有心做事

無心爭霸

僥倖奪魁

實屬巧合

為天下先者

不得善終

懷大夢想

行中庸之道

過小日子

當保此生！

擠兌你，是因為你有擠兌的資本，如果你平平淡淡何來擠兌，還是你優秀，那麼就走中庸之道，讓他無法可想，記住，為頭鳥，不得善終，所以不必在意，最重不理，他也就沒勁了。

如果你既惹不起，也躲不起，我建議你這樣做：

1、保持撲克臉，以禮相待心理學家認為，在職場中培養一張外交撲克臉非常重要，展現出你的專業性。不要把自己拉低到他們的水平上。

更何況，這種人通常非常記仇，如果你粗暴對待他，他只會給你找更多麻煩，所以保持冷靜。

2、降低預期，你對他還有什麼好期待的？

如果他的行為總是如此，讓你感到不快，卻又無法改變，那麼你自己可以調整心理預期，別影響自己心情。做好準備，下次他再做出這種挖坑給你的事，你也就不驚訝了，一笑而過。

3、改變不了他，那就關注自己吧

從職業角度，為什麼我一定會跳進他挖的坑，我能不能跟別人合作，還有沒有其他獲取資訊的渠道；

從心理角度，我是不是每次都因為他鬱悶不開心，有沒有辦法調整我的心態，不再因為別人的錯誤懲罰自己？

記住：改變你的想法和情緒，遠比改變他要容易的多。

4、宣告自己的需求

如果他已經不是一次兩次做這種事，你可以直接質問他，冷靜的告知他的行為對你造成了一些困擾。

不要用指責性的話，用“當你…時，我感覺…”的句式。比如“當你不告訴我工作細節的時候，我覺得你不重視我的努力。”

最後，如果你努力過了，上面的方法都試了還不行。那就讓他走他的獨木橋吧，儘量減少合作，或者把工位搬得離他遠一點。眼不見心不煩。

首先，先判斷下是否你的同事故意針對性的這樣做。因為在現實的工作中，因為公司內部環境差異，工作流程和個人溝通風格的差異，日常工作中存在一些摩擦和誤會也很正常。一般情況儘量進行溝通解決，化解矛盾和誤會，創造良好的工作環境。

其次，如果發現是針對你的，那就分析下同事為什麼這樣做。還有就是這個同事在公司的關係如何，然後再分析並考慮採取的措施。

如果這個同事本性如此，喜歡挑事撩非的，且群眾基礎較差，領導也不是很喜歡的這類。如果對你影響不大的可以一笑了之，不與計較。否則可找機會給予必要還擊，畢竟群眾基礎不好，大家會偏向你的。

最怕就是那種背後有領導撐腰並工於心計的，對於這類一定要考慮背後領導因素。在你實力不夠的情況儘量忍下，在日常工作中也儘可能做好防範，做好工作配合中的留證工作，避免

總體來說，策略就是：團結周圍一切可以團結的力量，打實群眾基礎；靠近領導並逐步取得領導的信任，瓦解同事背後撐腰的力量；聯合這個同事的敵人，建立同盟； 在時機成熟時必須給予致命一擊，使其無翻身的機會。

職場原則：保持善心，有自己的底線，越過底線的行為要予以堅決反擊，保持住自己的底線。

在我的生活理念中有個信條就是沒事別惹事，有事別怕事。對於職場上這樣對待自己的人，當然不能老老實實受人欺負了。常言道，人善被人欺，馬善被人騎。也別想著先去感化別人，那是聖賢為了立德所做的姿態，況且，孔夫子還說，以德報怨，何以報德？

面對這樣的同事，首先你還是要先反省自己，看看有什麼做得不對的地方。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。有時莫名其妙的得罪人自己心理還不知道。同事之間，能夠和睦相處就儘量與人為善，抬頭不見低頭見，真的鬧得見面像仇人，這也是比較尷尬的事情。能夠彼此攤開來談一場，先禮後兵，看看是不是可以把這些誤會消滅在萌芽之中，這樣大家都是雙贏了。

其次要是談不攏什麼，那是要衡量你們之間的實力對比了。如果大家彼此差不多的話，不妨直接明說，讓對方放馬過來，你就接著。不要老是在後面耍陰謀詭計。要是你魄性大一點，想直接拉破臉的話，就找好個點火的時機，在公眾場合把對方的心眼一一挖出來，當然你要自己是個能言善辯的人，要把自己站在道德的制高點上，讓別人知道這種同事是怎麼樣的陰暗，引發別人同樣的心理。

其三當你們實力不相等的情況下，或者對方和你是上下級關係，這個有那麼一點麻煩。考慮需要更周到一點，當然你要被逼到牆角的話，要是你們之間你是完全佔理，如果對方人緣再不怎麼滴，也可以直接上，大不了這單位不幹了。當然在此之前，我想你還是要去對方的上級甚至老闆那去投訴，看看他們會有什麼處理方式再說了。

害人之心不可有，防人之心不可無，關鍵還是你自己要多一份心，不然怎麼會老是跳到別人坑裡去了。