這不是解決問題的最好辦法，就像一個犯錯的孩子被父母減少了零花錢一樣，再說，你以為他們在乎減少的那點薪資。被歐洲聯賽接納靠的是實力。

我認為對球員限薪和能不能被歐洲聯賽接受沒有必然的聯絡。

透過高薪來激發員工的工作熱情應該是很多行業普遍適用的方法。但是對中國的足球運動員好像不然，各大俱樂部的首發門無不拿著幾千萬年薪，但他們的表現卻“力不配薪”，一邊拿著高額的薪酬一邊在大賽中的表現讓球迷一次次失望。

“銀狐”兩進兩出，球員歸化依然沒有得到足協、球迷想要的結果，我們不缺錢，在這個前提下也不會缺少好的教練，不缺好的球員，但是我們還是輸了，輸在了基本功上，輸在了精氣神上，輸在了一盤散沙上。

歐洲聯賽不會因為我們球員年薪降下來了就會接受我們了，我們要想別人高看我們，接受我們只能一門心思的提高自己的技術。就算我們不要錢去歐洲聯賽踢球，別人接受了我們的球員，但是我們的能力進不了別人的眼，上不了場，那麼去歐洲聯賽又有什麼意義呢，只能坐冷板凳。

所以，兩者之間沒有必然的聯絡，我們急需做的也不僅僅是限薪，而是要有完善的薪酬制度，只有進行自上而下的全方位的改革，需要一場大手術。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索

任重而道遠。

願國足百花團放

智道11月21日訊 足協官方釋出了暫緩國內職業球員簽訂工作合同的通知，這是“限薪令”來臨的徵兆。足協的出發點是好的，是為了防止金元中超讓本土球員失去上進心，但“限薪令”只是緩解這一症狀的下策，只能治標，不能治本。

就足球本身而言，我不是很懂，不敢妄下斷言。

但是就目前情況而言，我個人認為我們的足球隊缺少的不是能力，不是專業的教練，不是薪資問題，也不是……而是從始至終沒有了足球魂！終極拼搶的奮鬥之心，榮辱之心！曾不止一次看到球迷們失落的情緒，不停地咒罵！但是有誰真正瞭解過他們？他們是否真的如我們想到的那樣的輝煌？薪資是否真的能得到保障？甚至於他們是否真正的踢出過自己的水平？？？我對此持有懷疑態度。

從十多億人中篩選出來的種子選手，經過長期的專業技能培訓、體能培訓、技術配合為什麼卻總是讓人失望？是他們揹負的包袱太重？還是真的應了那句所謂的“基因不行”若是運動基因不行的話，那麼又怎麼會冒出來世界跳水冠軍？游泳冠軍！女排！乒乓！這一個個光鮮亮麗的案例是在證實著什麼？還是在給某些藉口狠狠的倆耳光？

從根本上解決出自根源的問題。我們不要這種表面上的敷衍工作。臉上長了痘痘，絕對不是抹粉能遮住的，而是要用藥從體內解決掉問題的根源所在，還自己一個光滑的面板。抹粉只會讓臉蛋越臃腫，徒增笑話。

去年，限薪的風暴席捲整個演藝圈。俗話說文體不分家，體育圈薪水最高的莫過於人人喊打的足球，水平不咋地薪水還賊高，這就是中國足球一直風評不高的主要原因。如今，限薪的風暴因為足協的一紙政令而狠狠的起勢。限薪對於娛樂圈來說是一件好事，那麼對於中國足球呢？

正如娛樂圈的限薪令以前，劇組的預算的大頭都砸在了演員的身上，製作方面捉襟見拙，自然就沒有啥好劇可供人一觀。足球圈的限薪也是如此，無論什麼水平的球隊為了留住陣中的扛鼎之人自然會匹配其能力相匹配的薪水，否則就會被挖角，但是不同於某些不差錢的俱樂部，經濟水平有限的俱樂部將有限的金錢投在了球員的薪水和轉會方面，在其他方面諸如青訓建設、場地建設等方面就會被不同程度的忽略。而限薪令出臺，無論俱樂部的經濟狀況如何，球員的薪水都維持在一個相對平等層面，小俱樂部的經營壓力就會減小，大俱樂部有更多的錢基礎或者青訓建設上去。

以我們掛在嘴邊的將球員高薪低能曼聯為例，22歲的拉什福德年薪1050萬英鎊，只會“瞎跑”的林加德年薪400萬英鎊。今年9月份，曼聯官方公佈2018/19財年財報：年收入為6.271億英鎊，其中俱樂部的淨營業利潤為5000萬英鎊，球員工資達到了3.323億英鎊，佔到總收入的53%。曼聯收入來源於英超鉅額的轉播費用，自己的主場收入和世界頂級的廣告商贊助費。而在中超，沒有一傢俱樂部能夠做到自負盈虧，這與球員媲美歐洲主流聯賽的的高工資有著最直接的關係。有的人會說有了薪水限制，就沒有高水平的球員和高水平的比賽。NBA是世界上運營最好的商業比賽，不是照樣有這工資帽的限制。1000萬的薪水相比以往不算多，但是和目前中超的觀賞價值和球員水平來說也絕對不算少。如何在限薪令的前提下，維持好中超的觀賞水平，提高俱樂部收益情況，這對於中國足球是更好地提升的機會。　

限薪不光能終結本土球員的泡沫收入時代，更深層次的它還能幫助中國足球創造出有效的造血功能，保證中國足球的良性發展，對中國足球來說利大於弊。

國足球員好了，自然會被歐洲聯賽接受，現在最大的問題就是時間。