職場中，得不到提拔，不應該找平衡，而應該找原因。

平時自認為工作也很努力認真、盡心盡責，為什麼得不到組織的認可、領導的賞識？我們應該從主觀和客觀兩方面找原因：

1.主觀原因。是否自身存在性格缺陷、工作能力不足、不肯鑽研業務等問題。

2.客觀原因。單位是否存在領導職數過少、自身編制問題等。

找到原因之後，我們要對症下藥，及時改正，相信機會總是留給有準備的人。

在職場中，如果能得到提拔，意味著，拿高薪，有面子，更有利於實現自己的人生價值。但是，提拔畢竟只有少數人才能有此殊榮，大部分人並不會得到提拔。得不到提拔也要有一個平常心，沒有提拔也能找到平衡，實現自己的人生目標。

我想起和我一起進公司的小張，我們業務技術水平差不多，學歷也一樣。公司缺一個部門主管，我倆旗鼓相當，各有優勢。機緣巧合吧，我提拔上了主管，小張還是原來的位置上。當然我們還是好朋友，他有沒有嫌棄我的意思，該幹嗎還幹嗎。看不出來他有什麼失落感。

直到一年後，他向我辭職，要去創業，他才告訴我，這一年多，他一直在鑽研公司的業務，技術，客戶人脈。雖然沒得到提拔，但是每天都在努力地充實自己。樂此不彼。覺得已經撐握得差不多了。所以才辭行單幹，業務和我們公司差不多。又過去二年了，小張現在已是張總了，公司有30多人，業務做得火火紅紅，營銷突破一千萬。我還在公司裡做主管，年薪十幾萬。每天都是小心謹慎，兢兢業業。

有一句說得很好，入一行，先別惦記著賺錢，先學著讓自己值錢。在職場，不要總想著提拔，其實有比提拔更重要的東西，那就是讓自己有實力。實力達不到，提拔上去了，也難免會因實力不足而摔下來。還不臺紮紮實實的鑽研業務，學習技術。只要自己的技術高超，加薪升職都是水到渠成的事。再不濟，自己有實力，跳槽也有資本。

最後送給大家一句話，要轉變觀念，變被動為主動。變被動作事為主動作，變為老闆打工為老闆為我打工，藉助公司現有平臺資源，充分利用起來，賺知識，賺經歷，賺閱歷，作人生贏家。

職場是一個充滿競爭，充滿壓力的場所，我們大部分人依靠職場讓自己生存下來，也在職場中遇到貴人，得到提拔活著的到金錢上的滿足。總之職場可以說是林子大，自然什麼樣的鳥都有，且行且珍惜！

要想在職場中的到提拔，要有超乎大部分人的能力，要有超乎尋常的表現慾望，也要有不斷的努力工作才能得到提拔！但是即便你擁有在高的工作能力，你再努力也沒有辦法得到提拔的大把人在，所以有的時候還真不是需要好好反省一下自己，為什麼永遠得不到領導的提撥，也許想清楚了，然後自己努力去爭取，去改變，或許有提拔的機會！

也許有很多的人明明能力比很多得到提拔的人的能力都好很多，但是就是得不到提拔，那就要好好平衡一下自己的心態了，只要心態好，一切都好！我每次在職場中被排斥，被穿小鞋，被曲解的時候，總會告訴自己，比你更慘的人多的是，不要太在意，一切困難都將會過去！活著告誡我自己，風水總是輪流轉的，當好運來臨的時候，沒有什麼能夠阻擋我我的幸福生活！哈哈哈，反正我挺阿Q精神的！