我感覺你目前最缺的應該是技術，按正常情況來說你在外包，技術提升的很快啊，現在我也是初學者，在一個創業公司工作，也是業務比較多，經常和客戶討論需求，但是工作的時候遇到的問題也很多，幸好我的老闆經驗還比較豐富，經常能學到很多東西，比如資料庫設計思維，比如程式碼規範，我感覺，程式碼這個東西，最重要的是你要有思維，考慮問題要全面要細心，經常要這樣逼迫自己，你會收穫很大的，當你要進大公司的時候或者是當領導的時候，我不清楚你所說的業務比較多，是多到什麼情況，是不是把你當成產品經理了還是業務要做程式碼也要寫，只有你寫程式碼，就能把你所學的用上，提升也很大，我總感覺程式設計師這條路重要的是思維，然後才是技術，要保證思路清晰，才能寫出高質量的程式碼，當然你現在可能做不到，但是你遇到的多了就會了，然而思維確是要從開始要培養的，我也不能給你解釋思維到底是什麼，我也不太懂，但是你也以理解為做數學題需要思路，因為數學就那麼多公式，但是思路很多，這個就比較重要了，所以我建議你不要盲目的去追求會很多技術，現在應該把基礎打好，把自己的思維培養出來，程式碼規範起來，以後進好公司還是很有優勢的，學習新技術也越來越輕鬆。

個人覺得不適合跳槽，首先只有半年的工作經歷跳槽，會對給hr一種比較浮躁的感覺，這在大公司都是比較在意的；其次是半年其實對自身的技術成長不明顯，雖然只是寫業務，但是也有技術成長的地方，例如整合一些之前業務的共同點，可以嘗試自己抽取公共程式碼，慢慢成長成可以寫一個框架，這都是對自己的技術有很大的幫助。透過業務去提升自身的技術，也是為了做跳槽做準備。我的建議就是先透過業務提升自己的技術，然後再學習下自己想做的技術方向，待滿一年再跳，這樣可以選一下很不錯的公司。

1.程式設計師跳槽也很正常，但是你要想清楚一個問題，有沒有這個技術實力跳槽或者是你跳槽會不會比現在的薪資待遇好，還是就是發展前景也是非常重要的；權衡下利弊，跳槽之後薪資待遇之後如果還沒有以前薪資待遇好，建議不要跳槽，你現在需要做的是吧技術水平能力提升上來，如果你想跳槽到大公司你的技術實力一定要過關，需要學習哪些技術用圖片來告訴你。

以上是網際網路一線當中用到的技術，這些技術你全部都學會跳槽完全是沒有任何問題的，薪資待遇肯定翻一倍，從淺到深入循序漸進的，當然大型的電商實戰專案也是非常重要的，當然還可以學習其他方面的技術來為自己加分。

作為一個優秀的程式設計師一定要不斷的學習，學習最新的技術這樣才能更好找到方向，使得自己變得更有價值。

根據你的情況，我感覺還是先不要跳的好。首先，你才剛畢業，還只待了半年。可以學習的東西還很多。所以沒有必要這麼快就跳槽。等你真的覺得學不到東西的時候再跳槽才是更好的選擇。

開發這一塊，其實編碼大部分都是初中級工程師做的事情，一般到了高階之後，大都傾向於專案管理或者做核心程式碼的編寫了。所以，還是先靜下心來好好學習吧。

程式設計師為什麼跳槽？當然核心就是呆得不爽了（待遇沒給夠自然也不爽）。但是我們自己一定要明確為什麼要跳，這樣才能找到理想的下家，也才能避免頻繁的跳槽。下面我們來分析下跳槽的目的

一、為了更好的待遇

這應該是絕大多數程式設計師跳槽的理由，特別是過了新手期，自我價值提升後的準新人。這個沒什麼好說的，人往高處走麼。但這不能成為我們唯一的理由，特別是準新人。

二、發展遇到了瓶頸

這條又分為三個方面

1. 職位瓶頸，畢竟一個公司的高職和管理崗就那麼多，即使能力達到了也不一定有合適的位置。

2. 業務瓶頸，國內很多還是企業開發，所以對行業的理解也是開發人員提高自身價值的重要手段。當公司客戶的業務不能滿足自己的發展時可以考慮跳槽到擁有更高層級客戶的公司。

3.技術瓶頸，每個公司的技術沉澱是不一樣的，當覺得不能快速提高自身技術實力時，或者想做技術轉型時，很多人會選擇跳槽。這也是很多準新人自以為的跳槽理由。

最後回到問題上來，外包公司，工作半年，感覺程式設計能力沒有太多提升。據我所知，很多外包公司是擁有自己的開發平臺和框架的，可能技術相對較老，但對於新人來說還是有很多需要學習的知識。當然外包公司會有比較嚴格的程式碼許可權控制，但題主工作了半年是不是完全沒有機會接觸底層呢？還有對業務是不是也完全瞭解了呢，在我看來所有的知識都是值得學習的，因為知識都是互通的。

為什麼我在前面說準新人通常都以技術瓶頸為跳槽理由，其實是他們還沒有足夠清醒的認識到自己真正欠缺的是什麼；沒有清晰的規劃自己的職業路線。如果明確了自己未來的發展方向，就不會提出類似問題了。

首先，外包公司大多數有兩種模式，一種是外包專案，一種是外包人員。具體來說也就是前一種把專案拿過來，然後做好之後交付，另外一種是員工外包到甲方企業，然後按照1人/月來進行結算。不知道你屬於那種，外包專案的話，一般外包公司會有自己的框架，工作時只是專注於程式碼的編寫。如果外包公司使用的是自己寫好的同一框架的話，這裡就會很不好了，因為框架寫的很不錯的話，最後只是進行貼上複製的工作而已，不會對你的業務邏輯以及程式碼水平有任何的提高。後一種外包人員的話，就不一樣了。因甲方公司不同，所以經常會接觸到新的業務模式，這裡在業務邏輯上還有程式設計能力上的幫助也比較大。不過如果外派的公司給你的工作較少，也是不太好的。

綜上以上兩種情況，我覺得考慮跳槽的話 你需要考慮一下兩點。第一，公司是否有完整的新專案進行研發工作，也就是使用新的設計模式或者非公司業務框架的專案。如果沒有，那麼可以考慮跳槽了，因為時間越久，你學不到新知識，自己本身的技能也會忘記。

第二，是否經常將你外派到其他公司，同時甲方公司又不安排給你研發相關的工作。如果是這樣的話，那麼也可以考慮跳槽了。因為你接觸不少新鮮的事務，也接觸不到開發工作，白白浪費了時間。

現在IT界跳槽已成常態，這也導致很多企業在用人時會比較在意員工的穩定性，而你作為一名應屆生，半年就跳槽，這在你的檔案上不是太好的一次經歷。

針對你所說的問題，一般外包公司都會比較忙，相對來說，成長應該是比較快的，而你的工作性質偏業務，那麼你要想清楚一個問題，以後你的發展軌跡是怎樣的？是在技術方向越走越遠呢，還是在管理方向發展呢？

那麼不妨沉下心來，多處理些業務問題，也是有助於你的成長的，學會從繁忙的業務中吸取精華，轉化為自己的寶貴財富。

那麼在這個崗位上呆的時間越久，越不利於你的長久發展，先不要急於想跳槽的事情，先考慮下公司的實情，開發崗是否已滿員，業務崗是否急需人頂上來？如果開發崗同樣缺人，不妨找個合適的時間找領導談談你的想法，是否可以從繁忙的業務中抽離出來多做一些開發工作呢，相信如果你的領導是個明智的人，就會明白要麼適當的調整留住人才，要麼就要重新招人了，而你在公司已經有了半年時間，對公司業務基本已經熟練，這個時候再重新找一個人未必就比你做的好，很可能領導就給你做出調整了，這樣子你既可以做自己想做的開發，也不用剛工作半年就跳槽了。當然如果公司開發崗已滿員，公司恰好只缺業務崗的人，你不妨找領導溝通的同時也做好跳槽的準備。

作為應屆生，我還是比較建議做一些技術崗，為今後的路多一份選擇的機會。當然如果有明確的個人定位或著個人目標的可以忽略。但大多數應屆生剛踏入職場還是迷茫的多一些，無法預估自己將來發展的方向，剛畢業一切都沒有定性，很難做出預判。

那麼我們不妨先從核心的技術崗做起，做上三五年，基本上已經瞭解這個行業這個圈子時怎麼回事了，也能夠比較理智的做出發展選擇。而無法反過來，過早的接觸業務崗或非核心技術崗，當你工作很長一段時間之後，如果發現自己還是想做技術崗，這個時候就很尷尬，你的年齡和你的技術已經不相符，再出去不說從零開始基本上短時間內也不會有發的突破。

以上就是我的個人建議，希望你能理智的思考下，跳或者不跳，都祝你好運哦！

個人是不建議你現在跳槽。

有些公司在選擇員工的時候，不願意要頻繁跳槽的員工。

據我瞭解，某東在招開發人員的時候，平均每個單位的工作時間不能少於兩年。比如你工作六年後想面試某東，如果你工作就職超過三家單位，那對不起，你是沒有機會的。

其餘單位有可能不卡這一點，但是HR看到你簡歷的時候，多少也會有些顧慮。

所以頻繁跳槽的話，可能會對你未來找工作有一定的影響。

一般剛工作的時候，都想著多學一些技術，希望技術能提高的快一些，這個看法沒有錯，但是業務能力的提高也很重要。

當然你說的“處理業務上的事”，不知道是業務邏輯開發，還是需求問題溝通，其實這兩點都是很鍛鍊人的。（當然，如果業務上的事兒是一些雜事兒，幫領導跑個腿兒也算業務上的事兒，那我還是保留意見...）

按理說，剛畢業進入一家公司，半年到一年應該是技術提高比較快的階段，不太可能“沒有太多提升”。

建議一方面，可以和直屬領導溝通一下你的想法，看看能不能多分派一些開發方面的工作；另外一方面要靠自己多發現、多看、多練了，從專案出發即可，圍繞專案的技術棧多學習，甚至看看別人寫的程式碼也是一種提高。