勞動者有選擇職業的權利，若想回到原單位工作的（比如待遇職位有所提高），可以選擇回去。

建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。　

法律依據：《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

領導之所以無緣無故的說你，有兩種可能，一是領導誤會你了，二是領導需要一個發洩的出口，而你不幸被選中。

那你該不該懟回去呢？這需要具體分析。

正確的方式應該是先不要爭辯默默接受，等到領導心平氣和的時候，單獨找領導說明情況。這樣領導比較容易接受，同時也會為誤解你而感到虧欠，有了虧欠總會找機會補償你的。

還有一種處理方式就是讓事實說話。既然是誤會，事實肯定有澄清的一天，等領導明白事實的時候，你想想領導是什麼感受？往後領導還能虧了你？

如果要幹下去的，就要忍，因為你要在領導下面幹活，得罪沒好處，他或她要弄你容易，如果做不做無所謂，那就不要受氣，就懟回去。

懟是不成熟的表現，但是不懟又心中不快，你做下權衡，你如果是性情中人，你早就鬧開了，看來你不是。好好找找自己原因，如果工作沒出問題，或者領導的為人瞭解下。你做決定要想想後果，你可以承受那就乾脆點，不要後悔沒有回頭路。