職場免不了遇到小人。你可以這樣做：

1、把工作做好，儘量讓那領導挑不出問題。這是最基本要做到的。

2、思考一下領導的型別，洞察一下領導是否的確對自己有不大滿意的地方。如果是自己的問題，及時修正。如果有誤解，及時把誤解消除。如果領導是個耳根子軟、不明是非的人，那麼申請調崗或者跳槽也是可以考慮的，因為你跟著這樣的領導也不會得到真正的歷練。還會白白耽誤時間。

3、自己謹言慎行，儘量不讓小人抓住自己的把柄去做文章。

4、有的同事之所以會成為小人，是因為她在工作中不如你，為了平衡自己在領導心目中的印象，只能透過想辦法讓領導貶低你來實現自己所謂的“平衡”。這種情況可以適當照顧對方的情緒，她只是想穩住自己的位置，你不用表現出威脅到她的利益就好。

5、如果對方的確很過分，無中生有，造謠生事，你不妨收集一下證據以及對方的不當言行給你和公司的工作造成的不利影響，集中起來抓住要害，然後反映到相關的部門那裡，相信公司不會坐視不理。如果公司縱容這樣的人存在，那麼這個人要麼有後臺，要麼是在針對你。

6、你也可以在收集證據之後，半開玩笑的跟這個小人聊聊，看看對方什麼反應，暗示她她做的事情你都知道了，而且你與證據，其他人也知道，看看對方會不會有收斂。

7、團結你的其他同事，小人一般不會只在領導那裡說你的壞話，在你不在的時候，也可能說一些話讓同事們漸漸疏遠你，對你有意見。所以你要在公司裡找到自己的“同盟”和“死黨”，保證自己不被孤立，也有人為你說句公道話。

科室有小人的確是一個無法迴避現實的問題，俗話說職場如戰場，我們不妨從兵法中尋找應對之策。秉燭夜讀三十六計，覺得有幾計可以試試：

第一計 瞞天過海

關鍵是一個瞞字，不要向小人透露你的真實想法，不僅是工作中的想法，生活家庭的情況都要守口如瓶。禍從口出，這是在小人面前首先要防備的。

第六計 聲東擊西和第八計 暗度陳倉

學會迷惑對方，本來是這麼想的，故意給他說是那麼想的。本來準備這麼做，偏要給他說那麼做，真真假假，讓他摸不著頭腦。

第九計 隔岸觀火

不要介入小人與其他人之間的矛盾，否則引火燒身。明知他要倒黴也不要提醒，小人只會恩將仇報。

第二十三計 遠交近攻

與其他正直的人形成統一戰線，把事情的真相告訴他們，讓小人的行徑暴露在Sunny之下，讓他陷入孤立。

第三十三計 反間計

如果不止一個小人，最好讓他們相互掐起來，兩敗俱傷。

第三十六計 走為上

實在受不了，心力交瘁，還不如一走了之。雖是下策，總比度日如年好，天涯何處無芳草。要知道小人得志的地方，風氣從根子上就壞掉了。

總之，小人真的不好對付，古今中外都一樣。有人說以小人之道對付小人，說起容易做起難，我就做不來，有心理障礙，做不到小人那樣駕輕就熟，得心應手，而是笨手笨腳，半生不熟，不得要領，弄巧成拙。

唉！

我也遇到過，不過我的解決辦法你可能用不了。

剛到單位的時候，有個來的早點的女同事，總擠兌我，也不是太敢明目張膽，其他人都和我很和氣，就她冷言冷語，我從來不反駁，就當聽不到，我忍了半個月，觀察了一下，原來我空降過來是佔了他的板塊。

這時她大概也覺得我不會再反駁她了，後來一次開會，領導都在，輪到我報告的時候，我還沒說完她就小聲來了一句，雖說是小聲還是很多人聽到的，弄的會議室瞬間冷場，忘了當時說的什麼了，應該是帶點人身攻擊的話，我一生氣，也算是早有準備，快步走過去，（後來同事們說當時以為我會打她）然後指著她說，你剛才說的什麼？！她沒敢說話，領導們也沒說話，我就回座位繼續講。

會議結束後我就分析了一下，如果我被開除，這就是一個允許小人做大的那種公司，沒什麼留戀的，如果沒事，她應該不敢再繼續找麻煩了。2天后她辭職了，領導也沒留她。這裡的關鍵還是我要做的比她好，否則走的就是我，我的方法當然不一定是可取的，但是調查分析，然後想辦法是必須的。

你的單位性質不允許這樣解決問題吧？

我在辦公室就碰上了愛搬弄是非的小人，莫名其妙遭到她的抹黑和攻擊，如果和她翻臉的話，其他同事會覺得自己小氣，不翻臉的話，天天上班要碰面，天天聽她話裡有話的說詞，心裡像紮了根刺，心情被弄的很長時間不太好，後來想想人家天生如此，就是個陰人，不是個陽人，能怎麼辦呢，江湖就是有陽也有陰，選擇揭穿她的陰險，還是選擇裝聾作啞，隨自己的心情，不過小人終究是能少接觸就少接觸，免的一身騷啊

職場人性遠遠比想象的複雜，人在江湖，哪有不挨刀，捱了刀，要學會自己保護，自我成長。

1. 遠離只會動嘴刀子，而沒有真本事的人。 嚴於律已，磨練自己的技能，做好自己的本職工作，呈現上級漂亮的成績單，讓謊言自動打臉。大多數時候，我們還是要用成績說話，那更能代表職場人的態度和能力。

2. 團結科室同事，積累好人緣，塑造職場良好形象。遇到事情有人替你發聲比自己發聲更有說服力。如果領導從其他人處都聽到良好的評價，自然也不會用心一家之言。他人的一句好評遠遠甚於自己的一句自誇或者辯白。

3. 積極和領導保持溝通，及時反饋工作進度，在領導前面形成正面印象，讓領導側面瞭解你是怎樣的人。每個領導他心裡都有一把自己的秤砣，在衡量著每個員工對於公司的貢獻。

4. 謹言慎行，職場上沒有永遠的敵人也沒有永遠的夥伴，利益是維繫關係的根基，所以，不要過於揣摩人性的惡，也不要過於天真。知道自己可以做什麼不可以做什麼，什麼該說什麼不該說仍職場立命之根本。

5.正面或者側面瞭解一下該同事的動機，為何要針對你，如果存在誤會，找時機澄清，多一個朋友總比多一個敵人要好。如果其本性如此，溝通無果，那就避而遠之吧。如果已經損害到自己的切身利益和職場日常，也無妨採用採用正當手段保護自己的權益。

古人云：防人之心不可無，害人之心不可有。職場遊走，除了需要過硬的本領，還需要出色的情商和逆商。願你的努力總能得到伯樂的賞識，願你的美好總有人珍惜。

她怎麼這麼蠢啊？在工作，在職場，最主要就是靠能力啊！把說壞話的時間用在能力提升上面，不好嗎？世界上優秀的人很多，她把自己的競爭對手當成了你，說明她很膚淺。請放眼世界看看吧，在同行業中自己究竟處於什麼地位？在同公司中自己究竟處於什麼地位？她就知道自己的水平了。針對這些差距怎麼改進自己才是最重要的吧。。。