有時候在職場上，大家最煩的不是工作有多難，也不是領導有多嚴格，但是一些職場小人，總喜歡在背後算計別人，讓人防不勝防。下面教你五招，可以讓這些職場小人不敢在背後算計你。

一、對付這些職場小人，第一招便是勤打招呼，少說話。因為你常跟職場小人勤打招呼，才會讓這些小人認為你沒有敵視他，那他也一般不會隨便算計你。儘量和他們少說話的原因是，他們會引導你進入他們的套路中去，或故意引你說一些對同事對領導不中聽的話。然後他們會利用這些去別人那裡告狀。你少說話，這些人也無法抓住你的話題來設計你了。

二、不拒絕來往，但不主動來往。你明知他是一個小人，喜歡到處說人是非，背後算計別人。但是這些你心裡知道就好，不要表現在自己的臉上，更不能拒絕來往。因為這樣他就會視你為眼中釘，有機會他就會算計你。但也不要主動來往，大家保持一定的距離是最好的相處方式。

三、不絕交，但千萬不要深交。和小人不要有過多的交往，因為那樣會讓你隨時為他們背鍋的危險，但是也不要和他們絕交，表面功夫還是要做的，不能成為朋友也不能成為敵人。這樣的話，小人因為與你沒有過多的衝突，他們一般也不會在背後算計於你了。

四、可以給小人一點好處，但你絕不能佔小人的便宜。你如果不想讓小人來煩你，有的時候你可以在眾人面前讓一點好處給他們，那麼他們也不太好意思在背後算計你了。但是絕對不要佔他們的便宜，這樣會讓他們記恨於你。

五、千萬不能進小人的圈子，也不能讓小人進自己的圈子。在職場和生活中，大家都有各種大大小小的圈子，這些圈子就是自己的人脈關係網。一定要記得不要隨便進入小人的圈子，如果那樣，你隨時都會替別人背鍋了。另外要防小人進你的圈子，借你的名義在你的圈子中，壞你的名聲，拿他們的好處。

記住以上五點，職場小人們也拿你沒有辦法啦，他們一般也不會在背後算計於你。

嫉妒是指人們為競爭一定的權益,對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有的一種冷漠、貶低、排斥、甚至是敵視的心理狀態或者情感表達。所以，在一個組織裡，被人嫉妒和算計很正常，因為大家有利益衝突。天妒英才，老天爺都嫉妒，何況是人。

先看看歷史上處理嫉妒比較成功的例子：秦始皇時期有名的將領蒙湉被始皇安排鎮守戍邊時，臨行和始皇有段溝通，大意是說以他的軍功離開朝廷不在大王身邊，肯定會有不少人會在大王面前誹謗，請大王不要輕易相信，以始皇的多疑最終能夠讓蒙湉安然無恙，不得不說蒙湉處理得比較成功。這給我們的啟示就是，當我們在職場上有小人嫉妒算計我們時，我們首先重要的是讓我們的上級知道有這件事情存在，把這個人的動機和上司說清楚，這樣這個人即使後續在上司面前誹謗，上司也會更多警惕對待。

除了和上司說明之外，作為個體自身要讓自己更強大、更成功，同時表現出對嫉妒你的人更不以為意，更大度，讓他知道：你也想低調，但是實力不允許。他要怎麼的？如同那句臺詞所云：我最喜歡你看不慣我，但是卻幹不掉我的樣子。

《三國演義》裡演繹過諸葛亮三氣周瑜的片段，最終讓周瑜吐血而亡，這不就是談笑間，檣櫓灰飛煙滅嗎；《紅樓夢》裡黛玉也是個嫉妒心比較重的人，最終也是染病吐血而亡，另一邊寶釵和寶玉已經洞房花燭夜了。雖然是小說，但也從側面說明，那些嫉妒心特別重的人，本身對自己也是損傷，嫉妒不利身體健康，那麼，不如讓他嫉妒去吧。

明槍易躲暗箭難防，已經知道了哪位小人要算計你，從今後多點提防多點防備就好，有什麼好擔心？有什麼要擔心的呢？

木秀於林，風必摧之。有人開始嫉妒你，算計你時，說明你比他們更優秀，更有價值。面對這種情況，應該怎麼辦？

一、置之不理，做好自己。

對於這種嫉妒心強的同事，不要多理會他們，只要你保持自己的一貫優秀，他們永遠跟不上你前進的腳步。

二、旁敲側擊，讓其收斂。

如果別人刻意算計，你正好中了圈套，不但影響事業，更影響心情。俗話說，寧肯得罪君子，不要得罪小人，你可側面敲打他一下，讓他知道，被後的那些小伎倆，你都懂，不說是給他留面子，如果再有下次，決不客氣。

三、不畏不懼，正面打擊。

我有一個朋友就是因為業務能力強被同事嫉妒，經常在領導那裡告黑狀，朋友側面說了他很多次，都不知道收斂。朋友沒有再忍氣吞聲，利用部門開業務例會，全體人員都在的情況下，直接問那個同事：你說我多開業務招待費指的哪天？招待誰的？多開了多少錢？那個同事沒相到朋友會在公開場合質問他，立刻坐不住了，以後他再也不敢說別人的壞話。

四、不即不離，保持距離。

這種小人，我們最好不親近，不疏遠，不絕交，不深交，和他保持適當的距離，讓他抓不到你的稜角，這大概是與小人相處的最高境界，能做到的都是高手。