我認識很多80後上班族的，他們一般都不會輕易辭職。首先80後現在年齡是30歲以上或35歲以上，比如35歲在一個公司做得普普通透過得去，一般都不會選擇辭職。要知道這個年齡很多都有家庭，有小孩有房貸車貸有各種費用，都是需要用到錢的。不比25歲剛畢業的新人可以有5年甚至更長時間讓你在公司慢慢做，做到一定職位拿一定薪酬。不是實力不允許，是時間不允許！80後這個年紀大部分是苦逼青年，因為要生活所以只能繼續。總之努力吧80後，祝各位越來越好家庭幸福！謝謝邀請回答。

跳槽年輕人流行的作法。俗稱女怕嫁錯郎，男怕入錯行！不要輕率辭掉工作，而要三思而後行，一生成功與否，與從事什麼工作切關重要！

我畢業後第一份工作的師父，80後，整整比我大10歲，當初我們倆一起離開了公司，現在他自己開了一個公司，生了個寶寶，家庭事業雙豐收！

他離開公司的原因，一是覺得自己在這個公司沒什麼上升空間了，加上是網際網路公司，他那個年紀在公司中又不想做管理層，所以總顯得有點格格不入；二是因為，他的前妻，當時是我們公司其他部門的經理，乾的風聲水氣，兩個人都是老員工了，公司的老員工新員工都知道他有個老婆在其它部門做經理，但是兩個人離婚了（我也是過了半年才知道兩個人離婚了），覺得見面多少還是有點尷尬吧，就離職了。

當初我離職的時候，我師父還在勸我，結果沒想到我和經理聊完後，我師父也聊了，最後是兩個人一起離開的公司。部門關係好的還開玩笑，說我自己走還把師父給拐走了。

想起來以前和我師父聊天的時候，我還一直鼓勵我師父，【做想做的事情，什麼時候都不晚，你現在的年齡一點也不大（那一年我師父33）】，雖然，如果即使放到現在我可能還是會鼓勵我師父辭職，但是我可能更加地佩服我師父辭職的勇敢了。

所以說，辭職後很難找到合適的工作，不可否認地說和年齡是有關係的。尤其是一些新興公司，當然願意要能加班，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，但是年齡大，代表閱歷、能力、見識也會相應的增加，所以這絕不是你找不到工作的理由。

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關於現在80辭職難以找到合適的工作，個人有以下看法:

用人單位在招聘人員時會有年齡限制，而80後恰好因為年齡容易被卡在這個關鍵點，沒有了機會自然不容易找到工作。

並不是所有的80後都會有找不到合適工作的問題，而是其中一部分人會面臨這種尷尬。年齡大了，身體垮了，自身的能力卻沒有跟得上職場需求，自然容易找不到工作。

因為80後一代，已經經過了職場的錘鍊，因此許多人也開始覺得自己應該獲得更好的待遇和位置。然而，市場並不買賬，並沒有與自己理想的工作一致的崗位給到80後，這種高不成低不就的形式，決定了80後辭職難以找到合適的工作。

總之，職業危機感不光存在於80後，在90乃至00也會有這樣的情況。我們需要在工作的同時，適當規劃自己的發展，提升自我的能力，便於以後的轉型！

亮子是個80後，亮子最近也是一直在尋找適合自己的工作，或者創業的專案。但還在困惑中，為啥80後辭職後，找適合的工作困難。亮子覺得有以下幾點原因。

首先，現在企業招聘有年齡限制。我們上招聘網站是可以看到，現在的許多招聘單位都有年齡限制的。特別是一些網際網路公司，需要的是年輕化。

而且，現在的80後，要麼已經成為了企業的領導階層，要麼已經開始創業，要麼還繼續待在一個單位裡。80後出來找工作，除了年齡，或許企業還會懷疑能力問題；

再有一點兒，就是80後的自身問題了。80後，處在上有老下有小的階段，壓力很大。企業給出的工資少，80後是不會幹的。因為離開原來的單位，不是工資少，就是受到了不公平的待遇。所以，80後再度擇業，也是很慎重的。

80後求職，和90後不太一樣的。年輕人，也許是為了學習經驗，長長見識。但80後，有過職場經驗，是需要很現實的一份職業。

現在的很多職場，老闆喜歡給員工“畫餅充飢”，在促使員工們拼命努力。80後是經過風風雨雨的一代了，對於老闆的一些套路也是看得很清的。這也是企業人事部門很明白的一件事情。

所以，80後找工作容易，但找到適合的工作，是有點兒困難的。