如果他處處找你麻煩，剋扣你獎金和工資那你就好好準備他見不得人的證據，狠狠地舉報他一次，當官的最怕官職保不住，最怕名聲掃地！！

要構建和諧社會，與他主動交好，同時在其它領域暗暗叫板。分享一下經驗:

1.在單位有人的公共場所，主動喊“領導好!”沒有他人的場所視而不見。

3.時常寫信或打電話批評他的上級，指出上級領導工作做的不好的地方。

4.退群，退出工作中有影響，重要的群。

5.送一點禮物給他，過一段時間找個理由要他退還給你。

6.幹好本職工作，保持自身純潔，宣揚正能量。

7.與大領導建立聯絡，關心你所處在的行業、系統的大事，並提出相應改進措施、建議，偶爾在單位同事群中曬一曬。

8.強大自己，幹一些有夢想的事，併為之努力奮鬥。

9.在單位不要拉幫結派，不要搞小團體，不要與領導爭吵，不能與領導罵架、動手；不要在背後說領導的壞話，相反要在他背後多次表揚領導工作中做的比較好的方面、宣揚領導的工作成績。

10.要勸他尊重他的其它下級屬，讓其它下屬多挑擔子、多管事。

我認為不要計較這些，在外工作，無論什麼工作要學會格局放大，情商要高，不要跟上司對著幹，聽話照做，為什麼你的領導不喜歡你呢，為什麼有想辭退你的心呢，應該自身找原因，另外你的領導也有可能做的不對，你們應該在一起吃個飯，把話說開，領導都喜歡被拍馬屁，你懂的？

兩者都不選！

既然你很討厭，你是討厭他的做事風格，還是討厭他的人品，或者是說其他的一些點？這個你要搞明白。

她沒法辭退你，說明不是你的直屬上司，也不是你上司的上司，應該是其他部門的領導。

所以你要做的是：

1.何必跟不相干的人較勁。如果說是因為一件事你和她意見不一致導致你很討厭她，其實你大可不必，你要明白，你們合作的目的是把事情做好，至於其他的，比如說做事的過程，要是意見有分歧，可以各自做然後看結果。

2.拍板是顯得你有能耐嗎？我覺得一個人在企業裡面敢拍板是因為他的價值，能給企業帶來利潤，能給老闆一個滿意的結果，工作上能出業績，這樣的人才是敢拍板的，但事實恰恰相反，有能力的人越顯得低調，懂的韜光養晦，鋒芒畢露容易招惹小人。

不過你要是和她拍板拼業績，這個是值得提倡的，要是為了顯示你的能耐，那我看還是算了吧，人家只會把你當傻子看，就算你贏了，又如何！

3.不建議僵持。職場上面有一點點情商的人都知道，不要把關係搞僵，這樣對誰都不好，畢竟抬頭不見低頭見，再說，人家還是一個領導，身為一個管理層，在管理層會議上順帶提一下你，領導重視的話，對你也不好。

4.在討厭也要假裝和氣。職場上面大家都是為了利益，只要她不碰觸你的利益，再大的事情也不足以讓你討厭她，就算是真討厭，那也要假裝和氣，因為在公司裡，資源和權利都掌握管理層手中，為了自己以後發展，還是和氣一些。

總的來說，職場上面有爭鬥，但是也是暗地裡給使絆子，像你這樣明面上來做，明顯是情商不夠，而且還有小人得志的感覺。

要知道，你如果是下屬，就和她處理好關係，也許你的晉升她會幫你說好話，這也不是沒有可能，畢竟她是領導。

如果說你和她平級，就更不要叫板和僵持了，在老闆眼裡，處理不好同事之間的關係的人是不適合做管理的，這你明顯就落了下風了。

所以兩個都不要選，還是表面和和氣氣，業績上可以和她爭鬥一番，這才是老闆想看到的，也是你價值所在。

可以直接跟她談咋倆性格相剋，就那種天格地格命格性格都相剋的那種，慢慢聊。最後她會因為你的直率照顧你的想法，你會因為交流溝通發現其實人還不錯的，我跟一個哪哪都看不順眼的發展成好朋友這都是交流的作用，多個朋友多條路。遇到你見面殺的男女同事你可以直接告訴她（他）喜歡這種型別的，然後尊重她（他），無形讓他（她）提高自己的修養與能力，也避免了尷尬齷齪的事情發生。如果遇到特別不和的而且無法溝通，甚至是個壞人那就早點離開，千萬不想說他對別人壞對你還不錯就繼續跟他合作，這種人沒有底線你只是他越冬的儲備糧，21世紀最噁心的兩句，人和人沒有永遠的仇敵直有永遠的利益。這是放棄了底線和人格，還特別沒有骨氣。還有一句大家常說的，國與國之間只有利益。這句同那句抹殺了國家的個性。法西斯的邪惡軸心就是這樣成立的，最後也是這樣滅亡的，人格如同國格，丟失人性喪失國格。堅守你自己的道，講你自己義。

工作環境最為重要，良好的工作環境有利於潛力和能力的充分挖掘和發揮！溝通是工作的最基礎最重要技能，一起工作是緣分，建議主動去開誠佈公的溝通，化干戈為玉帛，同心協力把工作做好！