企業“摳”難招工

很多應聘者也不瞭解自己的能力，就是以味追求高工薪

外加國家也提出提高百姓收入，縮小“貧富”差距

作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

隨著中國產業結構升級的不斷推進，傳統行業對於技術型人才的需求量越來越大，而職業教育的發展卻沒能跟上產業結構升級的步伐。針對這一問題，教育部門在近年來重點推進職業教育，包括在2019年的兩會期間，職業教育也受到了重點關注，未來職業教育將得到全面的發展，以解決企業的用人難問題。

職業教育的發展關係到產業結構升級的大問題，所以要提高職業教育的資源配備並完善相關的招生工作。對於不少中學畢業生來說，職業教育也許更加適合自身的發展，而且職業教育的畢業生也有廣闊的發展空間。對於家長來說，職業教育培養的是技術型人才，未來的就業前景也比較好，而且職業教育並不等於低端教育。近年來，不少本科生參加職業教育的報道也屢見不鮮，這都在說明職業教育是非常務實的教育方式。

對於大量的本科生來說，要想順利完成就業一個途徑是繼續讀研，另一個途徑就是根據企業的崗位需求來豐富自身的知識結構。大部分企業對於應聘者的實踐能力都有一定的要求，對於應屆畢業生來說，透過實習來提升自身的實踐能力是個不錯的途徑。

最後，職場經驗的積累需要在職場完成，所以先就業再擇業也是一個不錯的方式。

這是目前中國社會確實存在的一種社會現象。面對這種現象如何去化解呢？我想也只能是雙方互讓一下標準，招工方把標準降低一點，學歷和年齡範圍再放寬一點，只要遇到誠心應聘者，可以先接納，在工作中學習，讓單位師傅一對一幫助，實在不行再可辭退，不用人何知人者？

做為應聘方，把自己想象的標準再降低一些，理想的工作真的難尋，自己先在將就中工作，也許你在將就中，會發現自已有許多東西要學，自己並不是想象中的自己，自己不懂的太多太多，更需要在實踐中完善自己。

總之，雙方互讓，才是解決問題的關鍵所在，才能共利雙贏。

以上只代表個人看法，對錯？敬請友友點評！

1、自從中國計劃生育後,老齡人口越來越多,而新生代畢業生是一年比一年少的;

2、地方對人才的吸引力越來越不具優勢,房價高,物價高,管理成本高,生活成本高,而收入一般,工資增加率低,領同樣的工資,生活質量遠不如內地,導致人才外流越來越大;

3、今年形式更為嚴峻,經濟形式不太好,很多人都不敢輕易跳槽;

4、新勞動法出臺後,很多公司跟員工都是三年五年一簽,增加了員工的穩定性,致使其不輕易跳槽;

5、政府鼓勵創業,部分有一技之長的人,或者資本小有積累的人都自己做小業主了;

6、企業自身問題:1、竟爭力不夠,管理混亂,企業文化缺失,又想馬兒跑得快又不讓馬兒吃得飽,導致人才流失招聘難;

7、招聘人員不稱職也會導致招聘難面試率低,現在還有很多招聘人員搞不清楚狀況,很多企業都是一些非常年輕經驗不足的初級文員或前臺在做面試邀約的工作,問題產生很多,態度不好語氣冰冷電話面試能力差等等,如果是邀請約一般的職位還好些,如果是邀約比她高階的,專業的,資深的人士,就顯得企業不太尊重人才了,求職者自然不會買帳。

8、企業對人才的好高婺遠,不少企業對一些非科研、技術類崗位還抱著非本科、碩士、博士不招的觀念,除了限制自己選擇人才,降低自己的可選率外,這種限制真的就能優於其它人選嗎?

談這個問題就像現在的男女婚姻問題一樣：屌絲找不到女朋友，富豪總是四五個

小企業找不到人，大企業人滿為患

屌絲為什麼找不到女朋友，沒有硬體條件吧！好歹有點上進心和真誠感，我不完善自己吧！好歹有點自知之明。小企業找不到人，自己企業明明沒什麼發展潛力吧！也不是什麼知名企業好歹謙虛點，尼瑪你還真以為自己江湖一把刀，比大企業還要牛，工資待遇不高，條件還不少，福利待遇不好，還吹毛求疵，不是什麼大企業吧！還自認為了不起，招個人吧還要求怪多，你說你不打光棍吧！說得過去嗎？你招不到人也很正常，沒什麼實力還姿勢很高，招不到人還待人不禮貌、不尊重，尼瑪活該你招不到人。

要想招到人，先學會感動人，不是有一句說，士為知己者死 女為悅己者容。你做不到真誠待人別想招到人。

再說說找不到工作的，就是剩女

你不知道你啥條件呀！

要求太多，不實事求是，你以為你是誰18歲的美少女排著長隊的有人追，不要桃花眼就變聖鬥士佛了

外企新公司找人，一個感覺，現在的學生真是不學習。學軟體的不懂語法，學電子的不拆機器，實習生還要生活費，搞得你哭笑不得。

企業招聘他要招聘的是完人，一上手就懂，有的企業招聘的是啥？業務員，你丫的自己產品啥德行不知道啊，完全是銷假售假