具體的不是很清楚，但是可以從日本人的性格分析，日本或者說是所謂的大和民族，在今天仍然有著比較嚴格的等級制度，與服從心裡，這樣一來在出現很難在上司離開之前下班就也有了一定的可能性

這個也是分公司了，不能夠一言而定。不僅僅是在日本，國內應該也是這樣的情況吧？國內的職場在領導離開之前，也不好意思下班吧？總會有一種沒幹活就跑了的感覺，而且擔心給領導造成不好的印象。不過，在國內確實相對好一點，如果不是碰到十分雞賊的領導，不會給你穿小鞋。而在日本，情況就有些不同。

在國內下班直接打卡走人的人也不少，但是在日本就有些問題了。公司原本就是工作的地方，如果自己的工作做完了，到了下班時間，較前輩或者上司提前下班也是無可厚非，但是需要看當時的情況。

如果是理所當然態度下班，可能會被人說三道四，特別是新入社員，因為在日本的職場地位來看，即便是年齡較大，新人就是新人地位是較低的，如果一聲不吭的就下班，會被認為“奇怪的人”（おかしいやつ）。原本在日本社會就有一種不成文的常識：「部下が上司より先に帰るのは非常識」（部下比上司先下班的話是一種非常識）。

但是，誰也難免不會有事情去辦，也有偶爾想要下班的情況，這種時候，就需要跟前輩或者領導打招呼說：不好意思，我要下班了。（之類的話）相當於下班時候的招呼，但是打招呼的時間非常的重要，不要會惹來一頓罵也不一定。

日本的工作的基本常識之一：一定不要一聲不吭的就下班。

當然上述的情況也不是一成不變的，越來越多的公司管理層不再關注這個地方。

根據日本某調查公司的結果來看，對於部下按時下班一事，有將近77%的人認為沒有什麼，並不在意。但是相反，也有將近23%人認為是在意的。另外對於部下比自己先下班（但是工作能夠做好）這一項，有超過80%的上司認為沒有問題。不過前提是，工作能夠做好呢！

不管是哪國的職場，都會有這樣的事情。不過很多人上司還是挺開放的，把工作幹好，一般都不會說太多的。

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作者米叔，資深媒體人，旅美學者，在美日歐生活多年，自媒體“這才是美國”“這才是日本”“這才是歐美”的創辦者

“工作已經做完可以到了下班的點了，但是我的上司還在，所以不能回去。”不知道大家有沒有過這樣的經歷呢？在日本不知道為什麼在大多數公司裡會設有評價加班時間的“社畜”體系，即公司奴隸體系。在日本的公司中，正在加班=正在努力、對公司有忠誠心，所以在一些日本上班族的思想裡，似乎是加班的比那些不加班的要更容易出人頭地。現在的日本的40~50歲的人幾乎都認為“加班是理所當然的”，這是作為終身僱傭制強的時代的人們，至今都認為“加班=對社會做貢獻”的一種思維習慣。所以現在的日本，如何減少加班是企業的一個很重要的課題，但是讓下屬強制加班的上司在日本是非常多的。

我認為這其中最主要的原因是，日本的公司還保留著以前的舊公司的“加班=正義”的社風（公司風氣）。很多有歷史的日本企業，比如汽車業和電氣行業，到現在還認為加班是正義的公司是很多的。然而所謂社風這種東西，並不是簡單的就可以改變的。正如大廣告代理公司的電通發生過勞死事件，公司風氣在某種程度上比勞動法強，這是日本企業不可思議的地方。如果一個公司有很多主張這樣的不好的理論的領導者的話，那麼這個公司一定是一個黑企業。

其實，最不能理解的是“我不能在上司離開之前下班”這樣的理論。在日本有一些上司是“我還在努力呢，你怎麼可以先回去呢”這樣的以自我為中心的想法。而有這樣的想法的上司的意思其實是“如果我和我一起努力的話，就會給你一個好的職位哦。”最終，職員加了很多無用的班，並因此受到了上司的一些優待。在日本，在日本，只顧加班的無能職員受到優待的原因就是，這種型別的上司很多。

最後呢，現在的日本企業一部分還是沒有了這樣的惡習的。日本人也是極力推薦別人如果遇到了這樣的上司的話就換工作什麼的。現在的日本也是開始宣揚不加班、減少加班之類的看法的。