第一部分：分析工傷險、意外險、僱主險之間的區別和聯絡

一、工傷保險。

1.工傷保險的作用。主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。

2.工傷保險三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。

3.工傷保險具有強制性。一般與企業簽訂正規勞動合同，均需繳納工傷保險。實際操作過程中，比如：已退休享受基本養老金的人員，應與企業簽訂勞務協議，可單獨為其繳納工傷險。

4.工傷保險需要進行認定，認定通過方可享受工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

二、意外傷害險。

1.意外險概念。從字面意可知，當發生意外事故，促發保險有關條款，由保險公司向保險人交納一定的保險費。

2.意外險的誤區。簡單來講，意外險不能夠保所有意外事故。主要根據您所購買的險種，對應所保的範圍。不同險種，保險金額不同，所保的範圍也不同。

3.意外險的受益人。意外險的收益人是購買保險本人。

三、僱主險。

1.僱主險。簡單來講，就是企業作為僱主，為僱員購買保險。

2.僱主險的誤區。同意外險，主要根據您所購買的險種，對應所保的範圍。不同險種，保險金額不同，所保的範圍也不同。

3.僱主險的受益人。僱主險的受益人是僱主，而不是員工。

接下來，用一張圖，來簡單做一個對比：

總之，安全第一，健康是福，還是不要受傷為好。

工傷保險是社保，企業必須給員工繳納！團體意外險和僱主責任險是商業保險，其中團意險可以理解為員工福利，僱主責任險可以有效規避企業主風險！

工傷屬於社保範疇，給員工繳了社保自然就有工傷；

僱主責任險和團體意外屬於商業保險，一般額外投保。

僱主責任險提供的保障範圍一般是上班時間；

團體意外險可以保障24小時；

工傷合同工是必須買的。

意外和僱主責任是可買。

如果是臨時工，員工流動性大推薦購買僱主責任，變更員工簡單，保單是跟著僱傭者走的。

團體意外一般是作為合同工的額外福利購買。