在前幾天的劇集中，明玉為了明成的工作找人，在聊天的過程中她講了自己一個故事。裡面她剛進公司時，不不小心得罪上司，導致自己被穿小鞋，最後連同事們都叫她低頭去認錯，可是明玉不想為自己沒犯過的錯道歉。她反而努力工作做跑業務，結果自己慢慢的升上去，而給她穿過小鞋的前上司卻成了她的手下。接著就聊到她是選擇報復還是放過，她內心的本能是想報復的，可是轉念一想風水輪流轉，給別人留一面日後也給自己留一面。

在職場中我們避免不了得罪人，也許是你無心的，但也就是因為這樣也避免不了別人給你穿小鞋，而我們這時能做的只有認真工作，工作出色你才能出頭，這是第一點。

那麼第二點，我覺的哪怕你在職場中也想明玉那樣最後升職了，也不要對曾經給你穿過小鞋的人報復，這樣不是為了體現自己有多大度，而是給自己留個機會了，萬一以後需要對方的時候也好做事，事事無絕對嗎。

還有就是在明玉大學時，拼命賺錢，拼命的努力學習，因為她知道只有自己才能幫自己，所以第三點就是在職場中也要不挺學習，不挺努力，跟上市場變化才能成功。

每個人的人生閱歷不同、知識素養不同，因此對同一影視作品的觀察視角和心得體會也不盡相同。也許，熱播劇《都挺好》中蘇明玉暴露的職場真相併不只4個，為了契合題主框定的提設，暫從四個方面進行剖析和回答：

一個人能力再強、業績再高，如果與上級離心背德，處處陰奉陽違，早晚會做出賣主求榮的勾當。劇中的孫副總就是一個活生生的例子，他表面上趨附於蒙總，暗地卻勾結鎏金集團，一心搞垮眾城。反觀蘇明玉，即使被蒙總冷落，被眾人不解，寧可犧牲個人前途，也要誓死捍衛曾經有恩於她的蒙總的家業。這種忠誠遠比聰明伶俐、能力超強更為重要，是選人用人的最根本標準。

空會紙上談兵，卻沒有真才實學，不論在哪都是一個現實版的趙括。打鐵還需自身硬，要想在職場中有一片立足之地，迅速融入環境、適應環境並最終成長為駕馭環境的管理者，就必須不斷增知強能，著力提升自身的理論素養、業務技能和專業水平。蘇明玉雖然沒有圓夢清華，但一直在工作實踐中強化各方面素質，在公司內部和行業領域是個精於策劃、掌握行情、熟悉基層的行家裡手。

緊跟形勢、隨機應變，才能不斷從勝利走向勝利。在職場中，善於以深邃的眼光發現審視問題，以獨到的見解分析解決問題，是優秀管理者帶領隊伍攻堅克難的必備能力。劇中，不管是處理公司急難險重的突發事件，還是化解瑣碎棘手的家庭矛盾，蘇明玉都能以蘇明哲和大嫂、蘇明成和二嫂所不曾想到、不曾用到的特殊手段平息事情，不僅取得共贏的效果，還讓各方心服口服。

職場需要忠誠擔當之人，需要德才兼備之人，需要精明能幹之人，但若類似之人只會高調錶態、續報業績，從不撲下身子躬耕實踐，單位又怎可能發展壯大？蘇明玉從職員一步步走向領導層，成為眾城公司不可或缺的中流砥柱，成為中層聯盟中歲數偏小卻能服眾元老的帶頭人，憑的是什麼？憑的就是她從入職那天起，就為了業績拼搏實幹的闖勁。她絕對是憑踏實肯幹走向輝煌的實幹家。

以上是劇中暴露的四處職場真相，其實劇中還展露處不少職場規律，比如為人處世要厚道誠懇、幹事創業要擔當擔責等等，這裡不再一一展開。

千里馬常有而伯樂不常有，遇到一個欣賞自己的伯樂，這個我覺得挺重要的，在劇裡，明玉剛進公司時，犯下一個大錯，導致公司損失嚴重，明玉自責的想要輕生，老懞及時開到了她，並給了她第二次機會，明玉才能展現出自己的實力，如果沒有老懞，明玉可能已經涼了，第一個真相就是職場中貴人的重要性。

老懞在住院時，明玉沒有選擇和腐敗分子同流合汙，而是帶著中層保下了公司，老懞出院後直接拿出了百分之十的乾股給她，第二個真相就是忠誠的品質很重要，虧心的事我們幹不得。

明玉是在外推銷時遇見的老懞，老懞和她說了一些道理後，她覺得老懞很厲害，當機立斷的把自己推薦給老懞，第三點就是抓住機遇，當機立斷在什麼時候都非常重要，做事情不能磨磨唧唧的。

在劇中公司有幾個人老和明玉作對，總藉著職位之便各種使絆子，我們生活中應該也會遇到這樣的人或者事，劇中的孫總就給明玉趕出了公司，這樣的結局也告訴我們，這種人是沒什麼好下場的，就是垃圾！第四個就是告訴我們要腳踏實地的工作，不用管別人怎麼樣，自己把自己的工作幹好了，就算是對得起自己拿的這份工資了。