畢業季已至，有大批的大學生將步入職場。踏入職場的那一天開始，就意味著人生新的一段旅程開啟了，需要適應和學習的新內容就多了。

工作做的好與壞暫且不說，剛入職也無法承擔相對難點的工作，但是有幾點我必須要對剛入職場的大學生們說一說。

1. 堅持主動學習，多思考

這裡的主動學習不是說不要放棄課本知識，而是以你的工作內容和職責為基礎，主動去學習和熟悉所處職位所需要的必須技能。以新媒體運營為例，那麼該職位需要的如excel操作、文章寫作技巧、資料分析等基本技能，就需要在應聘成功後主動了解和學習，千萬不要等著你的負責人或者帶教人給你教或者催著你學習。這會給人留下缺乏學習能力的壞印象。平時可以多總結下他們的工作方法和技巧，多學習，儘快的上手自己的工作。

2.轉變思維模式，不要總是用“學生思維”看問題

讀書十幾年，很容易形成固定的思維模式和單一目標的處事方式，而這種固定的思維模式就是很多人常說“學生思維”。職場最不喜歡也最不需要的就是這樣的定勢思維方式。以下是幾個常見的學生思維，希望畢業生們能對比一下，儘量不要用這幾種方式對待自己的新工作。

常見的學生思維有這麼幾個表現：

喜歡逃避處理困難的問題，喜歡等著老師或者會的人來講解如何處理；認為需要準備好了再去做某件事，為此總是喜歡不停的拖延安排的工作任務。習慣被動地接收事物，缺乏主動獲取和思考的積極性。沒有意識到要和優秀的人一起，而是根據自己的喜好建立自己的朋友圈……以上只是幾個典型學生思維方式的舉例，從我們部門帶教人的反饋來看，他們對應屆生的評價離不開上面提到的幾種思維表現。建議剛畢業入的職場新人們平時有意識的看一些思維培養和工作方式的書籍，如麥肯錫領英人士工作方法、結構化思考力等等。3.遇到問題及時反饋，積極尋求解決辦法

對於應屆生，很多人可能覺得問問題麻煩別人會不大好意思，習慣自己去找解決方法，直到解決不了或者負責人問起工作進度時，才反饋遇到的問題。

這種尋找解決方案的態度是值得鼓勵的，但是從一個任務安排者的角度來講，這種工作方式是有問題的。比如說，給你安排做個表格，等了很久都沒有進度反饋，這讓下一步的工作如何進行呢？

所以，接受工作任務後，及時反饋工作進度，即使遇到問題，也要主動說出來尋求幫助，做到“事事有迴響”。工作一時沒有學會沒關係，有積極的工作方式和態度，才是最重要的。

即將走向職場的新青年，要透過自己的努力實現人生理想，我作為有多年社會經歷的人，給你們提幾點建議：

第一、要考慮好自己能幹什麼

在步入社會之前，每一個新青年都要為自己認真考慮一下，自己有什麼專長，有什麼缺點，自己能適合幹什麼，是找一個單位上班，還是想自己創業。

要從實際情況認識自己，根據自己能幹去幹事，如果不根據自己能力大小，而想一些不實際的東西，只能是空談。

認定了目標，就要腳踏實地努力去幹，不能今天干這個，明天又想幹那個，結果乾了很多事，還不知道自己到底想幹什麼。

新青年是幹事和創業的黃金時期，有膽量，精力充沛，一定要抓住這美好時期為自己、為將來開個好頭。機不可失，時不再來，要拿定主意、決不猶豫為自己拼一把，不把美好年華白白浪費。

第二、現實跟理想是有差別的

當我們充滿無限的熱情和希望走上社會的時候，希望自己有一份理想工作，發揮自己的才能。

然而，現實並不象你希望的那樣簡單，工作難找，一個理想的工作更難找。

找工作是辛苦的，一個理想的工作是很難碰到的，經過多次的招聘也許都不能成功。

如果自己創業困難更多，沒有合適專案、沒有起動資金、沒有人力支援、沒有市場經驗等。

新青年們，要別怕辛苦，別怕嘗試，成功了叫精彩，失敗了起碼又多了一種經驗。要知道每一次辛苦嘗試都是值得的，因為每往前走一步，就離成功更近一步。

第三、永遠不放棄學習

有些新青年，認為大學畢業了，就不學習了，那你就錯了。無論應聘工作，還是參加國考，都要努力補學一些相關的知識，你才能得心應手。

有了自己的本職工作，更要結合工作實際，學習專業知識，讓自己每走一步看到進步，看到成果，你才能被別人認可，被別人重用，才可以享受到工作帶來的幸福。

尤其現在是知識爆炸時代，日新月異，你不學習很快被社會淘汰，跟不上時代步伐。

最後的成功，永遠是給有準備的人的，只有真正有能力，社會才能接納你，你才能有立足之地。

以上就是我的建議，最後還想對新青年們強調一下：走上社會，一定要面對現實，不能以年少時的天真做事！一定要熱忱對待生活，不迷茫、不疲憊地追求下去。