僅代表個人觀點。

先看看公司有沒有相關的規章制度，也就是換崗制度。如果有的話，就根據制度流程申請即可。如果沒有的話，可以和直屬上司申請。

申請之前記得組織好語言，給你幾點建議：

1、總結自己在本崗位的工作情況。如果是有功勞的崗位就著重突出功勞。如果是沒有功勞的崗位則突出失誤率低。目的是讓領導看到我在本職工作做得很好，我相信在另一份崗位也會做得很好。

當然也有風險，如果領導的工作理念是不健康的，如“既然你在這個崗位做得很好，就繼續做下去唄”，這樣的話你就比較被動。

2、凸顯自己的學習能力。體現出本職工作在多長時間能夠勝任，相信在新的崗位上也能快速勝任。

3、體現個人價值。儘量表現出，無論你在哪個崗位，都可以做得很出色，給公司帶來效益。

不管是在任何性質的公司或國企任職的員工，員工可以申請調換崗位。應當遵守國企和企業內部的管理制度申請流程和籤批。 做為員工申請調換崗位的原因，不能直白的說，現崗位無前途和無法學到技術。 你要有明確自已所要從事的崗位是哪個？從平職無調薪調到，還要看那個部門是否缺人為前提，若沒有你只能另選其崗或者等待時機。

重點注意：分析自已的優、劣勢，揚長避短，擬寫一份申請調崗的申請書，註明自已優點有哪些、自已做個哪些事項取得什麼樣的成績、你對想申請的崗位如何瞭解，涉及的工作是哪方面是你所喜歡或擅長的，你能透過多長的時間學習和掌握崗位技能等方面。做出誠懇的表述。

如果沒有做足這些準備就直接找領導談話申請，直接會被回絕，且沒有關係很難會令你滿意的。

不管哪樣的企業，先看制度，再看規則內你的人脈關係如何，在制度內的正常需求，你好大家好，如果給人為難或添堵，就算了吧！

另外，以前國企有停薪留職一說，不知道現在是什麼情況了，多與領導溝通吧！

我的兒子，我的親友，從高考填志願選擇大學和專業，都是我用周易預測出來的。

所以，現在都工作愉快，我也就從來沒有思考過當前崗位是否適合的問題。

平凡的崗位也可以創造出不平凡的成績，天生我材必有用，千金散盡還復來。

申請更換崗位未必就能滿足題主的需求，什麼樣的崗位才算有前途呢？人們總會有一種心態:就是得不到的始終是最好的。

坐辦公室有前途，但前提是你要有能力，有背景，有靠山，你有嗎？

專門的技術部門有技術，但前提是你符合進入技術部門的要求嗎？有做技術的專業知識嗎？

很多時候，我們都要有自知之明，沒有金剛鑽就不要攬瓷器活，路，要一步一步的走不是嗎？

言語有些過激，題主不要見怪。

當然可以，事是人乾的。

1:為什麼 換崗，幹這崗位？你將如何幹？

2:幹這個工作做了哪些準備？

3:做這崗位的規劃和目標。

4:理論是這樣的。主要分企業，依據自己企業來定。

第一，可以向領導提出換崗。關鍵是你必須要看準了崗位。現在的崗位可能並不是你喜歡做的，或者你覺得沒有前途。但是其實茉莉認為，質量管理是大有可為的，因為在任何企業，質量管理就是標準化的實施，想想針對不同的行業，到底有多少不同的標準，你就知道，如果在你的主導下，你們公司能獲得有效的認證，比如說你公司是製造業，那麼ISO的行業標準達到了嗎？獲得了這些認證，以後公司的資質就過硬了，申請很多專案或者參與什麼工作都是等於鍍金。當然，你個人不喜歡質量管理的工作，茉莉也覺得無所謂。但是你必須一定要做好背景調查。

第二，新崗位的背景調查。舉個例子，你想調整到技術部門，你就得知道當前這個部門是否缺人，如果現在不確認，在未來兩年是否有人退休？如果這些空缺都不會有，那麼這個部門是否會需要增加編制。在國企裡頭，編制上是否滿員是很重要的，一個蘿蔔一個坑，這點也可以說是比較固化的。你要和領導提出，你沒有做好準備，沒有做好調查研究，這樣貿然和領導溝通，一點用處都沒有。

第三，做好領導溝通。即使是你喜歡的部門有空缺，如果誠如你說是一個比較朝陽的崗位，我相信除了你，也有不少人等著。所以一定儘快和誠懇的和領導溝通，把你勝任這個崗位的優點要提前羅列出來。而且，必須單獨與領導溝通，因為只有一對一溝通，你才能有效的和溝通物件說出你的想法。而且也能在面對面的溝通中瞭解領導的想法。

總而言之，在國企裡面轉崗並不難，難在前期的準備和正式的溝通，加油吧！！

在國企，轉崗到不是什麼太難的事情。難的是你對現有崗位和期望崗位的認知，說人話，就是你確定那個崗位更適合你？

首先很抱歉沒有在國企呆過，但是我想大部分企業應該都差不多的，給你點建議

在這個崗位上是老闆安排的還是之前自己申請調動的，如果是領導安排的話可以找個合適的機會跟領導去聊一下這個問題，相信領導會理解你的，如果你能勝任這個職位，建議你先認真做好自己的事情，把工作先幹好才有調動的可能，或許你把工作幹好了領導會直接給你升職，祝你工作順利

每個崗位都有他的重要性，這個不是空話，這麼多年的工作經歷感悟到的，關鍵在自己是否努力。崗位不適合自己的話，當然可以跟領導談談，但前提是你自己具備什麼樣的能力！

從公司角度講，每個崗位設定都是有一定考量的

公司設定的每個崗位都有一定的作用，所以先不要排斥目前的工作，做好本職工作。

你目前的崗位有編制限制，即使你想要換的工作也是的，特別是國企更加是。

所以，如果你覺得目前的工作沒有前途，建議1、先做好本職工作，得到大家的認可，不要給大家留下一個這山望著那山高的印象。

2、可以找領導談下你的發展規劃和意願。

3、積累下自己想要發展方向的知識，關注公司的競崗資訊，可以透過競崗的方式轉崗。

不論在國企還是在民企，每一個從業者都有和領導溝通換崗位的權利，因此，有想法就大膽的講出來。

在職場這麼多年，我一直覺得，不管你從事什麼崗位，一定要時刻的做好準備，這種準備首先是上進心的準備，不能敢於平庸，其次是技能或個人能力的提升 ，因為很多時候機會突然就來啦等等。

因此，在這些準備已經沒問題的時候，完全可以找領導談一下，但切記眼高手低。