在我們很多人眼中，一個身份證居然還要坐高鐵專門跑一躺去送，真心有些奢侈。

可實際上對於大公司的領導們來說，自己的時間一分鐘都不可以耽擱。

當時在某個私企上班的時候，就遇到過類似的事情，大老闆到北京出差了，某個證件沒有帶，但是這個證件又很關鍵，直接關係到這一次合同能否籤成。

如果用郵寄的話最少要三天時間吧，並且證件萬一在運輸途中出現意外，對於這次的合同影響更大。

在這情況下只能想盡一切辦法來把證件先送到北京，當時辦公室當中的人員都很忙，每個人都有負責自己的一片區域，工地上一直在加班加點，不管誰去都會受到很大的影響，即便可以用手機遠端操控，可很多事情並非用語言直接就可以表達清楚的。

而此時剛剛進公司兩個多月的新同事，就被安排去給大老闆送證件。

說實話這個新員工很不願意，因為她幾乎沒有單純出過遠門，身為一個女孩子，一直跑這麼遠的地方，對於她自己來說很不安全。

可公司當時的人手真心有點不夠，無奈之下從別的部門調了一個男同事跑了一躺北京，把證件準時的送到了大老闆手中。

等大老闆回來後，第一時間就把這個女同事給開除了，理由就是我不養閒人。

這不是交通工具的問題，也不是身份證能郵寄的問題，而是一種管理者思維和做事態度問題

領導者和普通員工除去學歷，專業，經驗，以及成長環境等不同外，真正的領導人做事的思路和處理問題的出發點都是管理思維。

而前一天客戶來參觀我們工廠時，交待把樣品打好寄到國外就可以，他回國後可以帶他的買家一起看看。

2.老闆的思維是這樣：1.先讓客戶看到樣品，如果不滿意就不要寄出。2.客戶提出意見後，可以第一時間返工再做。3.如果直接寄到國外，客戶不滿意再重新打樣就耽誤大把時間。4.親自來送客戶上飛機體現地主之誼，也是一種社交公關。

3.而當時的業務經理是安排從工廠直接郵寄國外的，恰好開會時老闆聽到彙報後，調整了計劃。後來，這位客戶一直和我們公司合作愉快。

“做老闆的就是和我們做下屬的思維不一樣啊”，事後，業務經理深有體會的感慨之言。

回到題主的問題，常規思路當然可以郵寄身份證，也不會耽誤事。

但是，作為實習生，要開始建立像領導一樣做事，思考問題的認知模型。

學著站在領導的角度和立場看待其行為，然後試著像領導一樣幹工作處理問題，才會不斷提升自我能力，在職場升職加薪，長足發展。

上司讓你做高鐵給大領導送身份證：一是效率高，二是減免大領導等身份證的焦慮。三是表明上司工作和做事的態度風格。

當然，或許你的上司還有其他心理，大家怎麼看，請指教。

去年，我們公司競標一個專案，地點在廣州。當時機器已經提前送過去，在廣州除錯一切正常，看起來這個專案十拿九穩。

然而，我司的專案經理打聽到，競爭對手的產品所用的CPU，比我們的高一個等級，這會在技術指標上把我們比下去，怎麼辦？

領導當機立斷：換CPU，至少換個同等效能的。

這款CPU不好買，市場斷貨，然而，在深圳的同事還是從別的機器上找到了這款CPU，準備寄送到廣州。

距離競標開始還有1天多一點時間，如果走快遞，應該能趕得上。

然而，領導還是決定讓司機開車送過去，更穩妥一些。

事實證明領導的決定是正確的，因為我們還需要空出一點時間裝機除錯，特別是測試軟體的相容性測試，是比較費時間的。如果走快遞，要第二天才送到，太耽誤事了。

後來我們裝機、送測，較為順利的拿下了該專案。

好了，回到你的問題，為什麼上司非讓你這個實習生坐高鐵把大領導的身份證送過去呢？寄快遞它不香嗎？

上司的決定，無非考慮這3點：

1、大領導的身份證太重要了，快遞有可能會丟失

一般我們丟失手機，往往感到惋惜的是裡面儲存的照片、電話簿和聊天記錄，除非是新手機，否則很少有人會為它感到痛心。

這說明，資訊已經比任何東西都更重要了。

大領導的身份證也一樣。

如果走快遞，不小心丟失了，快遞最多賠保價的費用，或者7倍快遞用。

但是重新辦理身份證，則費時費力，非常麻煩。

正因為如此重要，上司才決定讓你親自送過去。

2、時間不允許

我不清楚你們當時的情形，但是如果不是到了火燒眉毛的時刻，公司是不會捨得讓你坐高鐵送過去的。

因為運費成本太高。

你想想，高鐵再怎麼快，你折騰兩下至少也要半天時間，一來一回，一天就過去了。

而且公司還得照常付你工資。

它安安穩穩的花個10多塊錢叫個快遞不香嗎？

所以，作為實習生，就老老實實的按照上司的意思去做吧，別以為上司閒得沒事幹想著法子折磨你，他也沒辦法。

再說，你就當作這趟旅途是帶薪出遊吧，偶爾出外散散心也好。

3、大領導欽點

看過一些職場電視劇，某公司老總看上了新來的女實習生，然後總是想方設法創造機會和她獨處，比如出差、去飯局等。

你想想，大領導為什麼那麼著急需要身份證呢？如果不是去其它地方落下了，那麼就是入住酒店、乘坐飛機或者參加重要會議等場合，這種時候是最容易和女下屬獨處的時刻。

而且，只要他開口，叫任何人送來都是一句話的事，那麼接下來會發生什麼，自己能想吧？

遇到這種情況，如果真是這一層面的意思，最好推脫自己身體不舒服，讓上司另找他人，除非你也有點想法。

總結來說，上司這麼做，一定有他的考慮，畢竟對於公司來說，你也算是一個資源，把你派出去，你就不能在公司做事了，最後受影響的還是公司。但相比較而方，送大領導的身份證這件事更重要，所以，公司花費得起。如果是正常公事，就正常來辦；如果事情不正常，就推脫換人。

我來回答這個問題，說明你的上司做事情是很靠譜很穩妥的，並且，他能把送身份證的事情交給你一個實習生去做，足以說明他還是比較信任你的，覺得你也是一個做事情很靠譜的人。

的確如此，如果條件上允許，可以送過去，我也會選擇這種方式去送身份證的

因為，雖然現在快遞很發達，也有當日送達這種業務，但是還是不如員工送過去來的保險和迅速。快遞會有一些你想不到的事情，而且由員工親自送會顯得很重視，的確是幫助大領導解決了燃眉之急，把沒帶身份證這個棘手的問題解決掉，並且這樣也是速度最快的方式，你領導說不定正等著身份證辦理酒店入住，快遞畢竟沒有那麼快，又是轉運站點，分派快遞員送貨等等這些環節，都會延長收貨的時間，要是遇到購物節，現在的購物節真的很多（各種數字的組合都可以形成購物節）快遞爆倉的情況，還說不準大領導什麼時候能夠拿到身份證。

所以，用高鐵送身份證是完全沒有問題的決定。

而且這個工作任務的難度也不高，你只需要坐高鐵去送即可，不像需要把信送給加西亞的那位年輕中尉，在不帶任何的護衛保護自己，局面形式複雜的戰場環境，把信送到古巴島的起義軍首領加西亞將軍手裡，那麼有挑戰和充滿艱難險阻。如果給你送信到加西亞手中的任務，你又會怎麼去處理呢？你可以像那位年輕的自告奮勇的中尉那般，成功把信送到加西亞手中麼。

你的情況是，是高鐵在動，你不用開車，跨越艱難，只需要舒適地坐在高鐵上，喝著咖啡，聽著音樂，把身份證送到大領導手中即可。完成了你上司給你的任務，結了大領導的燃眉之急，何樂而不為呢。你是實習生，想必工作量不會大過你的上司，也不會大到抽個時間去送身份證的工夫都沒有，不是讓你坐綠皮火車幾十個小時去送，為什麼會不想去呢？

幫公司解決問題，是員工的職責，並且這個完全是工作職責範圍內的事情，並沒有不合理

也沒有壓迫和剝削你，可能頂多就是你懶得出差，懶得跑趟。不要覺得上司就是安排自己在做一些雜事，自己的時間被任意佔用，被領導安排了不該自己乾的，並且是不合理的事情。

如果你的上司說用快遞的方式，你再去用寄送的方式進行，如果，你覺得上司是頭腦發暈的人，你甚至還可以提醒上司自己可以親自去送。（但這種情況要慎用，因為也存在著上司覺得你要在大領導前面表現自己才提出這個建議的）所以，既然上司讓你去的，那麼就放心大膽地去送就好。

和你分享一個例子：

以前我讀研究生時候，導師讓一個師兄去拿實驗用的動物，是很簡單的事情吧，就是打個車，過去取了回來就好，結果，這位師兄還做了很多自己的事情，天氣很熱，計程車裡車外溫度變化大，他回來的時候，小白鼠在後備箱裡已經暈過去幾隻了，讓這次的實驗無法正常開展，因為生物體的基底就變化了，不能作為實驗用鼠。這麼簡單的任務，是不是也有做不好的時候，並且如果加入了很多其他環節，的確是會出問題的。

所以，工作中的很多事情，你認為是雜事的事情，可以完全不當作是雜事來做，每一個決定的背後，都會有自己的原因，並且，我認為最穩妥和最快速的方式就是員工親自去送。多多總結和發現每件工作背後的意義，你會有所收穫。

如果你不想去可以找個理由推脫的，然而你把活接下來後又心不甘情不願;你說這是何苦呀!

至於說大領導的身份證能不能郵寄的事情，我們覺得這本來就不是你應該考慮的問題。上司在決定讓你坐高鐵把大領導的身份證送過去之前，他已經做了多放面的考量。比如:派專人送件的安全性、效率以及作為下屬通過做事的方式表達重視的態度。

很多時候我們做事情不能只是從能不能的角度去考慮問題，而是更應該從領導的角度去考慮他希望我怎麼做事情和做到什麼樣的標準;只有這樣才能夠把事情做好、做到位!

如果你實在不願意專門坐高鐵把大領導的身份證送過去，那就不要太勉強自己;你不妨找一個說得過去的理由稍加委婉地拒絕上司也是可以的。

當然這樣做之前你要考慮到兩個後果:

1.上司寬巨集大量不與你追究，他重新指派別人去給大領導送身份證;若這樣算是很好的結果了，但你有可能給上司留下挑三揀四和不太服從工作的不良印象。

2.上司很可能把你樹立成負面典型，俗稱用你來立他的威信———殺雞儆猴!到時候即便保住了工作，你以後在公司也難有發展的機會;很可能淪為“棄子”!

因此我們建議你主動接下“上司委派專人坐高鐵把領導身份證送回去”的工作，這對於身為實習生的你也算是一個不錯的機會。為什麼這樣說呢？原因如下:

1.解決了上司工作痛點:

相信公司內部有不少人質疑“大領導的身份證就不能郵寄嗎？”，其本質是絕大多數人都不願意成為專門坐高鐵給大領導送身份證的人!

此時你挺身而出地主動接下這個工作，那就等於解決了上司的工作痛點;那麼你日後就可能獲得更多被提拔和重用的機會。

2.能夠單獨在大領導面前露臉

你不要小看在大領導面前單獨露臉的機會，這在平時的工作中是不常見的。你通過事先的準備和預演，然後在和大領導的會面中給對方留下一個深刻且良好印象是非常重要的;或許它將成為你以後職業發展道路的助力!

這個問題，和你是不是實習生關係不大，只要是職場中人，都明白該怎麼做，毫不猶豫，按照要求送過去，原因：

首先，作為一名工作人員，無論是不是實習階段，只要你在工作，就應該接受公司的安排，上司要求你把大領導的身份證送過去，肯定有上司自己的考慮，你所要做的就是按照上司的安排，及時落實工作，不要認為這是小事，是私人的事情。

其次，在工作中，不但需要能力，更需要情商，你這樣的小事處理起來都顯得吃力，都不能想通，可見你對於工作的理解還是存在問題，對於如何處理工作中出現的緊急事件還是存在不足，需要加強鍛鍊。

最後，回到問題本身來，大領導的身份證，你認為郵寄可以，但是恰恰相反，郵寄是最容易出問題的，如果一旦被別人私自截留影印件，這種事情發生以後，你覺得自己能夠脫離關係？？不見得吧，如果丟了呢？如何處理，公司領導如果身份證丟了，會給公司的運轉帶來很大被動，甚至有可能造成損失。

最為新人，多想想，多做，少提意見，特別是一些你看似不明智的選擇，往往都是經驗積累的結果。

一、大領導的身份證很重要，“人肉快遞”更安全、快捷。

要懂得換位思考，站在他人角度想問題。

現在莫說大領導，就連我們普通人在外面，沒有身份證也是非常不方便的，比如入住酒店需要身份證，乘坐高鐵、飛機需要身份證等，大領導可能還會見客戶籤合同，要用到身份證。因此，大領導的身份證很重要，要的應該也很急。

郵寄身份證一是花時間長，非同城至少要隔天到；二是存在風險，萬一郵寄過程中把身份證弄掉了，會影響很多事情，補辦流程麻煩不說，萬一被不法份子詐騙利用，對身有要職的大領導來說，這個導致的後果會不堪設想。

因此，讓你親自坐高鐵去送大領導的身份證，是出於快捷、安全的考慮。

“蘑菇定律”是指，職場新人常常被安排做些打雜跑腿工作，就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。

很多初入職場者總會抱怨自己被大材小用，明明應聘的崗位是有技術含量的崗位，真正入職面臨的卻是雜七雜八的瑣事。很多企業對待新人卻樂此不彼地使用這種閒置方法，並稱其為“蘑菇定律”。企業希望通過這樣的管理方法，對初入職場的年輕人加以鍛鍊，讓他們更快地適應職場。

你現在是實習生的身份，正在經歷這段“蘑菇成長期”。在蘑菇期在重要的一點就是要做到多做事，少抱怨。

要明白，相對公司其他正式員工、上司等，一是你的時間沒有他們值錢，二是你的工資沒有他們高，說白了，你目前的價值不高。讓你去送身份證，對公司來說，是價效比最高的。

作為實習生，這時候不要抱怨，而是應該不負所托，認真執行：

作為一名有素質的職場人，首先要具備高度的執行力。在上司讓你給領導送身份證的時候，應該這樣做：

果斷回覆上級，馬上去辦。收好領導的身份證（千萬不要自己給弄丟了）立刻訂時間最近的高鐵前往與大領導溝通對接地點，以最快時間送達到他手中身份證交給大領導後，告知你的上司已送達後，及時安全返回

以上才算是圓滿地完成了任務。

（一）上司讓實習生去送大領導身份證，和這個方面有關

實習生工作不是很多，其他人手頭正好有事兒

公司裡的實習生工作都不是很多，而且沒有考核沒有什麼束縛，也沒有特別的專案要跟進。並且也很好溝通工作，所以送身份證這種不大的事情，讓實習生去最合適。

另外，讓實習生去送，也不會影響其他員工的工作，也不會破壞感情，其實這樣是最合適的安排。

送身份證這事兒為什麼不安排給其他人呢？主要是其他是正式員工，需要做的工作比較多，孰輕孰重領導都會安排一些工作不多的人幹活。再者如果讓老員工去送身份證，可能會引起大領導的意見，所以叫實習生前往也是這個道理。

但是側面也可以得出，領導覺得你事兒少夠閒，日後一定要注意多多提高自己的工作能力。

（二）看似送身份證，其實也是用小事在考驗你

也不要小看送身份證這件小事，其實也是在考驗實習生的幾個能力。

1.不郵寄身份證，是怕弄丟，同時也是考驗人

郵政快遞現在也不安全，身份證這種貼身的證件，是大領導考慮到會丟，才希望公司裡的人送來。另外路上一來二去就花掉時間了。所以最快就是坐高鐵送到。加上這樣也可以考驗實習生的應變能力。

2.給你機會露臉，爭取留下好印象

送身份證就有機會看到大領導，爭取留下印象比如是否有什麼話要你帶回，或者有什麼其他事情交代給你做，都可以隨口問一句。

（三）工作上或多或少遇到的問題，以後該如何應對

作為剛踏入社會的實習生，可能會遇到很多問題，要學會如何去應對，也不要覺得領導安排的工作非常不可思議，背後總會有它存在的意義。

比如這次送身份證的事情，其實有兩個層面，一是很平常的安排不是很忙碌的實習生去做，第二就是潛在給你刷臉領導的機會，好好做好每一件事，對日後職場發展都有幫助。

之前我有個朋友，剛開始只是公司實習生，後來有一次幫助領導送東西，她還順便為領導多準備了一些開會的檔案，領導察覺到了她的細心，後來升任她為行政助理。其實就是從工作中很微小的事情出發。

身份證這麼重要的東西，可能大領導不想郵寄吧；或者也可能是他急用，郵寄太慢等不及。

作為實習生，上司叫你做什麼，你執行就好了，讓你出個差你推三阻四的話，領導肯定覺得你這個人幹活兒叫不動。

一個人，在什麼層級就做什麼事情。當你還是一個實習生的時候，工作的99%都是執行層面的事情，不需要你來做決策，決定要做什麼、怎麼做。剛剛入職場，其實只要對上司派的活兒常常大聲應一聲“好類，領導，這個事情什麼時候要做好？”，然後按時把活兒交出去，就足夠領導對你有好印象了。

當然並不是說你工作當中不可以提問題或者提建議，但是你覺得送身份證這麼一件簡單的事，如果可以郵寄，難道領導會想不到嗎？這種事情需要你來質疑嗎？

而且，職場禮儀，你作為下屬，就算要提建議，麻煩使用“領導，這件事情能不能……”的提法，而不是這種質疑的口氣：“不能……嗎？”。

謙虛有禮、執行力強，是做一個實習生最起碼的要求吧。

當時我在廣州本部當設計師，因為我還是一個應屆小白，所以領導的吩咐我都會去聽，有一次我的直屬領導安排我，說我們公司在四川那邊有一個專案需要我過去對接一下。

我就很好奇，我一個剛來的小白能夠去對接什麼呢？後來才知道他所說的對接，其實就讓我把一份合同拿過去，給四川分部的那邊人蓋一個章，然後再拿回來一切就完事了。

我當時很不理解，為什麼要這樣做？首先簽這份合同和我沒有任何關係，因為我只是一個小白，做什麼事情我也做不了主，什麼樣的流程我也都不清楚，四川那邊也有同事去做決定，為什麼一定要讓我坐高鐵把這份檔案給送過去呢？

其次，明明選擇郵寄也是非常安全的方式，而且那個時間我身體很不舒服，一直有在發燒，所以我就想拒絕領導這個請求，跟他說：“您為什麼不選擇用快遞的方式呢？快遞不是更方便更省錢嗎？我坐高鐵來回也挺貴的。”

我這人一向有話直說，沒想到領導當場就拒絕了我，並且嚴格要求我，一定要親自坐高鐵，把這份檔案送到他們手上，看到簽完字之後，我才能夠把檔案帶回來，否則這份工作就別想要了。

我真的沒有想到，領導當管理層居然可以愚笨到這樣的地步，居然還用辭退來要挾我，當場一氣之下，第2天我就提交了離職辭呈。 當然這樣做對我自己來說其實沒有任何的好處，他們也立刻換了別的人去送了這份檔案和合同。看來我當初做的實在是太過沖動，如果能夠重新選擇一次的話，我一定不會那樣做。

一、要親自送達，說明檔案很重要

如果是領導吩咐我們親自去送，而不用快遞，那麼他一定是考慮到了很多因素，說明這份檔案很重要，檔案、合同、身份證、公章等這些都是絕對絕對不可以遺失的東西，否則也不可能需要一個人親自去。

也許領導對快遞這件事情不夠放心，萬一在途中折損了或者是丟失了，那要負很大責任。

二、服從領導的安排

很多年輕人總以為自己能夠創新，提出的建議，領導就應該採納，覺得領導和老員工他們腦袋腐朽不懂得變通，但實際上很多我們能夠想到東西，別人早就已經想到，別人的力量不可能比我們這些小屁孩兒還要錢還要弱。

所以，對領導首先應該謙虛。 雖然現在在職場上等級沒有像以往那麼分明，領導和下屬之間也可以是很好的朋友，但是畢竟領導是領導，他的職位比我們高，權利比我們小員工大，要想在領導上混的好，所以我們需要聽從領導的建議，服從他的安排。

三、不要輕易辭職

在沒有能力的時候，千萬不要和領導提離職，衝動辭職只會讓自己陷入更糟糕的境地。自己沒有核心競爭力，離職了公司很容易就找到一個新人，而自己卻要重新面試走向就業市場，接下來又要適應新工作搬家，浪費個人時間精力，所以不到萬不得已一定不要辭職，一定要在一家公司真正學到東西，有收穫等到做出成就之後再選擇辭職。

你好，我是朱小白。看了好多答案都是說需要送的理由，講的清清楚楚明明白白了。

其實從反面來說，為什麼不能送呢？

你可能說沒有必要啊，快遞多好！又方便又省錢。可是在偌大的公司裡，實習生端茶倒水打掃衛生的也不少，相對於公司職能來說也真和“快遞”差不多，領導用起你來，也很方便。而且是“專屬快遞”，質量有保障，程序可控制，何樂而不為呢？所以第一點在領導眼裡你和快遞同樣，甚至你比快遞好用！

第二點，省錢。如果說你去送身份證不給報銷路費，你完全有理由申訴一下委屈。不過這樣的情況不太多吧，一般都會給報銷，而且時間也算出工，完完全全是一項工作，無可厚非啊！況且省錢也是實習生的個人考慮，一張高鐵票，相對於大領導滿意而給公司帶來的利潤回報，九牛一毛呢？

所以，給公司做事不分事情大小吧，何況實習生跑跑腿也是常事，只不過是公司內部跑，還是跑到了外邊而已哦。u

大領導的身份證當然能夠郵寄，但是讓你去送一趟也完全沒什麼問題，不要覺得這是一種人力資源層面的浪費，其實實習生作為從校門出來向社會的過渡，把每一件小事做好非常重要。

不要把小事看的太清，更不要把自己看得太重

作為一名實習生，無論你是哪個學校的學生，其實對於社會這個大課堂來說，這都是你人生全新旅途的第一課。即便你曾是一個在學校呼風喚雨的學霸，到了社會上依然要學會一套新的規則，也許你認為給大領導送一趟身份證是對你的一種浪費，但其實從你上司的角度看來這是一種態度。

身份證當然能夠郵寄，但理論上也沒有你專程去送一趟快，順豐非同城再快也要隔天，而你坐高鐵可能幾個小時就送到了，無論大領導是不是有什麼急事要用到身份證，單單這件事的做法就說明了你的上司比你個人認為的老練許多。

在自己初出茅廬的階段，最忌諱的就是把自己看得太重，把小事看得太輕。如果你當真認為自己無比重要不應該在這樣的事情上浪費時間，你完全可以不去這家公司，以後也可以選擇不為別人打工，自己創業就好。但既然你現在是公司的實習生，就應該明白遵從上司的工作安排是應盡到的責任。

無論如何郵寄都是有風險的

其實大家都知道郵寄是方便快捷的方法，但即便快速發展到今天這個程度，每天丟件的情況也是屢見不鮮，也許每天超過99.9%的快件都能夠安全準確的送達到目的地，但你也無法排除剩餘那0.1%的可能。而讓一個人專程去送身份證，這個風險則非常可控，幾乎除了不可抗力以外不會發生什麼大的問題。

而作為被委派送身份證的你，如何用最短的時間將身份證送到大領導手中再折返公司，這本身也是一項考驗。你認為沒有技術含量，其實裡面學問也不少，你的上司可以通過這件事來觀察你做事是否周到，是否在可控的情況下第一時間返回公司，會不會發生故意拖延返回時間處理私事或偷懶的情況等。

在職場中，對於新人來說，其實沒什麼事是真正的小事，你無論在做什麼都會有無數雙眼睛盯著你，尤其是在大公司，你看似每個人都是各忙各的，其實在每個人心裡都對你有所判斷。所以勤勉細緻耐心是一個職場新人必須要做到的事，只有以這些為基礎，未來才可能有更大的發展。