首先我得給你鼓鼓勁，天生我必有用。不同工種都有能人，也有呆人。做工作重點要用心這是最基本的，今天你加班多拿的工資少，那明天那？後天那？如果你老闆瞧不起你是因為你工作技能差！！！如果是，你就委屈自己練就本領，別想著和你一塊幹活的同事比你工資高，你就消極怠慢。你需要更加努力學習，收入和付出是成正比的。如果你的老闆覺得你人品等等不好，那你可以考慮考慮自己做人處事哪裡不行就改，在學習中成長是一種快樂，也是一條光明大道。切記心態一定要好，你臥薪嚐膽把工作技能提高了，人也做好了你的老闆還是不給你公平待遇，或一視同仁。你接下來就可以硬氣的離開了，錯只怪你的老闆是個勢力眼往上看不往下看。職場就是無煙的戰場，不是你站好崗就是一個好戰士，你的學會察言觀色，創造高潮。只有不斷學習和推銷自己，才能慢慢變強大。

我們一個小公司，前端就一個人。然後每次前端的活都讓後端儘量處理，每次出問題都直接給後端看。說後段那麼多人，怎麼寫的東西老是有問題，唉每次都找我，我都蛋疼死了。之前設計的時候說的好，後段做原子介面，讓前端呼叫，然後寫成原子介面了，前端老是動不動少點用一個，然後出問題就讓我改，搞得我的原子介面反而成問題了。大半夜的發現問題也讓定位什麼問題，明明都給前端提示錯誤了，非要我去看看到底什麼問題。然後又要猜客戶怎麼操作的然後出現這樣的問題。發現什麼問題在告訴他，因為怎麼怎麼出現的問題。主要他還是覺得是你的問題。給前端的提示都是產品定的，又不是我定的，什麼問題都給我，我都想走了。累死人了，寫個websocket老是斷，也要後端看，又從網上找前端程式碼自己除錯，然後再把程式碼給前端。唉，累

謝邀。我覺得這道題的核心在於上司覺得自己的能力差！我認為，首先先是要對自己現階段的工作水平有一個比較客觀的的認知，比如可以找一些和你職級相當，能力相仿的人去做一下對比。根據自身一段時間的觀察與體會，我認為一般會得到以下兩種結果，第一，確實是存在能力的不足的問題。第二，可能是上司對你卻實際存在一些不客觀的看法。我簡單給出我自己的一點看法，供題主參考。

如果是第一種，確實是自身能力不足，我認為現階段的你可以進行加班，並且還要擺正自己的心態。因為現階段你的水平跟與你同級的同事確實存在差距，領導是相對客觀的給你的薪資待遇，也是領導這是對你工作不認可的表現。雖然這一點很難接受，但我認為這也正是你進步的動力。換個角度想想，證明其實領導也在一直關注你，看出你有很大的潛力，是希望你能儘快的趕上大家的腳步，勝任自己的這份工作的。如果是存在能力問題，相信你提升了能力之後自然就會迎刃而解了。

如果是第二種，情況就要複雜一些了，也不是加班可以解決的問題了。因為不是你本身的工作能力導致自己薪酬與他人存在差距，而是領導對你工作外的表現存在不滿，比如之前得罪過領導、辦公室人緣不好、被辦公室小人打小報告等等一系列情況。這時你就要及時的找到問題的癥結所在，然後主動找到領導去談心，看看能否可以轉變領導對你的態度，從新獲得領導的青睞。

這是一個職場人的心態問題，既然上司覺得你的工作能力差，那麼你就基本上在現在的工作單位就是屬於打醬油的角色，沒有什麼可以得到重用升職加薪的機會的，你更別說什麼加班沒有別人的錢多，還該不該加班的問題，米哥給你的幾條職場經驗，希望對你有所啟迪和用處。

一個在職場中打拼的人，只能具有上司眼中能解決問題的能力，才能贏得上司的認可，

如果你被上司覺得工作能力差，那麼就要努力地提升自己的工作能力，才能有好的發展，如果提升自己的工作能力，第一是把每件自己職責範圍內的事自己主動做好，不要等到上司來追，其他同事來投訴。第二主動幫上司排憂解難，做為一個出色的下屬，上司喜歡的是主動能幫助自己解決各種工作上問題的能幹手，也不是處處與人做對，需要上司出面解決的惹事精，第三取得成績不能驕傲，並且要懂得把歸功於上司的正確領導。

因為你能力不如別人，所以你的薪資肯定比別人低，但你為了讓自己拿到的薪資能和別人差不多，就想盡辦法混加班，這是一種非常錯誤的想法，也許一時能讓你得到一些加班費，心理上得到一些安慰。但你這種不是因為工作原因混加班的行為，會使得不償失，一時能力沒有得到提高，二是讓上司對你印象更差，三是拘泥於一時的加班費，可能你失去了更多學習和自由的時間。所以把時間和精力放在自己學習和提升能力上，也許這家公司混不下去，還有將來很多的工作機會。想靠加班發財的機會是非常可憐的。