正常發，五險正常交，一個月工資帶上五險差不多5千，發了大半年，就當半年算吧，那也是發了3萬左右。回來復職之後，之前的工作也不太熟悉了，等於又從0開始。然後開始三天兩頭要請假，要帶孩子打針或者什麼的。最後還是離職了。

之後又有一個助理懷孕了，經理為了避免這種損失，首先給她轉崗了，轉到了一個底薪較低的部門，這樣產假期間工資發的也少一點。這個助理又是做了什麼錯事尼？我就是懷孕了，憑什麼給我降工資？而站公司角度，如果出現了上述損失，誰能來負責尼？

所以雙方都不是很愉快。

現在大多數公司招人都會看婚姻狀況，很多也有這方面的考慮。

互相體諒吧。

如果想進一個好一點的企業，我覺得首先面試你要表態，你短時間內不會要孩子。