國家衛生計生委、財政部、國家中醫藥管理局聯合印發《關於加快推進三級公立醫院建立總會計師制度的意見》，對公立醫院落實總會計師制度提出明確要求。
《意見》明確要求：
三部門聯合印發的《意見》指出：到2017年年底，所有縣和前四批城市公立醫院綜合改革試點城市的三級公立醫院，必須設定總會計師崗位；所有三級公立醫院全面落實總會計師制度。其他有條件的公立醫院應當設定總會計師崗位。
學歷：大學本科以上文化程度
《意見》明確，原則上總會計師應當具有大學本科以上文化程度，同時對應當具備的政治素養、專業素質、工作年限、綜合管理能力、身體素質等作出規定。
任期：一般與院長任期年限一致
總會計師的選拔、任用，按照幹部管理許可權由主管機關（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門任命或者聘任。總會計師任期一般與醫院院長任期年限一致；有條件的地區可實行總會計師委派制。
職責：醫院經濟管理等
《意見》對總會計師的職責、許可權作出了明確要求。根據《意見》，總會計師是醫院領導成員，協助院長管理醫院經濟和運營工作，職責主要包括組織領導醫院經濟管理和會計核算工作，參與醫院重大財務、經濟事項的決策，並對執行情況進行監督。
許可權：簽署醫院預決算等
總會計師許可權主要包括組織開展財務相關工作，簽署醫院預決算、財務報告等，聯籤重大或特定經濟活動事項，會籤經濟合同或協議，對醫院財會機構設定和會計人員配備等方面提出方案和建議，參與擬定醫院年度運營目標、中長期發展規劃等，對醫院經濟決策以及經濟執行進行監督。
考核：納入巡查、評級等工作
《意見》明確了總會計師的獎懲，並強調各地要嚴格按照規定時間表要求，穩步推進三級公立醫院總會計師制度建設，把設立總會計師情況及其履職履責能力評價作為大型醫院巡查、醫院等級評審以及醫改等評審評價的重要指標。同時，要求加強總會計師和後備儲備人才的培養培訓，完善人才梯隊建設。
背景資料
總會計師是主管經濟核算和財務會計工作的負責人，而資訊化則是實現上述工作規範化、精準化的大資料智慧平臺。針對醫院較為複雜的應用場景，衛醫通十多年來深入調研、專業研發，以HRP為核心的系列軟體涵蓋財務管理、成本管理、預算管理、智慧決策（BI）、合同管理、人力資源管理等全流程，是醫院高效、可靠實現運營管理資訊化的戰略合作伙伴。
國家衛生計生委、財政部、國家中醫藥管理局聯合印發《關於加快推進三級公立醫院建立總會計師制度的意見》，對公立醫院落實總會計師制度提出明確要求。
《意見》明確要求：
三部門聯合印發的《意見》指出：到2017年年底，所有縣和前四批城市公立醫院綜合改革試點城市的三級公立醫院，必須設定總會計師崗位；所有三級公立醫院全面落實總會計師制度。其他有條件的公立醫院應當設定總會計師崗位。
學歷：大學本科以上文化程度
《意見》明確，原則上總會計師應當具有大學本科以上文化程度，同時對應當具備的政治素養、專業素質、工作年限、綜合管理能力、身體素質等作出規定。
任期：一般與院長任期年限一致
總會計師的選拔、任用，按照幹部管理許可權由主管機關（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門任命或者聘任。總會計師任期一般與醫院院長任期年限一致；有條件的地區可實行總會計師委派制。
職責：醫院經濟管理等
《意見》對總會計師的職責、許可權作出了明確要求。根據《意見》，總會計師是醫院領導成員，協助院長管理醫院經濟和運營工作，職責主要包括組織領導醫院經濟管理和會計核算工作，參與醫院重大財務、經濟事項的決策，並對執行情況進行監督。
許可權：簽署醫院預決算等
總會計師許可權主要包括組織開展財務相關工作，簽署醫院預決算、財務報告等，聯籤重大或特定經濟活動事項，會籤經濟合同或協議，對醫院財會機構設定和會計人員配備等方面提出方案和建議，參與擬定醫院年度運營目標、中長期發展規劃等，對醫院經濟決策以及經濟執行進行監督。
考核：納入巡查、評級等工作
《意見》明確了總會計師的獎懲，並強調各地要嚴格按照規定時間表要求，穩步推進三級公立醫院總會計師制度建設，把設立總會計師情況及其履職履責能力評價作為大型醫院巡查、醫院等級評審以及醫改等評審評價的重要指標。同時，要求加強總會計師和後備儲備人才的培養培訓，完善人才梯隊建設。
背景資料
總會計師是主管經濟核算和財務會計工作的負責人，而資訊化則是實現上述工作規範化、精準化的大資料智慧平臺。針對醫院較為複雜的應用場景，衛醫通十多年來深入調研、專業研發，以HRP為核心的系列軟體涵蓋財務管理、成本管理、預算管理、智慧決策（BI）、合同管理、人力資源管理等全流程，是醫院高效、可靠實現運營管理資訊化的戰略合作伙伴。