我希望上司是一盞路燈的存在。

在不太懂得處理客戶關係時，可以指引我怎樣辯識對方的需要和意圖

在處理工作不夠力度的時候，在旁邊推我一把。

在迷茫時，為我拔開雲霧，帶我飛起來。。。。。。

像不像熱播劇裡的情節，看上去是否特別的充滿人情味和正能量？

事實上，成年人的職場世界，清湯寡水，個個都大BOSS技能上身，你只能仰慕不能靠近；即便是那個像隨時都能拉你一把溫和的同事，轉個身便是敵人。。。

作為員工蛋蛋，那個上了神臺的上司，你能讓他/她，一個星期罵少你2天，挑毛病一要太密集就謝天謝地了。

當然，事實中的上司，並不盡然是神臺上的那尊神的存在，作為被領導的員工，希望還是有的

1、在不懂做錯事的時候，除了罵我豬腦，請告訴我以後怎樣避免。

不求你如沐春風，但求有參照學習。誰都不是天才，都會犯錯，給我學習的機會，我會緊記，並改進。

2、不求完全公平公正。但，一個部門，請一碗水端平。

確實是我入不了你的法眼，請明確地告訴我，差距在哪裡？我改。

3、我有進步的時候，請給予肯定。

只有打擊沒有贊同，職場生涯真的了無生趣。

做為工作上不可避免要建立聯絡的上司，我們之間的關係可以說是一榮俱榮一損俱損，當然很多時候一榮俱榮沒問題，一損俱損也可能只是損自己！上司在工作關係當中，是我們的彙報物件，也是我們所能依仗的資源，更深層次也是我們職場的利益代言人，是我們職場的導師！在我的工作當中，非常希望上司能給予我以下幾點支援：

上司是我們工作當中的依靠，是我們解決問題可以利用的資源，所以在工作過程中，我非常希望自己的上司能在我遇到困難，需要協調資源時給予我支援，減少我在溝通方面的壓力。

在職場當中，不怕沒事做，就怕沒方向。不怕上司說，就怕讓我猜。在我的工作方向上，作為下屬非常希望上司在工作方向上給予指導，避免我努力一大圈結果是浪費時間。

當然，作為下屬都明白上司是一個一對多的崗位，他不可能事事照顧我們。很多時候，能幫我們營造一個公平的競爭環境，這就是給予下屬最好的支援！如果在對外的工作上，能力挺“自己人”，作為下屬做事的壓力就會小很多！

這個因人因情況有所不同的。簡單寫了5點供參考！

曾經我有一任外行領導，多數時間花在交際應酬，要跟他彙報工作進度或成果都約不上他的時間，或者好不容易約上了，他完全狀況外，也沒有在傾聽。在那段期間，我的希望就是他能花一點心思在我的工作上。

好的領導應該不只是佈置任務，設定指標而已。我們在過程中，希望上司能夠給我們反饋。我們做得好的部分，能夠指出我們做得好的地方在哪裡？做得不好需要加強的又是在哪裡？因此，這就至少包括了，表揚，輔導，協助，培訓等等

當我們在對其他部門的會議中，有時候因為我們人微言輕，說不過別人，尤其是職位比我們高的，這時候我們希望上司能夠站出來幫腔。甚至，我們真的有了疏失，上司能夠扛下來，不要讓我們成為炮灰，也是我們期待上司幫我們做的。

上戰場打仗，我們的"裝備"或者能力尚有欠缺需要提升，希望上司能夠替我們爭取，包括了內部及外部的資源，尤其是培訓資源。

發展包括但不限於晉升。我們需要更多表現與歷練的機會，因此，新的任務，輪調這些可能也是我們需要的。

信任員工

當然這份信任肯定是基於員工的工作能力。

但在執行工作任務的過程中，可以透過節點的設定進行定期進度監控，而不是找茬似地瞭解工作進展，這樣會讓員工很不舒服。

當員工遇到困難了，在給出大方向的同時，還是放心讓員工大膽去試，這點非常關鍵。

遇到甩肩膀的領導，員工只有哭的份。因為好事都沒你的份，背鍋的壞事都由你來承擔。其實，員工也不指望領導能幫上什麼忙，但至少可以成為強有力的後盾，說一句“還有我呢”，這聽得多舒服？又會多少心安？

不指導、不給員工機會成長的領導都是耍流氓。如果每次你都是做一些瑣碎的工作，也沒有機會獨當一面，那你就要考慮這個領導是否是真心要培養你，還是就是把你邊緣化了。這點是十分重要的。

以上就是我對理想領導的畫像，領導們，加油哦！