職場敲門磚：對於剛畢業的來說，學歷，關係，口才，相貌。對於準備跳槽的來說：技能（經驗），學歷，關係，口才。

在眾多敲門磚裡面，最結實也最容易複製的就是學歷和技能。

相貌是爹媽給的（後天休整的例外），口才絕大部分還是靠天賦，關係這東西嘛，屬於得天獨厚的條件，有就有，沒有你也創造不出來。不過偶有例外，當面試官問你是否走後門進來的？你怎麼說？

在職場上，不管是新人也好，老鳥也罷，學歷都很重要。

萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，讀書改變命運，已經被多少人證明是一條路徑。越來越多的牛人不再靠學歷封神，但普羅大眾還是不要小看了它的重要性。

這也是為什麼好多人都恨透了高考還是要認真對待高考的原因，甚至深刻影響著中國的房地產市場。

日必三省呼：高否？富否？帥否？

如果是，滾回家。如果不是，滾回去讀書。

關於這個問題，我特別認同我們工作廠牌上的話

學歷重要，比學歷重要的是經歷

經歷重要，比經歷重要的是能力

能力重要，比能力重要的是心態

學歷相當於我們的外貌，固然重要。他能讓我們輕鬆擁有去好公司實習的機會。這也是僅限於實習，如果實習期滿沒有做出成績，還是沒有任何作用。所以現在很多公司在招聘的時候都寫的是有經驗的優先

前段時間我看了一個特別有意思的問題。說《西遊記》中，唐僧五人團隊中如果要裁掉一個人的話應該裁掉誰。作者給出的答案是沙和尚。原因是唐僧是團隊的領頭羊肯定不能裁。孫悟空是高階技術員，少了他取經的路很難走下去。豬八戒是團隊的調和劑，沒有了他取經的路上會很無聊，白龍馬是唐僧的座駕，團隊的門面之一所以也不能裁。只有沙和尚他的工作可有可無。沒有他的話，豬八戒和孫悟空完全可以接手他的工作。所以說要想在團隊中長久呆下去，必須要有別人所沒有的能力

曾經有人說要想取得成功，必須要能人所不能，忍人所不能忍。成功之路就是一條夾縫，如果不把夾縫放大點，憑什麼能讓你成功。這就需要我們要有好的心態

總結：我認為職場敲門磚心態最重要，其次是能力，再次是經歷，最後才是學歷。不知道我的回答大家滿意嗎？

敲門磚（stepping-stone tosuccess）是指揀磚頭敲門，門開後即棄磚。比喻謀求名利的手段。出自於魯迅《準風月談·吃教》：“ 清朝人稱八股為‘敲門磚’，因為得到功名，就如打開了門，磚即無用。”或明·西湖居士《春遊》：“這是敲門磚，敲開便丟下他。我們既作了官，做詩何用。”既然是敲門磚，那我們何不謀求的快一點？答案是：黑色技能也是職場敲門磚（後面有峰迴路轉）一是喝酒

會談進入僵持階段，總經理不勝酒量，三巡酒過就在角落了…你發揮了強項，三碗不過崗，我的天！當總經理從外面回來的時候，客戶倒了兩個，剩下的兩個舌頭也短了…會談成功了。領導對他刮目相看，以後凡有應酬必然叫上他作陪，你不但酒量驚人，口才也非常出色，不久，升職加薪。 　　

你與周圍的環境格格不入，不善言談，十分尷尬。 後來，你發現，主任有一項愛好，就是喜歡打牌，你暗中向朋友學習了幾項牌技，專門為了應付與領導相處的尷尬。這一招果然奏效，牌桌上一伸手，對你另眼相看，大有惺惺相惜的感覺，你終於找到了自信，以後再與領導相處就感覺自然多了，也少了很多尷尬。 　　

從前是學歷、證書稱霸職場的年代，碩士學歷、博士學歷、各種英語考試證書、各種計算機等級考試證書，這些都是求職中有力的砝碼。當學歷、證書的作用逐漸減弱時，在現在的職場中，掌握一兩項黑色技能的人往往會被企業另眼相看。 喝酒、打麻將、唱歌、打球。

黑技能僅僅是敲門磚、潤滑劑，屬於員工交際能力的一部分，但也只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“黑技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領導和同事認同。