不一定吧？凡事無絕對，因時因地因人而異。本人也有晉階的經驗，可能由於平時有興致於專業而瞎忙得純粹，事前竟無絲毫預感。雖腦子不笨，也知來事兒是怎麼回事，但若無正事鮮往兩級領導辦公室跑，平時公私一併閒聊最多的機會是與領導偶遇在走道盡頭抽菸，一兩枝，十分鐘都不到。

以此來看，職場中奉承領導只是一小部分，很小很小，按照領導的部署高效率的完成工作，才是更好的進階機會。而且不貪功不搶功，會得到領導的賞識的。

這一點看上是很得意的，溜鬚總該比罵人好吧，但這種人在人群中是不好的，一但被領導看破，他比罵人還狼狽但是成功者大有人在，但是在實幹者面前，他是弱者沒有膽識，與實際工作能力的人，來抗衡，現在很多領導者吃這個，啊誼奏誠，這飯，誰讓人家，是穿黃袍馬掛的啦！！

今天，我們不妨說下與領導相處守則之：阿諛奉承。

說實話，提到“阿諛奉承”這個詞，我們首先想到的是懦弱，是沒本事，甚至遭人嫌棄，也難怪，每個人都有自己的刺頭，誰也沒義務一定要對誰唯唯諾諾，更沒必要非得收起自己的刺，讓自己委曲求全的活。

當然，中華五千年的歷史也足以驗證一個真相，那就是：阿諛奉承。

古往今來，歷代皇王身邊的紅人多是阿諛奉承之人。如今，職場同樣如此，領導面前的紅人哪個不會阿諛奉承呢？

阿諛奉承另一個層面的意思就是生存之道，是智慧，更是一種胸懷！

宰相肚裡能撐船，君子眼裡能容沙，自古大人物都能厚德載物，大人大量。

不論是表面裝得阿諛奉承，還是實實在在的唯唯諾諾，都是一種智慧。更何況多數人的唯唯諾諾都是表面裝得，他們是在養精蓄銳，以逸待勞！

而事實證明沒有一位領導不喜歡阿諛奉承之人，尤其是那種工作能力超強，管理嚴格，又多清高的領導，特別喜歡用別人的阿諛奉承來自我膨脹。

若不適當的學會阿諛奉承，又怎能讓領導成為你的引路人，如果做不到善於或積極主動與領導溝通，又怎能得到領導的賞識和認可呢？不然，只會是來自於領導無盡的打壓和排斥，最終一身才能無處所施，被邊緣化。

所以說“阿諛奉承”用在職場中，就是一種良性的生存守則，是自我保護，讓自己得以發展的必然手段，是智者的長久之計。

而我對於領導的話從不在意，甚至嚴重時，會跟領導頂撞，那時，領導在我眼裡不是神，是皮囊，也為此，我被領導排擠過。

後來，我換了單位，也收起很多鋒芒，不再隨便與人針鋒相對，不再直來直去，學會留一部分真東西在心底，雖然我仍然學不會處處拍馬屁，也真做不到完全的阿諛奉承，但我懂得適當的對領導阿諛奉承。

我不再覺得這是懦弱，反而看到很多如我當年一般的年輕同事，因為不會阿諛奉承，因為不把領導放在眼裡而被開除或解僱的。

所以說，一個人能力再強，工作技能多麼牛逼，若不懂得太多與人相處的守則，同樣不會直通成功之道，沒辦法，中國的大環境下，社會風氣和道德觀念已經固化。

我們改變不了那些根上的東西，也沒能力去改善整個大環境，不如去改變自己，無需完完全全去改變，只需一點，再一點。

無論身處哪裡，適應你身邊的環境和規律，改變自己的不良性格，用智慧武裝自己，做事不絕對，因人而異，因事而為，實為大計。

另外，做人，要多學點兒逢場做戲的姿態，多學點阿諛奉承的本領，多學點剋制言行的心態，做起事來才更順風順水。

記著，阿諛奉承不是冷的讓人煩感的懦弱，而是人進步的階梯，是君子之道

當然。

首先說明這個下屬情商高。

請不要一味的用貶義詞來形容這個問題。

一般情況下，領導的決策都是正確的，領導安排的任務，你必須要認真的完成。有哪一個領導喜歡和他對著幹的下屬啊？

當然還要團結同事，不但領導喜歡 也要贏得大家的認可。

這裡並不是說非得奴才似的唯唯諾諾，阿諛奉承。那樣的話讓別人看見就噁心了。什麼時候，都不要做的太過，適可而止。

謝邀請！並非迎合領導才有更好地進階可能，因為你的“迎合”就意味著沒有是與非，你的存在的價值就大打折扣了，我不認同這種觀點。問題出在你的心態不夠端正。不是“迎合”，應該是圍繞領導的工作思路，積極主動地開展工作。根據你的工作實踐經驗總結，熱情主動的跟領導溝通，並能對領導原計劃的缺陷旁敲側擊給以提示或補充，這樣既保住領導的面子，又顯露出你的能力和才幹來，這不兩全齊美嗎？同時也就多了一層進階的可能性。

對於這一觀點，本人相當認同。

同樣的地位，同樣的職稱，一個是老員工，能力相當不錯。，另一個是新員工，剛剛被提拔上來，能力還有待提高。可是當有了空白位置時，反倒是新員工先被提拔，要知道這位新員工才剛剛被提拔一次，又提拔一次，可以說下面的人相當不服。可不服又怎樣，上面的人說了算。