我覺得這還是得誠實一點，按照自己的情況來填寫吧！畢竟你找的是工作，而不是其他的什麼臨時工。如果面試成功，入職以後你大機率會在這裡工作很久，正所謂說：“瞞得了初一，瞞不過十五！”

更何況說，現在很多公司都希望招一些已經結婚了，有孩子的員工。一些公司認為，已經有了家庭小孩的人，更具有穩定性，不會隨便跳槽。更不會像剛畢業的應屆生一樣，沒有太多的擔當。

我去過很多地方面試，雖然招聘簡章上沒有明確表明已婚已孕優先，但是到面試的時候，HR還是會有意無意地問你這方面的問題。如果沒有結婚生孩子的話，他們會問你打算什麼時候考慮這方面的問題。很顯然，很多公司都害怕你上著上著班就突然有小孩了。

如果是工作崗位專業性比較強的話，你休產假了，公司還得再招一個人，其中的人力成本是很大的。所以，事實上很多公司都是更願意招已婚已育的年輕員工。

我也是有孩子的媽媽，還是如實填寫比較好，即便寫未婚，以後熟悉了單位裡的人也會知道，反而讓公司覺得你不誠實。

婚育是否很多公司也考慮的比較多，第一未婚女青年擔心一上班就懷孕了，第二就是有小孩的怕家裡事情多影響公司，再者有些還會問小孩幾歲，有沒有打算生二胎。第三有些成熟的公司一般還比較喜歡已經生育的女性，因為一來公司不會懷孕之類的事情。第四有些單位比較喜歡未婚年輕女性，還跟從事的工作有關係。

不管怎麼樣，也不管公司出於何種目的，我們作為面試者如實填寫或告知，我覺得相對較強的專業，和從容淡定的自信很重要。

答，就回答已婚已育就好，企業面試，擔心的是女性員工未婚未育，入職以後會因為婚育問題而請假太多，不易管理，已婚已育的反而更有優勢。

第一、如實填寫，公司都希望自己的員工是誠實的，忠誠的，天下沒有不透風的牆，萬一被錄取了，以後公司領導、同事知道了，會覺得你不誠實，難以委以重任。

第二、公司更願意錄用已婚已育的女員工，因為企業追求利潤最大化，人員成本都控制在一個蘿蔔一個坑，如果錄用未婚未育的女員工，會面臨員工婚假產假時無人可用的窘境，如果重新招一個新員工面臨代替工作，一是短期工不好找，二是新員工入職後會有一個磨合期，才能順利接手工作，會影響工作的進展情況。

實話實說，誠信第一 企業也願意招已生育的人，以免因生育產假誤工，企業還有支付生育險。只要你有一技之長，找工作沒問題。