其實，老闆的餅，都是畫給年輕人看的。

第一，每個人薪資能力角色不同，所以最後的結果報酬肯定不同。

老闆自己都不能確定未來這個公司會怎麼樣，但是好不容易找到如你一般努力上進又踏實老實的員工，自然是想法設法讓你們留下來的說實話麻雀雖小五臟俱全，每個部門都需要有人去做，但是又因為人手不足，顯然是需要每個人不同分工的，但是又因為分工不同，每個人所處的位置和角色也會不盡一樣。

有的人可能進來久了，混成了老油條，薪資能力都沒有提上去，如果老闆這時候公然地把工資寫在工資條裡，每個人心裡都有自己的一杆秤，心裡是不會平衡的。

另外，老闆也不想打破砂鍋，讓員工面露難色，更不想因為發工資這件事讓自己和員工結下樑子，領導都是需要面子的。

所以領導選擇私底下給員工補齊薪資或者獎金，就是不想讓員工公然地去比較，更不想被手下的員工說自己不公平，說自己各種管理不力，公私不分，賞罰不明的言論，這樣勢必會影響員工的積極性團結性。

如果說老闆不能給員工很好的預期期望，那員工多半是幹活沒勁的，員工精神協助工作能力效率都會受影響。

給員工描繪藍圖，都是很多老闆一貫的套路。事實上真正把公司做大了給員工大大犒勞的並不多，這是現實。

首先，尊重領導，領導做事都是有自己的事先考慮的，不管做什麼，只要在合法合理的氛圍內，儘可能給老闆留足面子，如果你不尊重領導，那以後就別想有好日子混了，職業之路不會那麼順了。

其次，學會換位思考，當你處在領導的位置上，試想一下自己會做什麼，怎麼做。

最後，接納現實，爭取讓自己表現更好，更多地提升自己。記住，任何時候都不要忘了學習。

職場，終究還是需要自己踏踏實實去做事，真刀實槍地去做出業績，只有這樣，才能有資格去評選和較量。要知道，職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。職場不易，加油，希望可以幫到你。

不管是小公司大公司都有這種情況，所以更需要職場人士不斷努力，進入更好更優秀的圈子，紮紮實實提高自己，才是硬道理。

沒有白紙黑字寫清楚、簽字蓋章，那都不可信！老闆心血來潮也就那麼說說，寬寬你的心而已，別太當真了，你今天的結果就是你把玩笑當真了！

八年來，你可曾買房？你可曾向老闆提及此事？老闆都喜歡揣著明白裝糊塗，你不吭聲，他又怎麼嫌錢多呢？最好就是自己找老闆談談，告訴老闆你要買房子了，過來拿首付的，將軍，看老闆怎麼應付？給你付首付了，說明老闆言而有信、有情有義，值得付出；要是老闆搪塞，馬上找下家，談妥了立馬走人！如果沒有勇氣問，也不想離開，就忍著就是了！

五年前我換到這家公司，老闆說的比唱的好聽，說跟著他不但送房子還送股份，五年後企業發展起來了，老闆嫌棄我了，不是送房子、送股份，而是把我像抹布一樣用完給掃地出門了！我出來還怕我洩露公司的技術，搶公司的客戶，翻臉不認人，把在公司裡和我有關鍵的人給清理了出來。

據說對我意見還很大，說我自己做業務了，可能會威脅公司發展！試問，我放棄自己最擅長的行當，過得窮困潦倒他會憐憫我嗎？我看不會，只會嘲笑！大家都會尊重強者，要贏得別人的尊重，只能讓自己更強大！

同樣，我公司一個同事，合同約定工資分兩部分支付，可人家離開的時候，餘下的不想支付了，對人家說東說西，政府部門協調的時候話說的好好的，可就是不支付，最後只好對簿公堂，理虧了，詞窮了，不但沒有打折，還全額支付了呢？

第一、跟對人做對事

每個職場人士要想成就自己的事業夢想，跟對人做對事很重要。如果所追隨的老闆誠信正直、深明大義、高瞻遠矚、尊重人才、捨得分錢，那麼就值得一起奮鬥一把。相反，你所追隨的老闆如果目光短淺、唯利是圖、心胸狹隘、心口不一，那麼跟著這樣的老闆是沒有前途的。

還記得很多年前看電視的一個採訪節目，蒙牛的創始人牛根生說他當年從伊利離開創辦蒙牛的時候，那些兄弟憑什麼跟著我？因為他們知道我老牛為人大方，相信我賺了錢不會虧待他們。財散人聚，財聚人散。

關於題主要不要走人？請問老闆承諾買房這件事情是口頭承諾還是書面承諾？當時承諾的除了你還有誰？是否有人兌現過？到了5年的時候，你們是否交流過這件事情？老闆是如何回覆的？如果繼續留下來，你覺得老闆會兌現他的承諾嗎？多長時間內會兌現？你給老闆兌現承諾的可能性打分的話，你會打幾分？1分最低10分最高。

如果題主認為老闆兌現的可能性達到8分以上，那建議你留下來繼續好好幹，等待兌現承諾。如果低於8分，當然還可以繼續留下來好好幹，能在一個企業裡做8年，即便老闆沒有給你買房子，其實表示其他薪資待遇各方面應該還不錯，是嗎？否則你早就走了。難道你離開這裡就會有老闆給你買房子嗎？不會的，那就好好幹，多攢點錢，自己買。

小結：關於題主所提的這個話題，當年老闆的所謂的承諾，我估計也就是興致一來信口開河，不要當真。能幹就好好幹，不能幹就換一家。哪有那麼複雜。

你問這問題，說明你人生閱歷淺。

人的一生，所做出的承諾能有百分之十兌現的人就是超人了！所以你老闆當年對你的承諾，你信了，你就是自己傻了。

只是我不明白？為何五年時間滿了時你不找老闆談此事。到如今已八年了你還在為此糾結？

現在你馬上要做的是：

想好談話的方式方法。馬上去找老闆談此事。如果老闆能記起此事，又認為他公司離不開你，也許他會馬上給你兌現當年的承諾。如果他不兌現，(一個不守諾的老闆，你沒必要繼續為他賣命了。)那你也只有和老闆攤牌。拍拍屁股走人，此時還有可能老闆為挽回點自己的面子，多給你點補償讓你走人，如果你即不找老闆談又整天悶悶不樂地想著此事，工作沒動力，心情又不舒暢。這對你自己和你老闆都不好。

最後給你一點忠告，任何時候任何人給你的口頭承諾你聽聽即可。千萬別當真放心裡去。大幹世界，多少白紙黑字，簽字蓋章捺手印，公證擔保過的合同都無法兌現。你還能信口頭承諾？

首先你要有平和的心態，見怪不怪了，我有和你同樣的經歷，這種慢慢經歷多了也就理解了，老闆的錢也不是撿來的，如果你是老闆也會這麼做同理心。

我在公司4年了0基礎幫公司做的電商線上業務，開始也是承諾買房子支援一部分，還有股份的問題，基本是年年提，年年說，我早就見怪不怪了，要不要走我的建議從以下幾個方面考慮，

第一除了答應你的首付看看有沒有給你股份，如果給了股份，好好做自己賺首付，比拿老闆的錢更好，如果你真的拿了老闆的錢付首付，你基本這輩子只能在這個公司做了，你們之間關係更多的會變成感恩和愧疚，這是很難受的關係。

第二如果沒有股份，沒給你付首付，看給你的工資怎麼樣？如果工資能給到位也還不錯，從老闆要給你付首付來看，你的地位應該不低工作八年9怎麼也得月薪20K。

第三分析原因，看自己能力，如果你有能力隨時找到更好的工作，只是因為高清不捨得離開，可以去暗示老闆，老闆都是很聰明的。

第四是否離開現在公司還要綜合考慮自己現階段情況，畢竟換一份工作你要放低姿態，越是有能力越要放低姿態，用結果換報酬。

我建議不管是任何一種，你都要時刻保持高度學習的能力，只有給別人創造更多的價值利潤你才能得到更多，如果創造了更多價值，有這個能力，卻一直給不了你應該有的待遇，可以考慮更多的去處，畢竟此處不留爺自有留爺處，關鍵要不斷提高自己能力。

老闆畫大餅了！！如果能賺到手上的錢自己滿意，建議不要走，老闆畫他的大餅，你一套自己的錢！！如果到手的錢不滿意而且外邊有合適的崗位，果斷辭職

首先要看，8年了，公司發展成什麼樣子了。如果公司也還是非常慘的，那老闆沒有任何表示，也很正常的。但是如果公司發展起來了，單純就是老闆不願意分享，那麼我們要看這個老闆是否值得去追隨了。如果是不值得追隨的，那就先找好下家，安頓好自己的生活，就去找一個值得追隨的老闆吧

老闆說的是好好幹5年，因為你沒好好幹，所以呢，就是這種結果了。套用伍佰一句歌詞就能很好的解釋你這個問題，來來來，幹完這五年還有五年

不要主動走人，要讓公司開除你。記得！不要為了面子寫辭職！就要寫被辭退或者開除，得到N➕1的賠償！前面已經被套路了，不要最後還被套路一次！

這就是老闆的馭人之術，給每個人一個美好的未來，其實就是一個空心湯糰，把你徹徹底底地敲骨吸髓最後榨乾。不這樣，老闆還怎麼發財呢？