首先不同的遊戲就要有不用的管理模式，但是不外乎幾種方法：

1.對上線，對遊戲多上心，作為會長如果還不如大部分成員那也是不能服眾的。

2.多和成員聯絡感情，多溝通。跟老成員聯絡感情的同時，要照顧到新成員，即使不熟的人也要讓人家感覺到你對工會每個人的好。

3.多組織活動，工會的存在就是為了活動，活動組織不起來，玩家也沒有呆在工會的意義了。獎勵經常參加活動的成員，對於一次都不來的直接換新最好。

4.會長是氪金大佬的話，稍稍給點裝備獎勵之類的也很不錯就是了。

①實際收入：多見於PVP導向的遊戲，工會內有老闆負責發工資，沒什麼比錢更能收買人心的，團隊速成、維持活動耗材儲備、增加團員積極性等都是非常花錢的，所以想盡快出人頭地選擇撒錢是非常高效的選擇

②隊友實力：耗材的問題解決了接下來到團隊組成，不與實力差距大的隊友共事是絕大多數玩家的選擇，除非存在什麼py交易，儘量讓工會內弱與弱、強與強的組團，否則非常容易造成強力團員的流失！時間久了你的公會就留不住強者，自然而然的淹沒在三流公會的大潮中，另外弱小的團員培養要跟上，公會前期發展優勝劣汰非常重要，打架不行的，副本不理解不看攻略的，該踢就踢

③分配是否公平：團員組好了，仗也打贏了，接下來到分配，首先要明白沒有絕對的公平，PVP來說大部分遊戲不會有什麼物質上的獎勵，多半是PK裝備代幣，這個一般是系統發放沒什麼好說的，所以會長負責的就是獎金補貼的發放，例如輸入前三、指揮、小隊長的補貼都會給到，參加戰鬥的人也拿到工資，至少修理費給別人報了增加點積極性；PVE一般走DKP制度，雖然對新幫眾很不友好，但是在團員變動不大的情況下還是非常靠譜的，有效避免前期雙修黨搶裝備

④小團體：這個問題永遠是大公會的隱患，一群團員玩的久了很容易結成死黨，得罪其中一個就會造成團員大量流失，所以儘量規定所有小團成員必須參加大型公會活動，大家熟絡以後可以起到相互牽制的作用，同時鼓勵交叉支援組隊，讓大家更好的融在一起，避免人員流失

領袖氣質

小到班裡的值日班長，大到大公會的領頭人

無論是遊戲還是現實，領袖氣質都是帶一批人發展起來的前提。

每個遊戲都有目的，你在題中沒點透是什麼遊戲

那我猜測一下游戲種類吧。

1.即時反饋類

遊戲種類分很多種，但是無一例外，即時反饋是對遊戲產生興趣的前提。這類遊戲，通常都有一個大目標，穿插著小目標，再外加玩家pvp對抗組成的

也就是說，你必須有特別的能力。比如商人頭腦，更快的通關速度，更深的遊戲理解，大量投入的精力等。（說實話不值）

2.氪金遊戲

這種不用多說了吧？夢幻西遊，傳奇，氪就完事了。想當個工會大佬，不氪金在這種遊戲裡沒出路。

3.FPS類

這種通常都是pvp對抗戰隊賽，所以有個大腿帶顯然是公會會長的任務。可以說所有的fps類玩家都有個通病：只要比他強，一槍槍爆頭打的他怕了，才認你。

大致的就是這樣了。所謂領袖氣質，你比別人強，有獨特的遊戲理解，最重要的，你能帶著一幫人打出成績，別說公會會長了，遊戲俱樂部老闆都讓你當。

不要以為對普通玩家來說，擔任一個遊戲公會會長是可望而不可及的想法。其實任何一個玩家都有組建公會的權利，而且在許多遊戲中，組建一個遊戲公會的門檻並不高，甚至只需要五六個玩家，就可以建立一個小型的遊戲公會；而且，這樣的公會在許多遊戲中更是多如牛毛。所以，對於每一個玩家而言，只要你想，你都有可能成為公會會長，就算會員都是你的小號和馬甲。

　　當然，對於許多已經成立公會的玩家而言，擔任一個遊戲公會會長，做老大，並不是件簡單的事。只要你的公會想發展，或者說你想讓你的公會發展，所需要面臨的問題就有許許多多。無論是宣傳、還是組織活動、或者公會精神、管理、發展……，今天，這款遊戲要考慮進駐；明天，某家大媒體開展公會評選；後天，和某某公會正式聯盟等等等等，各項都需要會長去安排，就算公會是民主制的，都需要一個會長老大來協調投票。

　　而且，一個要發展的公會，僅僅在一款遊戲中努力，是往往不夠的，於是在走向更多遊戲的共同發展中，必然的就可能分裂出更多的公會，或者導致一些公會解散。當然，那些僥倖活下來的，也有可能就是今天在玩家口中傳誦的老牌公會。而在這些公會中也湧現出許多被玩家敬畏的公會會長，公會的發展與會長個人是息息相關的，所以公會的發展，也是會長個人的發展。任何人的能力和手段都是不同的，而“一個公會老大要做什麼才合格？”，就成了許多會長和準會長需要思考的問題。