你需要根據自己職業發展目標來選擇自己的職業方向

而不是根據老闆的公司發展目標來決定自己的未來30年

必竟你不會在這家公司待一輩子

這種軟體公司的實施崗，其實就是使用者現場運維和客戶溝通

未來的發展方向就是商務、售前或公司軟體的運維

你可以看到，這種崗位發展空間還是比較窄的

如果你以後跳槽的話，這些”經驗“的競爭力不大

如果你技術不錯，也還熱愛技術的話

建議選擇技術崗

我曾建議過年青人要腳踏實地的工作。搞產品開發首先要有 豐富的理論知識和紮實的實踐基礎。我就十分傾佩三四十年前的優秀工程師，他們都是一步一個腳印地從基層上升到設計部門。他們對本行業十分精通，講解複雜機理通俗易懂。設計的新產品很周全。 然而近年也有些設計工程師名不符實，設計的產品連施工的工人都看不起。開始在設計部門起點高，就看自己能不能需心求教認真實踐。從基層開始能系統地學習產品所有制造工藝、生產過程，對自己融匯貫通地學習有好處。至於今後能不能再到設計部門，學到的本事是自己的，技術水平是有目共睹的。有很多技術人員出了本單位就玩不轉了。

我先給你分析一下開發和實施的區別：然後你再做選擇！

問題1：實施幹嘛的呢？說簡單通俗點，開發就是研發生產電視機的，我們實施就是給買電視機的人去進行安裝除錯，試執行完了籤驗收單收款和後期的日常維護（當然，如果大公司有自己的售後服務團隊就另當別論了）

問題2：實施的薪資（我想大部分人都關注這個吧）以一線城市北上廣為例，我在北京，第一份實施工作月薪4500，出差補助一天一百，報銷路費和住宿費，不報銷吃飯（不過一般客戶都管飯~），專案獎金按照專案大小，實施拿整個專案百分之2的錢。之後幹了一年多，工資就漲了500，我辭職了，第二家直接給出8000，但是壓百分之20到年底發，沒出過差，專案獎金是三個點，就是百分之3，兩個點在專案驗收前拿，1個點在專案驗收後拿。現在辭職又換了份新工作。

問題3：實施的要求高不高具體情況看具體公司要求，但大部分公司都會要求如下條件1、善於溝通，性格外向。2、有一定的計算機基礎知識。3、有專案經驗優先~~~4、大部分實施是要接受出差的不接受出差你就別做實施了其實在我看來，也要看各個公司和具體專案，有的實施要求技術比較高，有的公司要求技術就沒那麼高，有點計算機基礎知識的都能幹。（預防轉載百度貼吧軟體實施吧專屬釋出）

問題4：實施到底怎麼做其實實施在溝通方面沒什麼好講的，你性格外向就可以，如果不願意說話那種，趁早別面試了~~~幹開發適合你~。技術方面，首先大部分實施要求資料庫過關，所謂資料庫就是增刪改查，最多來個表關聯查詢啥的，至於寫介面你可以找開發去儲存過程啥的也是要看公司要求。

問題5：實施流程是什麼專案啟動——需求調研——需求確認——部署軟體環境，除錯軟體——匯入資料（構庫）——測試環境進行測試——部署到正式環境——軟體試執行——專案驗收——後期維護上面寫的流程是大部分公司的專案流程，不過有些小專案可能就沒有專案啟動，需求，測試環境，試執行什麼的。

問題6：實施的前景在我看來，實施是一個全面發展的職位，既要求善於交流，還得隨機應變，更能學到很多技術。（當然，大部分都是接觸資料庫了）所以前景上來講，無非兩個方面，一個是管理崗位，比如專案經理，大區經理這些。另一個就是技術方面，比如DBA，大資料，甚至可以轉大資料開發。（預防轉載百度貼吧軟體實施吧專屬釋出~）這些崗位的薪資最少都是1W2起步，至於年薪那得看個人能力了。（薪資以北京為例）

問題7：實施應該怎麼學呵呵噠，你問我咋學？你不如去問公司同事。實施本身起步要求不高，主要是能說會道。

我覺得應該還是看你自己的感覺，做實施的話可能在社會上接觸到的人和事務比較多，可以鍛鍊一個人的綜合實力，也許會有助於日後個人發展吧，隨著工齡的增加，給自身帶來的收穫也許是可以成正比的，有句話說得好：

本人就是做技術開發的，做技術開發的話得一直學習，因為技術領域是每年每隔一段時間就會有新的思想新的內容出來，作為開發人員要及時跟進學習方能不被淘汰，但是其實大部分開發人員到了中年的時候會遇到瓶頸，畢竟很少有人可以做到管理層或者往上的專家級別，因此如果想踏入這個行業，請準備好充足的自我時間來學習。

PS：當然這兩種型別的工作，在前期就薪資來看，目前開發還是工資高點的，如果自己感興趣也覺得OK的話，可以選擇開發。