本人三十年經驗老會計。真誠告訴大家，會計找工作特難。五十歲基本沒有機會。現在會計供應量太多，社會上充斥著大量二十多歲學會計的大學生。

確定自己的需求，選對喜歡的職業。

三月，每年的跳槽離職旺季，也是企業招聘的旺季，各種春季招聘會，層出不窮，如果在跳槽中不被自己坑進去，一定要了解以下幾點哦。

首先，要針對自己的自身狀況做個自評。適合什麼崗位、喜歡什麼崗位，如何能讓自己更有發展，都可以提前考慮清楚。

再次擇業一定要滿足自己的要求後再確定是否入職，不要做一段時間又覺得待遇不是自己想要的、環境不適合自己，而頻繁跳槽。這樣的話簡歷上就能看出來，你對企業的忠誠度不高，那麼高薪職業對你的考慮也會慎重。

工作的過程，也是一個人成長的階段。一定要學會學習經驗，積累財富。在職場中或許會碰見許多次瓶頸，一定要冷靜對待，認真思考，是否還能堅持一下。熬過去以後，勝利也不遠了。

在跳槽擇業的時候，面試期間一定要講清楚自己的職業期望以及待遇期望。瞭解在這個公司的前景發展、也觀察一下你的直系領導。

每年金三銀四跳槽季，好多職場人都開始蠢蠢欲動，希望透過跳槽獲得更好的職業發展機會、薪水的提升或崗位的提升等等。但跳槽前，如果考慮不周，那麼跳槽如同跳坑。具體到會計崗位，有以下幾點需要考量：

1、盲目跟風，沒找準方向

有些人跳槽，不是出於個人職業發展的考慮，而純粹是盲目跟風。聽說某某跳槽了，薪水和職位比原來好多了，自己也想跳。卻從來沒想過，自己目前的企業是否真的沒有發展空間了，未來要去什麼樣的行業、企業或者區域才有更多的機會。盲目跟風多了，會導致職業發展沒有連續性，特別是會計，頻繁跳槽是很多企業的忌諱。

2、能力儲備不足

跳槽的最終目的都是為實現職業更好的發展。很多人在能力儲備不足的情況下就跳槽，這導致跳槽之後的職位和薪水與原來沒太大差別，這其實不叫跳槽，只能叫“挪窩”。這樣跳槽意義不大，白白浪費了時間，不如在原來的崗位繼續做深厚的積累。

3、逃避糟糕的人際關係

在我經手的生涯諮詢個案中，不少來訪者跳槽的原因是由於職場人際關係處理得不好。比如，與領導性格不合，同事難以相處。這些問題不會透過跳槽得到有效解決。有人的地方就有江湖，你在上一個崗位上沒有有效解決的人際關係問題不會因為換了個地方就能解決。逃避無用，正視自己，改善自己，不要讓情緒代替了你的判斷。

1、能力大於崗位需求

這種情況是指在目前的企業裡，你個人的能力已經得不到提升，職業發展遇到瓶頸。而且企業也沒有調崗或晉升的機會，這時候應該考慮一下跳槽了。

2、崗位給予的反饋不足

崗位給予的反饋是指崗位能夠給我們的精神回報及物質回報。你為企業付出很多，跟隨老闆鞍前馬後，但並沒有得到應有的回報，這時也應該考慮一下跳槽。

金三銀四是否要跳槽，最重要的是認識自己，洞悉跳槽的本質，修煉自己的能力，做自己喜歡的事，並忠於自己的選擇。

一、跳槽要三思而後行

無論是哪個崗位，頻繁的跳槽都會讓企業對你的忠誠度產生質疑，而會計更是一個需要持續積累和沉澱的崗位。

很多會計崗位在最初的幾年工資並不高，但考慮一份工作的價值，除了工資，還要看未來的發展潛力、公司的工作氛圍等綜合因素。不要因為比較而使自己的心態失衡，堅持做下去，往財務主管、財務經理的方向晉升。

即換行業又換崗位，意味著你對於一個新的領域一無所知，一切需要從頭開始。一方面，獲得面試的機會相對更少；另一方面，即使成功入職，你需要學習的東西更多，上手相對其他人會更慢。

今年的大環境，招聘整體都在收縮，在這種情況下跳槽，更需要謹慎。在沒有確定好下家的情況下，不要隨便產生裸辭的念頭。好好提升自己的專業技能，等到環境回暖再考慮跳槽也不遲。

最後，當你的專業技能、綜合能力提升到一定程度以後，無論處在什麼環境，都能夠找到比較好的發展方向。所以工作之餘不要忘了持續學習，會財務管理的老財務一定是越老越吃香，但是隻會核算的老會計就不一定了。

你要想清楚是跳槽會計行業還是轉行，如果是繼續做會計，那麼你跳槽的目的是什麼，加薪還是換平臺，自己是否具備這方面的優勢！如果是轉行，先了解自己想要往哪個行業發展，先提前找相關的知識學習一下，現在很多線上學習平臺，像環球青藤就不錯，可以瞭解一下

會計取消上崗證後，職稱證書的重要性突顯，很多單位喜歡找35歲以下的年輕人，所以想跳槽，第一不要選在過年前後，第二在考出相應證書後。