這就是，人最迷茫的時候，你辭職了或辭退了，前提是你在所在的公司上班，就是你會做的情況下，把你辭退了，如果你被公司解僱了，對自己而言你會啥，下一步該做啥，這就是迷茫的時刻，一點頭緒都沒有，

天空任鳥飛，海闊任魚遊。一個人肯幹，什麼工作都可砌身，只要有自信心，低點標準要求自己，絕不會工作失望，一個人能輕能重，天無絕人之路，我當了近20年廚師工作，前年因我年齡已經超過六十歲，被公司辭退了，但我還覺得自己身體健康，不想閒下來，所以還是打聽飲食方面用人老闆，辭退後不到十天時間又找到我的工作，工資雖然低了點，而且由廚師轉變為做水臺工，但我也覺得開心。

首先說下一個人選擇單位或者公司的標準，根據我本人近十年的工作經驗，我認為有以下幾個方面。

一、物質上能得到什麼。任何一個人選擇單位首先要得到的就是物質上的滿足，如果沒有物質的滿足，吃喝都不能保證，何談發展呢。

二、在個人成長上能學到什麼東西。如果選擇的職業自己不感興趣，每天上班和上墳是一個心情，在個人的生命上也沒有得到成長，最後肯定會索然無味。

三、在精神上是否得到滿足，未來的發展空間是大是小。每個人都要成長，如果職位、精神、物質等都得不到成長，未來又沒有發展空間，基本上就會沒有寄託。

然後再說下一個人離職的原因，基本上有兩個。

一、錢給不到位。此種理由大概佔80%，錢只要給到位，不是人才也能變成人才，不是英雄也能變成英雄。

二、心受委屈了。在單位立足，處處心裡不舒服，每天心情不好，沒有發展前途，甚者有人因為上班得了抑鬱症，所以受委屈了也會離職。

最後說下被辭退的原因。

一、人品不行，負面情緒太大。寧可公司倒閉，也要幹掉負面情緒的員工。如果負面的員工不辭退，就會出現劣幣驅逐良幣，好人不長久的現象。

二、技能差，能力不足。一個人要想在單位立足，需要的是能力，需要的是業績、需要的是結果。正所謂業績體現能力，能力衡量價值。能力太差，肯定業績不好，最終的結果就是被辭退。

說完了離職和被辭退的原因，再說下離職後能做什麼。很多人突然離職後很長時間找不到工作，可能有多方面的原因。有些人呢在單位把公司的平臺當成自己的能力，離職後沒有職業規劃，突然陷入了恐慌，最後高不成低不就。

但離職後能選擇的工作有很多，重新找專業對口的工作，自己創業等等都不失為好辦法。但要想新找工作、自己創業需要的商業思維能力不是每個人都具備。

一、是否具備產品思維能力。產品思維也就是快速賺錢的能力，公司或者自己創業的拳頭產品是什麼，能為客戶提供什麼服務，產品具有什麼特徵，是否具有良好的盈利模式等等都是需要思考的問題。

二、是否具備團隊思維能力。團隊思維能力的解決的是如何分錢，團隊管理等問題。團隊是至關重要的。

三、是否具備客戶思維。客戶思維能力是持續收錢的能力，怎麼把客戶維護好，持續的收錢才是根本的。

只要具備以上幾種商業思維能力的人，做什麼工作都沒問題，而且都不成問題。

我今天正式離職，明天回老家。離職了有好多要乾的事啊，我回去打算休息2,3天，然後就開始找工作，找房子，畢竟離過年還有一個月呢，不能把時間浪費了。另外，繼續準備我的CPA考試，提前進入狀態。

我覺得，我只有把我的兼職轉正。因為現在兼職副業收入跟正職也差不多了。雖然收入會減少一半，但是也不至於斷糧。

我就是兼職群裡進4元左右紙巾，然後去菜市賣20三題。每次出攤妥妥的200進賬。我覺得還是非常滿意了。

當然，如果真的被辭退，那肯定還會繼續擴大業務量。就有足夠的時間再做紙巾代裡了。這樣又會增加一部分收入。所以，每次人生轉折不一定都是壞事，很可能是一次質變的開始。，

我三個月前辭職了，去擺地攤了，看透世間冷暖，辭職後，很多原本看似關係很好的，聽說自己在擺攤，老死也不來往了

其實我想說，擺攤看似不起眼，好像丟人的樣子，但是這個收入真的比之前上班的時候好太多，。每次出去3個小時左右，能賺3.4百，可是上班呢，每個月就那3千塊死工資，能幹嘛呢？？

所以真的不要看不起擺攤的啦，說不定人家比你生活的好多了！