到目前倒是沒有碰到過，有不行的，就不搭理他了，以我這脾氣，我要是遇到這樣的同事和領導，我早就削他了，哈哈哈，瞧我這暴脾氣。

有特別反感的上級

1,自己的錯誤經常讓我背鍋，明明問過他的事情，他給出了處理方式。他被老闆懟的時候，把鍋甩給了我，真的很難受。

2,分配給自己手下員工的任務毫無條理性，一個型別的事情分給三四個負責，導致一個方案實施起來難得要死，鏈條太長。

3,讓自己的手下去和別的部門的老大DISS方案，把很多本屬於自己的工作讓自己手下去幹，這是最難受的。

我遇見的上級這是，特別奇葩，幹了不久我辭職了，然後他也被辭退了。

人人都會有喜歡和不喜歡的，每個人的性格，說話方式，思維方式都不一樣，但是要看在那種環境中，那如果是上司和下屬的關係。不可能因為不喜歡辭職。就算辭職了，那下一個單位也有不喜歡的也辭職嗎？總以怎麼調整自己心態，維護人際關係。也就是相處之道，沒有任何人可以告訴你怎麼去相處。總之自己要有一顆平常心 感恩心

有的人沒有能力缺喜歡根據自己的想法跟領導添油加醋說你壞話。跟領導說你的小毛病把情緒帶入工作找茬邀功。把自己的失誤推到別人身上我身邊就有這樣的人

我擔心這個問題會發展成你討厭他他也討厭你。

一般來說，這是職場大忌。

老婆是白羊座，昨天忽然問我，怎麼能夠控制自己的情緒？

我說白羊都是火爆脾氣沒心眼，控制情緒比較難。

但是問題是，職場上情緒應該是利益的裝飾品，而不是身體的發洩物。

曾經聽過一場培訓課，老師最後總結說，職場上最應該鍛鍊的，就是你知道什麼時候需要發脾氣。

你討厭的領導和同事一定是有的：

比如吹毛求疵，

比如剋扣福利，

比如沒有擔當，

比如心機婊，當面一套背後一套，

比如皇親國戚，什麼都不懂還趾高氣揚，等等。

你想當一個什麼樣的人？

取決於對自己清醒的認知，

你在這個環境，真正在乎的是什麼？

如果待不下去，該如何體面的退出。

比較讓人討厭的上級是那種愛玩權術的人，往往有這種領導的部門都比較沉悶，很少有朝氣蓬勃的氣氛，同事之間的關係戒心大於合作。因此，這樣的部門狀態怎麼可能有大作為呢？

員工之間本應該相互提攜，但往往不是這樣。同級之間的競爭關係是正常的，沒有競爭就沒有進步。但如果是那種你扔我飛刀，我給你挖坑的負面競爭關係，反而成為拖累企業發展的負能量。

說到這個問題，不得不說到辦公室政治。其實，冠之以“政治”二字那是太抬舉了！所謂辦公室政治，無非就是你損損我名聲，我扯扯你後腿，你打打我小報告，我說說你是非罷了，再說領導不一定不喜歡下屬們鬥來鬥去，只要客觀效果是積極的，領導才不會干涉。

結論出來了，所有的辦公室政治都是“領導”慣出來的！

職場是個獨立的小社會，那兒就是一個競技場，技高於人（包括專業和人際關係）者與技不如人者的境遇將大相徑庭。

補足自己的短板，提升人際關係能力，或將改善你身邊的辦公室“政治”環境。

說穿了，此政治非彼政治，你不屑於它，它就更弱化一點，你更正氣一點，它便退縮一丈。

每個公司裡面都有幾個雞賊的要命，老想搞搞事情的人，其實他們絕不是壞人，這不過是人性而已。

想開了，那就好，遇到所謂的“政治”，不屑地笑笑，立馬就克敵制勝了……

反感，指因反對或不滿而引起的厭憎心理，常表現為不滿或反對的情緒。總得來說這就是一種情緒，可能我沒問你就控制不住，就會有反感領導。

到底是領導的原因還是我們個人的原因，個人原因就是自己不能控制情緒，很容易對別人發洩情緒。

判斷的方法就是，這個時候你就可以看看別的同事是不是也不滿領導，還是還就是你一個人這樣。

領導的原因就可能很多了：

1、不公平。偏袒一人或者是對其他人特別偏心，這樣的領導就會讓人不滿，會加重員工之間的鬥爭。

2、逼著做事。領導和員工之間，都是相互依存的，相互尊重的，逼著做不喜歡的事那就回在心低上反感領導。

3、忽悠員工。雖說不能和領導坦誠相待，但是作為領導怎麼也得說話算話，不然怎麼讓員工信任你呢？

引起反感的情緒有很多，這裡就不說了。

在職場上要學會控制自己的情緒，對別人不滿也不能讓人看出來了，這樣不利於在工作中的交往，不利於人際關係的發展。

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