90零後的工作問題有很多嗎？不是的。不過對於90後的親們肯定內心有想法。簡述幾點吧！1是家庭的富裕缺少了危機感，2是在態度方面有很多的無所謂，3就是和領導年齡代勾。有他們獨特的個性是一道風景線。其實很好解決的，根據在社會上的磨練意志與磨合早晚會成功。我對他們很看好，身邊有很多的90後槓槓的！

1、現在90後創業的比比皆是，年紀就是資本，敢想敢幹，好事；

2、找到合適自己的產品就可以了；

3、一定要控制好自己首投的資金，建議十萬左右就差不多了，這個區間能找到很多好的產品；

4、我自己做的兩個單品（關鍵是我熟悉），主要做線下的市場，以招經銷商與區縣代理為主的渠道，羅列出來，供大家參考；

5、第一個專案是：昊龍行輪胎—百紮不漏，安全免補（防扎、免補、防爆、降噪、節能、延壽）。核心是：投入少—3到5萬，入門快，腿勤快，見到錢也快，容易堅定創業信心，市場汽車保有量太大，輪胎是必備的消耗品，產品有亮點，質量過硬，有保障（目前正在找各地方區縣代理與經銷）；

6、第二個專案是：洗菜寶—用來去除果蔬農藥殘留的裝置（純物理，零新增、零耗材，高頻使用，可與家電、淨水領域配套），現在大家對食品安全問題的關心，對自我健康意識的提升，對果蔬農藥殘留問題也很重視，市場潛力很大；

90後創業，我也是90後，我也很想去創業，但是每次都是想想，沒有去做，還是一樣上著班，所以創業主要還是自己行動

我公司部門的下屬工程師，一共10人，只有4個八零後，其他6個全部都是九零後，有三個還是去年剛畢業的。對於現在90後的就業，我想說的是，他們真的很聰明。

表現在三個方面：

1.愛自由。現在的孩子不喜歡做職場的提線木偶。他們喜歡自由度高的崗位，不喜歡束縛性很強的崗位。喜歡能夠讓他們的想法得以實施的工作，不喜歡按照既定的路線一成不變實施的工作。比如做日常報表的事兒上，老油條喜歡有參考格式的，只填入結果即可；90後的孩子們更喜歡做沒有參考格式的，還說這個格式要是能固定並推廣之後要以他的名字命名。讓人哭笑不得。

2.有想法。我手下也先後有兩三個90後辭職了。有的是因為愛情，有的是家裡給找了更穩定優越的工作，總之，90後的年輕人對於事業和愛情，都有自己的想法，而且很堅定。

3.有演技。上面提到的幾個辭職的90後，在他們和我提出來要辭職之前，天天一個辦公室，我竟沒有察覺到絲毫的跡象。捂臉…

祝所有90後好運常在……

90後是出生於社會局勢重大變革的一代。所以從我們出生就被打上了“不靠譜的90後”的標籤。不過慢慢的90的行為已經慢慢改變了人們的看法。因為國家在1996年出臺了《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》所以90後的就業就出現了多重複雜性。

90後是指出生於1990年到1999年，到2019年年齡是29到20歲。所以基本就分為了三部分:1、20到23歲的百分之90的都在上大學或者即將畢業，他們中的可能有百分之20在好好學習，每天按時上課，去圖書館，參加社團活動，過得挺充實，有百分之60可能每天就隨心所欲，想上課就去上課，不想去就睡覺，或者宅在宿舍打遊戲追劇，反正就是些人畜無害的同學吧，百分之10的同學可能每天混跡於各種兼職，或者做小生意的場合，還有百分之10的人，可能明天就是吃喝玩樂，完全過得逍遙日子，睡到自然醒，叫個。外賣吃，各種遊戲，各種玩。

24歲到26歲的剛畢業參加工作或者正在創業，也有可能還在參加公務員考試，上研究生。他們的父輩大多都是包分配的體制人員，所以他們也會極力勸阻他們的子女考老師，考公務員，考事業單位。反正在他們眼裡只有拿國家財政工資的工作才能叫做工作，其他的都只能稱為打工。這部分90後中工作的，考國家單位很跟自己找工作，創業的各佔一半。90後接觸的新事物比較多，所以思維活躍，創新能力者，往往在創新型企業中都還感覺不錯，而考了國家單位的，他們大多不能應付中國官場上的爾虞我詐，陽奉陰違，所以過得很累。上研究生的大多是想提升學歷，逃避就業壓力。

27到29歲的這部分90後好多都已經結婚甚至生子了，開始承擔起家庭的重任，慢慢變得沉穩，他們已經工作四五年了，工作也已經進入正軌，他們會用他們獨特的視角跟思維，把工作乾的別有一番新意。上研究生的也畢業了，他們的競爭還是相當大，因為現在研究生已經太多了而對職位的特殊性不明顯，所以比本科生的就業壓力還大。

總之，90後對待就業還是處於既興奮又有些害怕的矛盾之中，不過我覺得他們都是一群有獨特思維，也敢於特立獨行的時代人，他們終究會為這個時代留下濃墨重彩的一筆。