因為面試官要選出更合適的！比如有N個人去面試。你是第一個去的，哪怕你很合適，面試官也要把所有的人面試完（萬一有更好的呢？）選出更合適的。再則面試官或許還要把面試結果向上級彙報再確定！

建議:一定要問清楚什麼時候通知？在通知之前打個電話問一下，說不定能夠翻盤（本來不錄取，但是由於你的主動，或許會給你加分）

一般面試結束都要等通知，等通知的過程就是公司還在面試其他人，最後再把所有的面試者進行篩選，優中選優。正常的情況公司即使不錄取也會告知一聲的，當然有那種委婉地說等通知，然後就沒有下文的那種。

回去等通知，作為企業HR，是有以下幾種意思的。

第一，面試者和HR聊的很開心，也就是面試合格了。那為什麼不當場通知上班呢？因為企業還要貨比三家，優中選優。大概情況是這樣，企業面試，覺得你還可以，但是面試者中人數眾多，有沒有更優秀的人選呢？不著急，再面試幾個人看看，等所有人都面試結束了，再綜合評價，選出最合適的那個錄用。所以，，雖然感覺面試大家都很好，還是要回去等通知。

第二，你的表現不合格，被拒絕了。情況大概是這樣：和麵試者聊了幾個問題，HR不怎麼發問了，作為面試者感覺到有點冷場，心裡知道自己表現不佳。面試結束後，HR說回去等通知吧，其實已經說你不合適，只是委婉地拒絕，給你留一些體面，不至於讓你太尷尬。然後一直都不會再通知了。

第三，你確實被錄用了，但是因為公司比較大，做事都會有一個流程，大公司流程走完的時間比較長，所以要過幾天才通知。

其實我覺得一個企業不管有沒有錄用這個面試者，都應該發個結果通知面試者，這樣不會讓找工作的人等待，然後心焦。

作為一名職場填坑者，經歷過太多的職場套路，我自己也面對過多次的求職面試，也同樣聽到過多次“回家等通知”的說辭，其中一半成功一半失敗。關於面試以後HR的這句說辭，我完全明白其背後的套路。

一般而言，真正面試的時候，唱主角的不是HR而是用人部門，HR充當的是組織者的角色。每當面試結束，用人部門需要先評估求職者的綜合能力，甚至是跟其他“備胎”對比，這些時候需要時間，也需要HR跟用人部門進一步溝通，對於求職者的核心能力和薪資待遇進行討論。為了在這裡不讓求職者等待以及保持禮貌，通常會用“回家等通知”的說辭結束面試。而實際上，回家等通知=我們商量一下，是為了給自己一方留夠充裕的考慮時間。

求職者回家等通知以後，真的結果出來了，反正大家也不用見面，即便是通知你面試失敗也不覺得尷尬和為難。對於己方而言，在求職者回去的這段時間，足夠我們討論出要不要留他的結論。

所以，在我看來求職面試結束“回家等通知”這句話就跟我們平時說“以後請你吃飯”是一個道理，誰知道是不是真心請你吃飯。你完全不用守著不放，讓自己的求職池塘裡多樣幾條魚，多面試幾家公司並沒壞處！

應聘面試後，一般會有這樣幾個結果。

1. 當場敲定，確認錄用，握手，合作愉快。

2. 愉快地面試完，回去等通知，兩個小時後，電話過來，面試透過。

3. 愉快地面試完，回去等通知，大約三天之內，電話過來，面試透過。

4. 愉快or不知道愉不愉快地面試完，回去等通知，一週之內，電話過來，面試透過。

5. 不知道愉不愉快地面試完，回去等通知，兩個月後，電話過來，面試透過（大家不要質疑，周圍朋友親身經歷，真的有這種兩個月之後給通知，囧）

6. 愉快or不知道愉不愉快地面試完，回去等通知，沒有然後。

如果用人單位想要錄用你，前三種一般是比較常規的操作。也就是說，HR口中的“回家等通知”就是字面意思；

第四、五種情況，可能是公司審批流程比較複雜，要一層一層審批下來，都通過了才能錄用；

當然，第四、五種情況還有另外一種可能，就是公司在此期間也會面試其他人，包括在面試你之前也會面試其他人，在綜合對比這些人的情況之後，再做決定，如果有更好的選擇，那麼你面臨的就是第六種結果；如果綜合對比下來，你是最合適的，那麼就是第四或五情況的結果。

很多公司面試完後，HR會說回家等通知的。這裡面也看情況，有可能是面試成功，也有可能面試失敗等通知。很多正規的公司，面試完後會發郵件通知面試結果，成功的還會電話聯絡告知要求入職。

回去等通知可能有以下幾個原因：1、你沒有透過面試，回去等通知就是給你個臺階下。2、你還不錯，但HR需要有個時間來綜合考慮一下，所以讓你回去等通知。3、你的條件一般，如果沒有更合適的人，可能HR會再通知你錄用你。