我個人喜歡在做什麼事情之前都要有一個大概的規劃，不喜歡讓事情脫離我的掌控，不然太突然有可能會影響到結果，當然也會備上一條退路。言歸正傳，我辭職的話肯定要計劃好什麼時候說想法，什麼時候走，走之前需要安排什麼，計劃好時間，可以和時間有偏差，但不允許太大，簡單來說就是當你有想要辭職的想法的時候，你的心就已經不再公司了，走只是一個早晚的問題。所以乾脆一些

不辭職，我能有一份穩定的工作，不錯的收入，老闆信任，工作輕鬆，吃穿不愁。

但我能擁有的，也只有這些而已。

工資幾乎不會有更高的提升。社交範圍不會有改變，我還年輕，不應該侷限在一方小天地裡去尋求和守候現世安穩。

只有辭職，走出這個小圈子，到外面闖闖，可能會很辛苦，可能剛開始收入會比以前低，但只要肯努力，就一定會有收穫。

而且，不同的生活閱歷帶給自己的人生經驗，是任何安穩的現狀給不了的。

【看著自己一大把的年紀；想起不久前感冒後，斷斷續續拖了一個月才痊癒；默默開啟手機銀行看看餘額~】

確實，我們每個人都遇到類似的境遇，自然也極力想跳脫出這樣的處境，那麼我們能做些什麼改變人生？

我們能拼搏、奮鬥的底氣是什麼？我們改變生活的方式是什麼？我們還能做些什麼？

答案是那些你最討厭的事情，比如好好讀書、認真愛一個人，或者是堅持很多大家公知的好習慣。

想下房貸、車貸、老人、孩子、結婚、養老、教育、醫療、生活等等，你還想辭職？你會感覺一份工作不夠，趕緊再搬幾塊磚壓壓驚。

這個問題的潛臺詞是說提問者很糾結嗎？

如果是這樣，那你必定在現狀和突破現狀之間搖擺。個人推薦一個很俗但很好用的工具，SWOT分析法，畫出SWOT矩陣。將你的現狀和突破現狀之後的優勢劣勢機遇挑戰擺出來，看在兩種選擇之下你處於哪個象限。這樣會有多種組合，想突破現狀多數因為現狀中沒有太多O了，所以現狀多為ST或WT，如果突破現狀後（例如換工作、創業）狀態為SO，那果斷辭職，如果轉化為WO需要看你是從ST轉化過來還是WT轉化過來，前者不建議辭，後者直接可以辭。之後的組合你自己舉一反三吧。

1.卡里的餘額夠不夠我一個月找工作開銷

2.辭職為了換個工作環境還是跳槽晉升

3.我現在的職業能力足夠撐起我強大的需求嗎

4.我為什麼辭職是一時意氣還是想清楚了

5.辭職會給我帶來什麼改變

在職場中每個人都或多或少對公司不滿或者對同事不滿，亦或是對領導不滿，不管那方面原因，公司都會不定時的有新人進來，老員工離開的現象，其實我們不必太過驚訝，每個人都有自己的想法，都有自己的理想，當感覺對當下不滿的時候。都會作出一些理所當然的抉擇，所以天下沒有不散的宴席

每當我想要辭職的時候，我都會告訴自己，此處不留爺自有留爺處，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。當今資訊爆炸的時代，找三條腿的男人不容易，但是找一份工作還是比較簡單的，大浪淘沙，總會有一個適合你的地方，所以我辭職的時候，從來都不糾結，想走就走，人生在世幾十年，何必委屈自己。雖然我不是富二代，我也不是拆二代，也不是任性的人，但是我是九零後，九零後就應該活出九零後的樣子，這一個世紀勢必要被九零後去顛覆的，所以九零後就該活出精彩，活出不一樣的人生，創造一個屬於九零後的時代

可是我辭職了，在找不到工作的時候難免會有一段時間的空巢感，這種感覺主要來自於身邊同事每天工作發朋友圈，家裡的父母嘮叨，沒有工作心裡的落差感，雖然說辭職要謹慎，但是空巢過後，我依然是我，沒有工作，我可以靠意念活著，只要心裡充實，到那都瀟灑。

在此祝大家都能有一份好工作，都不必為生活奔波，只做自己喜歡做的事

其實信誓旦旦辭職，但每天又硬著頭皮幹下去！

首先肯定是工資不高，工作太累，才會想著辭職，然後就是可能得不到重視和發展，第三就是公司工作沒啥前途，第四是工作很煩躁，沒興趣做，最後是負能量爆棚，不想上班！

第二，懶癌發作，你不願去找新的工作，不願意下功夫，想到下一個工作萬一換不如現在的工作，你只好繼續留下來！

如果在一家公司想辭職無非是為了兩件事，一是工資待遇，二是工作做的不開心。

如果不是這兩件事我不會輕易地辭職，因為在一個公司工作時間久會有感情，如果你工作的時間長了，公司肯定不會忘記你對公司做出的貢獻，所以公司也會成就你。

即便是其他原因想要辭職，我也會很早計劃好，辭職前也會在公司做好每件事，會以一個平和的態度離開公司，還有也會提前規劃好去新公司的相關事項。