遇到這種人，最好的辦法就是：以其人之道還治其人之身！

你就拼命問回他問題，他回答了以後也酸回他！

在平時的學習生活中，同學朋友之間都會經常相互請教。但是遇到某些情況，我還是會比較惱火。比方說，某人問我某些經濟類的問題，我就以我的理解大概給出了回答。最後某人開始猶豫，或許ta覺得我回答的不夠準確吧，然後又說了一些什麼不相信我的話，還要說我覺得你也是不會的吧啦吧啦。exm？你問我問題，好心回答，你不相信我就算啦，畢竟我也不一定就對，每個人都有自己的理解，我不說什麼。但為什麼要強調我不會？！好心回答了問題，還要被說其實我不會之類的話。能不能禮貌地說:我會再思考一下，謝謝你，之類的話？我不知道是不是我太敏感了，只是覺得自己認真的回答別人的問題，反過來還要被人奚落了一番，這種感覺真的讓我很不好受。

世界之大，無奇不有 。信任者有之，不信任者有之 ，無聊者有之 。不信任還常問，回答錯酸之。此種不多，但確有之 。

此種人心態失衡，他也是可憐之人 。因為他處處提防，處處算計，缺乏自信，又自以為是。他自大，不信任你，但是又缺知少識。心有疑惑，急於解答。又對別人答惑表示懷疑與不屑。此種人瞧不起別人，又想得到別人幫助 ，如有誤諷刺挖苦，實為不可理喻之人。

對於此人，禮讓三先。一次可禮，二次可理，三次可涼，四次遠離。生活就是這樣，你敬我一尺，我敬你一丈。受人滴水之恩，自當湧泉相報。知恩知禮者禮之，無事生非、不尊重不珍惜別人勞動成果與幫助遠離之。

只有尊重別人，才能得到別人尊重與幫助。只有自身強大，才能有對付此種人資本。拒而遠之，讓自己的生活精彩無限！

首先我們要了解這種人的心態，分以下幾種情況：

他知道正確答案，卻還要來問你，你答錯了，他就會去嘲笑你，這種問題都不知道。從而達到打擊你，凸顯他能力的目的。尤其職場上有領導在的場合他會表現的更加明顯。甚至在得到你不知道答案後，轉過身就去和其它人說你真笨，這種簡單的事情都不知道。

他不知道答案，來問你，你答錯了還酸你。首先這種人本身已經對你有很深的成見，他來問你，只是為了找一個機會來貶低你。你答對，他就會表現出，這麼簡單的問題你會是正常的，沒什麼了不起。你答錯了，就給了他貶低你的機會，雖然他也不會。

這種情況一般出現在青春期少男少女中間，青春期少男少女對愛情懵懵懂懂，並不知道如何表達，就單純地只想出現在自己在意的人面前，吸引對方的注意，這個時候故意提問找岔的方式就是他們喜歡採用的了。

針對以上方式我們應該如何解決呢？

上述1、2型別人屬於心胸狹窄之人，可能你在無意之中得罪了他，他只不過藉此來報復打壓你。對於這類人，請儘量遠離。

你要充分團結周圍瞭解這些的同事領導朋友，有意無意把這個人的行徑告訴他們，讓他們站在你這邊，當這樣的人再來酸你的時候，朋友或同事有時候會給你提供意想不到的幫助。

這種針對性很強的人，其實是對你的嫉妒之心，那就證明你有很多地方比他強，他只好用這種方式來打擊你。以此證明他比你厲害。

我們要明白受人嫉妒是你的榮幸，誰也不會去嫉妒一條死狗。為了氣到他，你就要更加努力，尤其職場裡，要在工作中更加優秀的壓他一頭，這是最好的報復。

忍耐是有限度，如果他一而再，再而三的來酸你，請勇敢懟回去。不要隨意容忍別人對你的欺負。

在心理學上有種效應叫拆屋效應。是指在談判過程中，先提出一個很大的，對方難以接受的要求，然後再降低條件，提出較小的，對方能夠接受的要求，如此一來，對方從心理上更容易接受，也更容易達成目的。

這一效應隱含了你和對方的心理博弈。如果他一次是試探，你不迴應，他就會覺得你好說話，好欺負。那就會接二連三的變本加厲。如果你懟回去，表明自己憤怒的態度，他就會馬上權衡得失，收斂行為，因為沒有一個人願意隨便得罪誰。

那就微笑面對吧，每個人都曾年輕過。如果過份困擾自己，就請好朋友一起和對方好好談談。年輕人自己能解決的事情，最好不要叫家長和老師了。

如果上升到惡意騷擾，人身安全，校園凌霸就請立刻告訴老師並且報警，保護自己。