當然我不贊成試用期辭職，除非有可信的不得已的理由，否則一般都會給人未過試用的印象。另外，如果崗位達到一定的層次，事實上企業HR會做盡職調查。真的是沒過試用期也是瞞不住的。
所以我的回答基於以下兩個前提：
1、確實有真實理由的，主動辭職。
2、不考慮盡職調查的可能性，僅僅基於如何表達對於新崗位入職有利進行回答。
核心點只有兩個字：自信。如果再加兩個，那麼就是：主動。
總體而言面試的時候要表現出一種氣場，即：之前的辭職是理所當然的（所以要拿出一個正當的理由），你並不認為那是求職的不利因素。甚至於展現出：正因為你的優秀，因此才在那個時點選擇辭職。那不是一個衝動的決定，而是理性思考後的主動選擇的結果。
所謂氣場，並不需要展現強勢，需要展現的是理性。如果展現成功，面試者會傾向於認為這樣理性的人不會做出衝動選擇。而且優秀的人大多理性，如果是優秀的人，不會過不了試用期。
接下來就是辭職理由，我這裡給出建議的話，似乎是在吹牛了。可以的話當然是真實理由是最好的。
你要給出的是正當理由，不是奇葩理由，所以其實一點也不難的。我對你的情況一無所知，比如大致年齡，之前辭職的是不是第一份工作，是第一個月辭職還是第三個月，男性女性，有沒有孩子，從事行業等等，因此也難以說得太具體，以下給出幾個可以被理解的常規情況。僅作參考。
1、最直接的理由，面試時的約定和簽署的合同不一致。
2、太忙或太閒，如果是女性並有孩子，那麼因為加班過多，導致無法平衡工作與家庭而辭職是很合理的。而如果是年輕男性，那麼連續幾個月無所事事，也會導致有進取心的人離職。
3、企業業務正當性存在疑問，比如審計崗位職員發現企業存在比較大的安全隱患。或者財務人員被要求進行不合理的賬面舞弊操作等等。如果有這種情況，點到即止的提一下，為規避風險的離職也是合理的。
當然以上三項很可能不符合你的實際，僅僅是參考。
最後說一類需要避免的理由表述:
1，儘量避免主觀原因，比如認為受到了不公正對待，或是領導人品不好等等。也許你覺得那是事實，但在別人聽來，能與你感同身受的可能很小。更多的反而會覺得你的適應性不佳，或是你"很難搞"。
2，如果你面試的單位和之前離職單位屬於同行業，切忌誇大或撒謊。同行業中人員流動往往比較頻繁，公司之間的相互的瞭解比你想象的要多得多。
當然我不贊成試用期辭職，除非有可信的不得已的理由，否則一般都會給人未過試用的印象。另外，如果崗位達到一定的層次，事實上企業HR會做盡職調查。真的是沒過試用期也是瞞不住的。
所以我的回答基於以下兩個前提：
1、確實有真實理由的，主動辭職。
2、不考慮盡職調查的可能性，僅僅基於如何表達對於新崗位入職有利進行回答。
核心點只有兩個字：自信。如果再加兩個，那麼就是：主動。
總體而言面試的時候要表現出一種氣場，即：之前的辭職是理所當然的（所以要拿出一個正當的理由），你並不認為那是求職的不利因素。甚至於展現出：正因為你的優秀，因此才在那個時點選擇辭職。那不是一個衝動的決定，而是理性思考後的主動選擇的結果。
所謂氣場，並不需要展現強勢，需要展現的是理性。如果展現成功，面試者會傾向於認為這樣理性的人不會做出衝動選擇。而且優秀的人大多理性，如果是優秀的人，不會過不了試用期。
接下來就是辭職理由，我這裡給出建議的話，似乎是在吹牛了。可以的話當然是真實理由是最好的。
你要給出的是正當理由，不是奇葩理由，所以其實一點也不難的。我對你的情況一無所知，比如大致年齡，之前辭職的是不是第一份工作，是第一個月辭職還是第三個月，男性女性，有沒有孩子，從事行業等等，因此也難以說得太具體，以下給出幾個可以被理解的常規情況。僅作參考。
1、最直接的理由，面試時的約定和簽署的合同不一致。
2、太忙或太閒，如果是女性並有孩子，那麼因為加班過多，導致無法平衡工作與家庭而辭職是很合理的。而如果是年輕男性，那麼連續幾個月無所事事，也會導致有進取心的人離職。
3、企業業務正當性存在疑問，比如審計崗位職員發現企業存在比較大的安全隱患。或者財務人員被要求進行不合理的賬面舞弊操作等等。如果有這種情況，點到即止的提一下，為規避風險的離職也是合理的。
當然以上三項很可能不符合你的實際，僅僅是參考。
最後說一類需要避免的理由表述:
1，儘量避免主觀原因，比如認為受到了不公正對待，或是領導人品不好等等。也許你覺得那是事實，但在別人聽來，能與你感同身受的可能很小。更多的反而會覺得你的適應性不佳，或是你"很難搞"。
2，如果你面試的單位和之前離職單位屬於同行業，切忌誇大或撒謊。同行業中人員流動往往比較頻繁，公司之間的相互的瞭解比你想象的要多得多。