您好，我現在所在單位是國企，我於2020年6月2日正式向所在部門領導提交了紙質辭職報告，並於6月3日向部門領導發了辭職報告郵件。當時跟領導面談的時候也同意我辭職，並答應我及時招人交接我的工作，後來到6月11日我再次根領導說辭職報告簽字的事，領導回覆我說還未招到人，也未給我辭職報告簽字，就感覺不放我走的意思。我想詢問下現在這種情況下我是否能在下月2號不來公司繼續上班。這種情況是否受法律保護。
回覆列表
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1 # 鑫潤銓
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2 # 長金老者
按說提出辭呈後的30天，你走人就合法。但企業沒招到人頂你的崗，可能也有暫時困難。既然你在這裡己做了幾年，感情還是應該有的。沒有特殊需要，緩幾天離開也應問題不大吧？僅供參考。
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3 # 生命之光
辭職是法律法規給與公民的正常權利，一般行業可以提前上交辭職申請書，若不批准可通過仲裁機構和法律部門解決。入職是有合同的，合同條款可能會有些限制，涉及賠償和行業機密保護條款等，這些你也要考慮到。鼓勵愛崗敬業，履行合同，這是誠信。辭職也是權利，很正常的事情。並不是完全限制辭職，若不適應或有更喜歡的工作、職業，完全可以辭職另行擇業。
那是好事情，國企待遇好，又不用擔心失業，不讓辭職肯定的因為重視你，所以好好幹，機會多得是。
想想那些在找工作的和擔心失業的人，你已經很幸福了！