老胡就是在一個大型國有企業辦公室出來的人，天天忙忙碌碌幹不完的活，最主要的是組織召開會議，要我這個專職公文秘書做文字記錄，會後出《會議紀要》；每個月要盤點固定資產，每個月要統計考勤催勞資員造《工資表》，每個月還有辦理繳納社保，還要配合財務部和銀行對賬；除了這些，還要負責招聘、績效考核等等；比較繁重的一項工作還有接待工作，事事都要考慮到不能出岔子。還有駕駛員管理等等工作，國企辦公室工作非常繁雜，不太容易幹出成績，隨時可能出錯挨批評，幹了6年，我終於離開了國企辦公室，又一次成為自由人。

我的簡歷一直在人才網掛著，幾乎隔幾天就去置頂一下，經常接到電話去面試，有的招聘人力資源管理，我只懂一點不算很專業；幾乎沒有一家民營企業需要我寫公文，要負責後勤食堂、接待、車輛管理、保安管理、綠化管理、企業文化等等，全部都是打雜的工作，出力老闆看不到，天天如履薄冰，每次都幹不超過3個月的，而且工資比較低，沒有一家民企辦公室工作能夠超過3000元的。

總的感覺是在國企辦公室上班的人，走出國企面對社會就業路子很狹窄，基本上需要轉型，否則路越走越不好走，這就是我的真實體會！

職前菌最近在看一部小說，叫《絕對權利》，雖然說內容有點小誇張，但是主人公對於事態的發展和判斷還是值得參考的。

你可以看看，或許能從中找到一些求同點。

國企出來其實具體能做什麼，因人而異。

主要看你自己的能力、眼光以及你所能挖掘到的資訊和渠道。

通常國企辦公室的工作都比較清閒，所以也沒有太多的危機感，國企福利不錯，工作穩定，就是工資不太高，所以有些人還是會想著出來做點什麼。

其實只要是合法的，都可以做，不過你需要了解你自己。你具備什麼能力，你有什麼人脈可以用，你有什麼渠道可以用，只要清楚的瞭解這三點，不管你是出來打工也好，還是去做生意也好，這三條都是能幫到你的。

國企辦公室的概念比較綜合。

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黨委辦公室給領導寫報告，是單位的筆桿子，巨大篇幅黨八股的創造者，沒日沒夜的撰寫彙報材料，來的比領導早，歸的比領導晚，費心費腦頸椎不好。有的黨委辦公室還兼著組織、宣傳職能，除了寫材料還有處理沒有盡頭的黨務工作和新聞稿件的編輯，節奏永遠是快的，心永遠是提著的。

✍專職黨建工作者離開體質內，我想不一定有合適的飯轍，因為組織工作政策性和流程性強，精力投入大，也許做了10年黨務工作，在專業上是行家裡手，因為太專業，所以擇業面十分狹窄。

✍從事宣傳和文秘工作的，憑藉文字處理基本功可以向文案、品牌以及自媒體從零開始轉型。如果平時接觸官微、網站、品牌，轉型難度會更小一些。

✍至於紀、團、工，我想擇業面更窄。

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總經理辦公室、董辦、行政辦公室等圍繞領導和不同部門處理各種各樣的雜事，雜事有大事也有小事，處理好了是平常事，處理不好就是大事。

✍如果這類崗位人員能夠適應體質外的人文環境和溝通方式，可以向老闆秘書、大老闆助理轉型，可是這種轉型是巨大的，好像河蟹要適應海洋環境，畢竟圍繞國企人和部門做了十年。

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綜合辦公室，行政、人資、組政工團甚至法務、安全的職能都在這裡。這樣的國企層級編制較小，雖然工作品質可以不如分工專業的大企業來的細膩，但是麻雀雖小五臟俱全，哪一樣工作都跑不了，所謂上面千條線，下邊一根針。

✍這樣的崗位面臨轉型，從崗位性質上對比，無論哪種企業的行政崗位都可以幹。

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✍除了放大崗位專業化上的轉型點，來考慮重新擇業的適應性，每個人的個性和差異也有不同的選擇。

轉型以為面臨重生，重生就要面臨脫胎換骨的歷練。

說句實話，國企二線行政部門重新擇業的難度要遠遠大於技術、財務、統計等崗位人員。

————總之，平時注重知識積累，關注新鮮事物，樂於實踐，擴大人際交往範圍和深度，在面臨轉型時，平心靜氣，彎下腰，以謙卑的心態從零做起，拿出韌勁，也許會有更大的突破。

————如果你已經不能適應新的改變，在不得不面對重新擇業時，跳到其他國企還幹辦公室，為了生活也只能這樣。

坐辦公室大約兩方面工作:一個屬於通用型的，比如文員，秘書，行政事務;另一種屬於專業技術型的，如會計，統計，設計，工藝，等等。如果離開國企，只要業務精通，對口工作應該沒問題吧？不否認國企養了一批閒人，但大多數還是在幹自己工作的。

得看原本在國企裡做的是什麼，有什麼個人所長。

我認識的一鄰居，原來在國企裡做人事科長，中共黨員，擅長溝通與公共服務。目前在物業公司找到了工作，負責社群服務以及公司與居委會和業委會的溝通 。