一般這種情況下，是分具體工作需求的。

這麼跟題主說吧，如果遇到執行問題，可能影響到整個單位或者整個部門的問題，如果這個問題必須這個同事解決，就算是這個同事半夜正在睡覺，我也會打他電話，叫醒他，讓他馬上解決，然後我好立刻處理。

如果這件事情，拖到第二天或者這個同事回來解決，雖然有點影響，但不影響大局的話，一般我是不會打電話的，當然，我會先跟領導彙報一下，免得有什麼問題的時候，說我沒有提前彙報，剩下的事情，就不需要我馬上操心了。

記得，同事關係也是一門學問，雖然你不能做朋友，但是也不能做仇人，能稍微變通一下的，無可厚非。

同事休假中，有重要的工作上的事情需要解決，能否找同事？我認為還是不打擾的好！

每個人工作中要努力、勤奮，積極的處理工作中遇到的問題，把學過的感性知識上升到理性知識，從而解決工作中遇到的難題。平時要培養幾個骨幹力量，工作上形成多層的防護功能。核心人物休假，骨幹人員也能平穩的處理問題，這樣工作起來大家感覺都輕鬆、舒暢。

2014年我住院，雙眼白內障需要更換晶體。當時一邊調理一邊等待主任醫生做這個手術，別的醫生還不能獨立的做好這樣的手術；手術很成功，視力恢復正常，我感到很高興，也感覺到醫院缺少更多的高層次的人才，這就是現實中好醫生看病沒有時間去廁所的一個原因吧！

同事休假有事就找他，體現了單位平時的工作狀態不是很好。願單位、個人和社會都重視培訓工作，人人都成為工作上的能手，成為生活上的強者！

除非得了重病，其他沒有什麼不好意思的。

有些人請了假就覺得不拿工資事情都可以不做，有的甚至連交接都沒有，有事情來了還得問東問西，搞得十分複雜。這種沒有責任心的員工是很常見的，尤其是那種自私性格的人，如果遇到了真的讓人很惱火的。

不過呢，你作為在工作的這一方，遇到實在是隻能找請假的人來解決問題的話，那自然不得不找他了。可能對方不會像上班一樣馬上回復你，但是最起碼到時事情解決不了不能怪你沒做到位。如果真的沒辦好的話，領導只會找你沒有去溝通，沒有去努力，又怎麼會怪罪請假的人沒有將工作交接好呢。

不信的話，可以嘗試一下就知道了。在職場當中不要總是把別人的利益放在第一位，要知道有時你自身都難保了。不管對方是你的同事，還是你的領導或上級，先得保證你自己的工作做到了位，才能夠為自己贏得一席之地。

當然，如果對方不回覆你的話，像打電話不接甚至關機之類的，那你只有找其他辦法來解決問題了。畢竟，真的不是什麼大事，只是請一般的事假的話，自然是有必要跟你對接工作的。不要做討好別人的人，要做能夠自己做主的人才好啊！

一，急事

需要及時處理的事情，如果錯過時間就辦不成的事情，這個時候需要聯絡同事並跟他說明情況，同事也會理解。

二，重要的事

比方說老闆交代的任務，或者有突發事件，只有同事知道的事情，需要同事給出解決的方案，可以打電話給同事。如果需要同事回來上班，讓領導聯絡安排，而不是由同級別的同事來通知。

三，不急的事

可以推到他回來上班解決的事情，就不要麻煩正在休假的同事了。

四，小事

一點點小事，如果自己能想辦法解決，就沒有必要找休假的同事。如果自己實在解決不了的問題，暫時對工作沒有太大影響，也可以等他回來上班再解決，沒有必要麻煩同事。

在同事休息時間，打電話的時候應客氣點，先道個歉，再切入主題，畢竟佔用了他的休假時間談工作的事情，

對於跟自己關係比較好的同事，一般來說，工作上的事情隨時都可以交流，當然也要考慮同事的感受，雖然你們關係很好，他休假的時候你給他打電話談工作，他也不會有什麼意見，但是經常這樣的話也不太好。

1、知道自己要休假，但是不安排工作的接替者，這個是明顯安排不當，同事有問題當然會找到你那裡去。如果不找休假的同事，那工作就這樣擱著也不行呀。2、工作並不能因為同事休假就放置著不管，如果工作無法處理，直接告訴領導負責的同時休假了，那你就等著挨批吧，因為出現工作出現問題，但是你不去積極處理，因為同事休假耽誤整個工作，這個是不理智的，也不是負責人的職場員工應該做的事情。3、如果事情確實不是很急，在跟領導確認之後，等休假的同事回來再處理（沒有backup情況下）這樣也行，但是在跟領導說明的時候，一定要確認整個事情等休假同事回來再處理不遲的原因以及確認不會有影響，這個必須確認，不然影響後果還是得你來承擔。

這個分工作情況來定，如果不是緊急情況可以等同事上班再處理。如果是緊急情況，就算是休假該打擾還是要打擾。事後可以說明工作情況的重要性，希望理解。也感謝同事在休假中對工作的配合。

如果只能打擾同事不可，會很歉疚，不過還是會聯絡，畢竟自己的飯碗也很重要，會向同事表達歉意，覺得同事會理解，換了自己也一樣，誰都不容易，何必做得太絕。

同事休假中有工作，該不該打擾，我覺得可以分三種情況。

第一：工作是不是非得要聯絡她

工作是不是非得聯絡她才行，部門其他同事呢？其他人如果也可以，那麼就沒必要聯絡她。畢竟在休假，指不定對方也不會隨時接聽手機。可以不選擇打擾。

第二：工作是不是特別著急

對方在休假，而你的工作也不是很著急。那麼，就等她休假後在處理也是可以的。當然，如果真的特別著急，又是隻有她才知道。那麼，直接聯絡對方吧！說明緣由，相信對方也是可以愉快配合的。

第三：對方休假是什麼原因

如果是很嚴重的病假，事假，那麼，自己的工作最好不要打擾她。比如：對方手術，親人離開，又或是自己身體實在不適。這時候都不方便打擾。

你需要看看是否有其他辦法可以處理。又或是等她身體好，或不太忙的情況問。先關心對方，在決定是不是時候問工作。

其實，休假處理工作也是正常的。不要覺得難為情，畢竟，有些事情不是都按自己期望進行著。該怎麼來就怎麼來，但是一定注意禮貌，態度。