避而不見沒做虧心事不怕鬼敲門，我就遇到過，記得那天叫我催貨款接訂單，本來我和對方採購說的好好的，先做後補訂單，他非要更我要對方先單後做，搞得我裡外不知道如何是好，我們本來就和對方關係很好，價格我們說了算，接果老闆非要先訂單後取件加工，後來逼得我我和對面採購說了句，我說不知道我們老總咋想的，實在不行我們就不做這單了，然後我回老闆說這單我們接不到，對方給別家了，然後老闆要看我微信怎麼和對方溝通的，我說我找你的意思說的，就把手機給他看，他來了句，說我怎麼這樣在別家面前說他，我說這樣沒什麼呀！你可以去把所有的聊天記錄都看一遍。結果他那天還生氣，我也沒知乎他，第二天照常和他處事，但是到現在感覺怪怪的，

如何拉近兩個人之間的距離？有研究表明，經常要請別人幫助，自己會獲得對方的好感，讓別人有存在感，讓他覺得自己很重要，很有能力，第二就是兩個人經常交心，兩個人交流的越多，瞭解對方越多，對方瞭解你越多，你就會感覺到兩個人的關係更親密。

建議你找個時間兩人單獨聊聊，多溝通交流一下，談談你自己的想法，人與人在一起久了肯定是會有矛盾的，所以我們要正視矛盾，有矛盾不可怕，所以要找到解決矛盾的方法。

大家好，我是小亮，關於這個問題的話，你跟別人發生過矛盾司，更別說是你的上司，如果你還在他手上幹活的話，沒什麼必要了，我勸你還是找另外一份工作吧

你好首先很高興能夠回答你這個問題，如果你離開這個工作去別的公司一樣可以找到和這個薪資待遇差不多的工作，我建議離職，如果找不到，我認為應對方法有以下三種。1:嚴格要求自己，把自己的本職工作做好，不要給上司留下什麼把柄。2:通過身邊同事或朋友，打聽下上司現在對你的真實看法和態度，自己做出適當的改變。3:自己主動找上司緩和下關係，比如可以幫忙倒杯水，或者下班一起抽顆煙，上司一般對待下屬都不會太計較，如果他一直看不慣你，應該早就把你開除了。希望通過我以上的回答能幫你解開疑惑。

首先應該看是什麼問題引發的，大人看小孩的問題都是小問題，所以換個角度你會很輕鬆，換個思路你會很容易處理這個事情。找到矛盾點，成為解決問題的那個人，找個合適的機會把問題解決掉，不要等，不要靠，靠自己。

要看是因為什麼事情和上司產生的矛盾，因為工作上的事情完全可以和領導相細的溝通把問題點梳理開了就好的。

有可能你上司已經把這個事情翻篇了，你還在耿耿於懷的記著這件事，那麼上司給你安排工作就會在內心深處感覺是在針對你。

如果確實有這樣的事情，你就要找時間單獨和領導溝通一下；把問題徹底給解決掉，不然帶著情緒上班很容易出現問題。

保持良好的溝通是解決一切問題的根本

提升自己的能力，讓對方抓不住工作上的把柄。還有沒有永恆的敵人只有永恆的利益。只要不是原則性問題，如果是你有錯，嘗試去解釋一下。

曾經跟上司產生過矛盾，現在一直有意無意針對，如何應對？

有時我們在工作中還是有意、無意的和上司產生了矛盾，這些情況雖然不想發生，但是真的發生了，我們應該如何應對呢？

☞你和上司的矛盾

首先，我們要找到矛盾的根源，我們和上司產生矛盾的原因是什麼？是自己工作不到位，還是自己說話語氣、做事態度有問題。

其次，不是自己的問題，是否是上司的問題？對自己的工作要求過於苛刻，還是對自己的態度惡劣，產生的矛盾。

☞如何應對？

首先，如果矛盾的問題根源是發生在自己身上，我們就要看看是個人工作出現了問題，還是個人態度出現了問題，找到問題的根源從自身改正。

其次，上司也不是完美的，有時也會出現不公平或者態度不好的時候，如果是上司的問題產生矛盾，可以找機會私下溝通解決。

如果這個上司因為之前的矛盾就事事針對你，那麼這個上司的做事方式也存在一定的問題，你可以儘量私下溝通解決，避免給以後工作帶來不便。

如果通過你的溝通，矛盾還是解決不了，你也是希望在這個公司長期發展，上司對你這樣的態度，發展的機會也是有限。可以看看是否有機會調動部門，更好的發展。

如果上司因為矛盾而事事針對，那麼，這個上司的處理方法也存在問題，你的個人發展也堪憂，可以考慮調動等其他方法解決問題。