1，對工作熱情，追求穩定

穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種型別，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不願意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘資訊上也能看出來，很多企業招聘都是要求長期工作者。

2，能夠吃苦耐勞

3，親和力好善於與人交往

不管是在什麼時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的型別，從企業的管理來說需要員工的配合，那麼就需要於有交流能力。 從工作上來說，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善於交往，也是增加好感度的一點。

自我評價的目的是是畫龍點睛，增加HR對你的好感，增加你面試的機率！

我和大多數人一樣，一個再普通不過的人，三流大學畢業，沒當過班幹部，成績中等，沒什麼突出貢獻，也沒得過什麼獎項。我當時畢業時，就面臨著自我評價沒內容可寫，也不知道怎麼寫的窘境。但是後來我摸索出一條路子，只用點小心機，既不美化自己，又恰當表現自己的能力。今天就和大家說說這個方法，雖然可能麻煩了點，但至少能讓HR對你眼前一亮。

不寫千篇一律的自我評價，針對要投的公司寫一份自我評價。

問：為什麼要這麼做？

不管你是用資料羅列法，還是事實陳述法、對比法等等去寫自我評價，在HR看來都長得差不多，不就是你在某某階段做了某某事情嘛。除非你是個特牛X的人，當然這種人也不在本文的討論範圍內。你知道看多了HR也會麻木啊，雖然你寫了資料，但我怎麼知道你的資料裡有沒有美化的成分呢？這時候，HR突然看到一份提到他們公司名字的自我評價，你猜她會怎麼想，肯定要多看幾眼是不是？

很好，你成功地吸引了我的注意力。

我知道你是個有想法的孩子，跟著我好好幹吧。

那應該怎麼針對具體公司來寫一份自我評價呢？我從公司理念、公司業務和忠實粉絲三個不同層次一一說來。一、基礎層次：從公司理念貼合

看看你要投的這家公司的核心理念是什麼？你說你不知道，看看他們網站的slogan（口號）是什麼，創始人宣揚的理念是什麼，你就應該大概清楚了。招聘招的不是最優秀的人，而是最適合的人，也就是性情相同的人啦。

比如說，我想應聘某家線上教育網站的運營崗位，他們一直宣揚的理念是學習一定可以改變命運。那自我評價可能會這麼寫：

一個公司招人只會找和他們三觀一致的人，你要儘可能表明你就是他們要找的那一類人。

二、進階層次：從公司業務入手

你要應聘的這家公司的具體業務是什麼，這個在投簡歷之前就應該有所瞭解啦。從業務入手看起來比理念更實際一點，直觀感受也更深，也能向HR傳達你做了充足的功課的意思。比如說，我想應聘某家動漫公司的文案崗位，公司業務是二次元文化傳播及衍生品等。那我的自我評價可能會這麼寫：

我選擇XX（公司名稱）的原因是我是重度二次元文化愛好者。我既可以是汙汙的老司機，也可以做文藝的小清新。我寫過同人漫文，也擁有各種奇葩周邊。對於貴公司動漫產品，我十分看好。同樣也有信心用文字吸引一批和我同樣喜愛的使用者。以上僅為舉例，內容是我腦補的，思路就是表示你十分看好公司的業務，並表明你能夠發揮自己能力去幫助公司提高業績。注意還是要和應聘的職位相結合起來說。

三、高手層次：從忠實粉絲入手

以上兩個層次都是在你對這家公司不是特別瞭解的情況下說的，這個層次是你非常瞭解公司產品及業務才能使用的。把你自己變成這家公司的終極粉絲，講述你和這家公司的緣分。

比如說，我想應聘某英語APP的培訓師崗位，我確實購買了這家公司的網上課程，也確實學習了一段時間，也提高了我的英語水平。在這個背景下，那我的自我評價可能會這麼寫：

最後：

以上就是針對一個公司寫“小心機”的自我評價的三種方法，各位看官可隨意根據自己需要選用。雖然投一家公司寫一份自我評價麻煩了點，但解決了沒內容可寫的大難題，又能夠得到HR青睞，也是值得的。

如果親的工作能力已經達到一定水平，這篇文章就當我在抖個機靈，畢竟不適用於大神們。

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當然寫好簡歷的其他部分也是相當重要的，畢竟只靠自我評價抖機靈是遠遠不夠的。

我們的目標是簡歷一出手，HR恨不得和你握手！

有職場經驗的人，撰寫簡歷時要突出：

1、羅列參與過的專案/曾經做過的工作

2、總結參與過的專案/工作，每項不多餘5條

3、總結作出的成績，能資料表現的一定要用資料。