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1 # 峰達
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2 # 職場成功術
現在職場人活得有尊嚴嗎？首先說，這個問題提得有些缺乏自信，也有些過於沉重。不過，我認為，現在職場人活得都有尊嚴。下面，我們先來認識一下，啥是人的尊嚴。
其一，關於人的尊嚴。我們應該知道，從人的本性來說，其尊嚴，主要應該表現在人的生存權和發展權。在現代社會，每個人基本上都能夠獲得自己的生存權，而且，經過每個人自己的努力和奮鬥，也能夠獲得相應的發展權。 因此說，在職場的每個人基本上都確保了最基本的生存權，而經過個人的努力和奮鬥，也能夠獲得相應的發展權。這就是說，在職場上，每個人都能夠透過自己的勞動付出，獲得相應的經濟收入，以此確保自己的生活支出，也就是能夠自由活著的基本需求。同時，經過個人努力和奮鬥，也能夠實現自己的職場理想和奮鬥目標。其二，關於職場人的尊嚴的表現形式。也就是說，每個人在職場上，實現人的尊嚴中最基本的表現形式，那就是確保得到應有的人格尊重和公平對待。在這一點上，我認為，每個人打從進入職場，大家的機會應該是均等的，如果說，大家同時入職，那就是都在同一個起跑線上。不過，在現實中發展過程中，確實也出現同時入職，卻發展不一樣的客觀現實。有的升職很快，有的升職很慢。有的職稱很快晉級，有的職稱原地不動。有的獲得很多榮譽，有的卻獲得榮譽極少。這種差別，好像體現了某種不公平，但究其根本原因，還在於每個人的個性差異有區別，還在於每個人的勞動付出有區別，還在於每個人的人際關係處理方法有區別，還在於每個人的個性化特長有區別，還在於每個人的情商和智商有區別，這些個性化原因所導致的結果，絕不是因為不公平而導致職場人活得沒有尊嚴。其三，關於職場人尊嚴的人格扭曲。在現代職場上，這種情況也確實突出存在。我們經常看到，有些人為了達到個人的目的，而喪失尊嚴，不擇手段，惡性競爭，破壞規則，破壞公平，千方百計地謀求個人發展。這種人為了個人發展，心術不正，玩弄權術，確實喪失了基本人格，喪失了做人的基本尊嚴，但在廣大職場人來說，這些人的比例還是佔少數的，而他們的生存狀況和發展狀況，並不代表廣大職場人就活得沒有尊嚴。其四，關於職場人尊嚴的錯誤解讀。有些人對於職場上的某些不公平競爭，就認為難以保障職場人的尊嚴；有些人對於職場上的權術橫行，就認為職場上的天空一片黑暗；有的人甚至認為，職場就是一個大染缸，潔身自好的人千萬別往進擠；有的人甚至認為，職場就是一個大火坑，自愛尊嚴的人千萬別往裡跳。還有的人把自己臉面與自己的尊嚴相混淆，把個性孤傲與做人的尊嚴相混同，把潔身自好與做人的尊嚴相混同，講政治潔癖與做人的尊嚴相混同，把交際障礙與做人的尊嚴相混同，從而導致職場尊嚴認識出現偏差，進而懷疑職場人活著都沒有尊嚴，這是大錯特錯的。其五，做個Sunny燦爛的職場人。在現代社會，每一個職場人都是透過自己的努力進入職場的，在職場上，也都是透過自己的努力獲得自己的良好發展的。所以說，每一個職場人，就應該在職場上，充分做到“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，踏踏實實地做一個Sunny燦爛的職場人。一要做好自己，堂堂正正地做個光明正大職場人。二要不懈努力，紮紮實實地求得職場發展。三要知足常樂，明明白白地守護自己的人格尊嚴。最後，我們再強調一下，在現代社會，人的尊嚴主要體現在個人的生存權和發展權，在社會各個領域都能夠得到最基本的公平對待和人格尊重。而在職場上這兩個人格基本權利，可以說也是同樣能夠得到實現的，只要個人端正心態，不懈努力，奮鬥不止，每個人的人格尊嚴都是能夠得到相應保障的。
每個人都有自己的尊嚴，無論在什麼地方，無論幹什麼工作。尊嚴也是體現一個人在社會立足的底線。
現在的我們四處飄泊，居無定所，辛勤的工作，是為了更好的改善生活現狀，有尊嚴的站立在這個社會。無規矩不成方圓，當工作中違反公司規章制度，接受處罰那是應該的。但是故意找岔，無中生有，甚至侮辱，歐打，這就是挑戰尊嚴的時候。有報到稱某房產中介為了提升業績讓員工互扇耳光，這樣的公司已喪失了尊嚴，業績是靠努力工作拼搏出來的，他們這種行為只會給同行留下笑柄。每個人都有自己的底線和維護自身利益的權力，我們要據理力爭，保障自己的權益，甚至必要的時候走法律程式。
現實生活中，有一些病態的人，趾高氣昂目中無人，你若強了，他羨慕嫉妒恨，你若差了，他就冷嘲熱諷。在沒有影響正常工作和生活的前提下，不用理他，因為尊嚴是有底線的，也提現了自身的修養，不和他斤斤計較。
隨著社會的發展和進步，很多公司都實行了人性化管理，充分保障了員工的合法權益。
職場中是有尊嚴的。維護自己的尊嚴，首先要做好自己。