作為一個工作十六年的過來人告訴你！

職場遊戲規則其實簡單也殘酷，作為下屬只有去認真工作和執行領導安排的工作，而且還不要表露出任何不滿和不耐煩的意思，否則，你將面臨的是：工作上能力提升不了，工作時心情極度鬱悶，同時工作上的成績和好事與你關係不大，最後，如果有淘汰，你會第一個被領導考慮。

所以，建議大家在工作時，一定要認清自己的位置，要適應工作環境和領導風格，及時開始不喜歡，或者不適應，那也要努力去適應，並且逐步在適應過程中去提升自己。領導一定有他當領導值得你學習的東西！

正所謂：職場如戰場，適者生存！

如果無法改變就離開，如果沒有選擇離開就去適應，適應的過程中必然艱苦，也必然讓自己不斷髮生改變，當你把自己改變成能改變你所處環境的時候一切就解決了，當然即使改變也不可能一蹴而就，過程必然漫長，期間辛苦只有自己體會最深，人生不如意十之八九，加油！！！

我會在工作上盡職盡責，聽從領導指示，服從領導安排。我會換位思考，重新審視自己，找出自身的缺點，發掘領導身上的閃光點，配合領導工作，處理好和領導的關係，爭取在工作上成為領導信任的得力助手。為此，我會做到以下幾點：

一、職場中要以工作大局為重。喜不喜歡領導是主觀感受，服從領導指示安排是客觀要求。在職場中，應當主觀服從客觀，所以即使我目前對領導的某些做法保留自己的意見，但是在行動上我肯定會同領導的要求保持高度一致，按照領導部署迅速開展工作，並保證工作質量。

二、我會心懷感恩，換位思考，提升水平，保持胸懷。我會客觀剖析自己不喜歡領導的原因並分類施策，正確處理好和領導的關係。

1.在組織結構的金子塔中，層級越高的領導肩負的責任越重，付出的心血也最大，是領導帶領著我們不斷進步，因此我們應該常換位思考，對領導心懷感恩與敬畏。在評價領導時更應該保持客觀審慎的態度。

2.如果是因為在工作內容和工作安排上對領導有看法，導致不喜歡領導時，此時我會多從自身找原因。我要對自己高標準嚴要求，注重系統性學習，努力提高自身的層級水平。古人云“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”。站的位置不同，看到的風景也就不一樣。領導對工作的側重與我認為的不一致時，很有可能是因為我站的位置與領導不一樣，所以才會對工作有不同的看法，和領導產生意見分歧。因此我會努力提升自己的層級，儘量做到更全面看問題。

3.保持大事講原則，小事講風格的精神境界。如果是因為領導為人處世的風格讓我不喜歡，那麼我會保持開放包容的精神境界。在職場中，每個人的處世風格可能都不一樣，但只要他不違法亂紀，不違反公序良俗，我認為我們就不必去苛責。

工作中，不論職位高低，我們和領導都是單位的一分子，我們每個人的狀態都時刻影響著單位的執行狀況和自己的前程。單位成員之間互相搭臺好戲連臺，互相拆臺必定垮臺。願我們所在的單位和自己都能夠好戲連臺，成就精彩人生！

茉莉說幾點

不喜歡的程度

什麼叫做不喜歡？不喜歡的程度有很多種，有些只是一些不喜歡，只是無足輕重的，但是有些叫做三觀不合，就是他說一句，你都要在臺下撇嘴，根本無法掩飾。這種情況是比較嚴重的。

不過能去他的部門工作，起碼說的是這個領導不至於不喜歡你，所以還是有一定的機會和空間。這裡就要看自己的情況了。

相處一段時間再說

1.其實和同事相處，也談不上什麼喜歡和不喜歡，有時和同事領導都保持一定的距離感，你就更加不會有這些喜歡不喜歡的說法了。再加上工作就是工作，對著工作清單以及崗位職責，一項項完成就是，下班就是下班。

2.觀察領導的處事方式

其實有時不喜歡的可能只是說覺得領導比較嚴格或之前有過其他事情感覺不是很好。不妨在今後的工作中，相處中，多留心感受領導的長處。可以學習的地方，特別是他在處理重大事件上的態度和方法，說不定你就會有很大的改觀。

經過努力還是不行

如果經過一段時間的努力，還是覺得這個領導能力不足的同時，自己也不願意在他手下好好幹活。茉莉會勸你靜靜的儘快換部門。

因為隱藏自己的對一個人的不滿還是挺難的，工作上的情緒總是若有若無的會體現出來。這樣大家都不開心又何必，所以早點行動起來，知道自己的問題後，就開始努力，看看其他部門，自己有什麼傾向性，早點找到新的部門工作。

這樣對你和對你的領導，都是好事。

綜合來說，愉快的工作氛圍讓人工作效率更高，所以給自己更多的空間，換個舒心的工作，這樣就更好了。加油。