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1 # 劉濤305
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2 # 廣東的楊楊
大家好我是楊楊，之前就職華為雲近一年，簡單說說感受。
環境：座標天安雲谷，雖然遠離市中心，但配套設施相當完善，奈雪、星巴克等餐飲品牌匯聚，電影院KTV也都有，而且很多同事都是住在附近的，算是比較便利的工作+娛樂區域了。
工作強度：本人非研發崗，加班並不算嚴重，不至於天天回到家都是深夜，不過也很難見到大家6點鐘準時下班的，一般都是6-9點陸陸續續走的樣子，研發的話.......就真的是奮鬥的楷模了！
學習：培訓和學習的機會還是蠻多的，有時候會請到一些大牌來給我們賦能（上週居然請到了Bill Hunt…）；入職的時候也有相應的雲端計算入門課程以及每週一次的產品培訓，加上不定期的專項培訓，乾貨還是滿滿的。
客觀來說，在這裡見證了華為雲奮起直追的過程（雖然目前還沒追上啦），當然中途也不免花了許多精力去試錯，不過這個對行業和企業未來還是整體看好的。
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3 # 影圈校長
本人並沒有在華為工作過，但親弟是做軟體研發的，但對於華為公司的工作還有所瞭解，
華為老總有一句話是這麼說的：“三個人的錢請兩個人做五個人的活，可想而知的工作量，所以不要羨慕人家的高薪資，背後的付出也是我們想象不到的。
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4 # 賜福如你所願
華為有人說好，有人說不好，看在哪個層次去體驗！
也要看看你為公司做多大貢獻。
再決定時候能都得到體驗。
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5 # 陳Qi不愛笑
華為工作和其他996工作的企業沒有什麼不同，只是他們更加的謙虛，學習能力更強，提升的速度更快，更容易有榮譽感，總體感覺更好
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6 # 今兒個努力qaq
只能說工作還是有動力的，就是隻要你願意付出，她還是有回報的，是有收穫的，雖然說工作很辛苦，但是隻要你拼搏，只要你努力，你可以賺到更多的錢，這是一個非常講究工作效率能力的地方，如果你有強的工作能力和工作效率，那你自然也能得到更高的回報，某種程度上來講是非常公平的，你付出高效的工作為公司帶來收益，公司將這收益中的一部分分配給工作的員工，然後雙方都得到了經濟上的提升。
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7 # 唯健身與讀書不可辜負
沒有在華為工作過，身邊有幾個朋友在華為工作，應該說也還算了解。
一個朋友武漢大學碩士畢業直接進華為公司，應該說加上年終獎可以拿到街薪，如果接受外派到國外，那就更高了，這是基本的待遇。
前兩天華為通知所有在武漢的工作人員按照每天2000的補助標準，從1月23號一直到疫情結束，所以說應該是在待遇方面沒問題。
我們來看看工作強度！
朋友每年只有七天假期，一般就是春節，但是也會經常打破，有時候需要到處出差，可以說隨時候命。
平時也是經常加班熬夜！
我想這跟任正非的軍旅生涯分不開，華為的公司生存法則跟部隊有很大相似之處。工作壓力大，強度大，給你夠好的福利待遇！
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8 # 旅途行者
大企業，肯定規章制度健全，條條款款多，個人如果嚴格執行，福利待遇也比一般的企業好，有得必有失，看你是不是有追求的人了，好的企業，好的工作，才會有好的生活。
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9 # 臨沂考研資訊資料分享
從精神層面來講在華為工作的身份認可度不比公務員差，身為一家民族科技企業有民族自豪感！第二待遇比較好，各項福利保障到位，任正非從說過我們不缺錢，我們現在錢太多了！那麼自身的價值一定可以得到實展和實現！但是在這樣一家各行各業優秀人才縱橫的公司難免壓力也是會非常大的！總而言之，成為華為的員工是被人所羨慕的！加油
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對在華為工作體驗，網上有很多誇張的說話，也有很多是根據片言隻語進行自我想象亂說的，也有為了吸引眼球故意加工製作的，今天不吹不黑，從朋友真實的工作經歷，給大家介紹一下。
工作種類有很多，市場、研發、生產、維護等等，這次從研發的角度（這也是很多人比較關心的）和大家聊聊。
1、加班。先談這個話題，這是網上大家聊的很多的，也是很多人黑的話題。其實這個加班，哪個IT公司沒有加班呢？要說有沒有領導強制加班呢？確實有，這個叫指令性加班，尤其是週末或者節假日。其實更多的是主動或者半主動加班。舉個例子，某個專案需要在6.30日交付，研發按照這個時間點制定了開發計劃，每個專案員工對這個計劃以及每個時間點都是很清楚的，並且華為的工作氛圍以及團隊的工作風格就要求每個人要緊盯工作計劃，都是爭取提前完成，所以整個團隊都是這個往前趕的工作，你作為一份子，會自覺不自覺的往前趕，如果覺得計劃完不成，加班是必須的，並且大家都在加班往前趕，你總不能因為你的工作延遲拖延了整個團隊的進度，從而影響團隊的績效吧（影響了績效，也就是影響了獎金）。
2、團隊氛圍。如果你是基層員工，你會發現和在大學裡邊差不多，人際關係比較單純，只要服從領導的安排、自己工作完成的漂亮，那麼你的績效和薪酬肯定是不成問題的。同時，公司對員工的關懷、團隊對員工健康的關注，都是在逐年提升。華為的團隊氣氛絕大部分是不錯的，積極向上、互相關心，雖然團隊之間有競爭，但是大體上團隊內部、團隊之間的氛圍還是很不錯的。
3、報酬。這點也是很多人很羨慕的，確實，在華為工作辛苦，同樣報酬也豐富，總之會讓你覺得你的辛苦付出是值得的。這一點，華為在報酬上在業界也是屬於上游的。
4、眼界和能力的提升。在大公司，你可以接觸到更多外部合作企業、外企、專家，並且，華為對研發的投入也很大，華為與外部公司之間合作也很多，無形中，你的眼界和能力會得到很好的提升。
再談一下工作氛圍中的不足吧。
1、績效至上。有時候在績效評估上，領導與員工有分歧導致員工有情緒，有時候為了績效也會導致競爭部門之間有爭執。這是難免的，畢竟這個世界上沒有絕對的公平。
2、流程至上。大公司要求嚴格按照流程做事，這樣很多剛進公司的人不太適應。而且一味的走流程，好處是流程比較完善、專案基本不會出大錯，導致的後果就是（1）員工成了螺絲釘（2）專案執行比較僵化（3）會議太多、彙報多，這也是員工比較腹誹的地方。所以現在華為也逐漸在推行“敏捷工作”了。