選人才引進。考公是被選，接受考核，沒有自主性，而人才引進，一般引進組織者給予人才很多優惠政策，個人可以利用優惠政策和自己的長處，容易創造出成績來，而且由於是被引進的人才，也會受到尊重。

選擇人才引進。

根據各個地方的最近幾年的政策來看，人才引進的政策要比公務員的政策好得多。

人才引進很多時候享受單獨的政策，各項福利待遇也會不一樣，而且人才引進來的人才會更加容易受到尊重。

人才引進考核方面也更加彈性一些。

總結起來就就是：公務員有的待遇，人才引進都會有，公務員沒有的待遇，人才引進也會有。

考核方式來說，人才引進更加彈性。

當然選擇考公，可能很多人會說人才引進好，那是真沒有被人才引進坑過，現在很多地方的人才引進僅僅停留在引進而已，後續的使用和晉升沒有保證。下面具體說說：

身份不同

考公獲得的身份自然是公務員身份，而在公務員逢進必考的大環境下，人才引進基本上能給的就是事業編，有的地方甚至連事業編都不給，只是畫個餅。

待遇停滯

一般人才引進後，承諾的引進待遇都會兌現，比如什麼安家費，生活補貼之類的，都沒問題，但是除此之外的基本上就沒有了，和普通事業編基本一樣了。

發展堪憂

這個問題主要是引進了人才使用有問題，引進之後就放在那裡了，就是個普通的事業編制工作人員，自然發展前景也不會太強，流動性也差，而公務員自然發展前景要好很多了。

綜上，人才引進除了一開始那些經濟補償外，沒啥吸引人的了。

我研究生畢業，人才引進進了事業單位，談談個人建議。

我畢業於某985高校，由於所學專業比較冷門，就業差，無奈只能進體制。畢業以後，透過招才引智進了中部某省市直單位，事業編待遇。

首先，透過人才引進進入事業單位，成功機率比較大。因為，很多城市人才引進限定雙一流大學。我個人就讀於某985高校，也屬於雙一流高校，競爭非常小，我當時報了競爭比才2比1.但是。如果三不限，不限專業，不限學校，不限年齡，很可能我就面試不上。

同時，走人才引進不同參加事業編筆試，不用複習申論行測，只要面試即可，比公務員考試簡單多了。人才引進有很多城市給安家費或則生活補貼，政策非常好。

總之，人才引進機會不錯，對於應屆畢業生或則高學歷雙一流高校畢業生是一次不錯的機會。既可以很輕鬆找到體制內工作，又可以拿到幾萬甚至十幾萬的安家費，非常不錯。但是，事業編待遇肯定不如公務員待遇高，主要差在車補和年終獎上。

公務員社會地位高，福利待遇比人才引進的事業編好。公務員有專屬的車補，通訊補以及高額的年終獎。因此，考公務員肯定不會吃虧，不會錯！對於應屆畢業生，也可以參加選調生考試，一樣是公務員待遇。

公務員待遇怎麼樣呢？據我瞭解，中部地區市直機關公務員一年收入9萬左右還是沒問題的，而東部沿海地區公務員一年收入15-30萬。目前，社會上的平均工資就在四五千，因此，公務員待遇還是不錯的！

綜合分析，如果有時間複習申論行測，準備充足，優先考公務員；如果時間不多，筆試準備不足，可以重點試試人才引進，畢竟只需要面試還有一定的人才補貼。

同為某985天坑專業研究生，正好面臨著同樣的選擇

選調生：985研究生現在唯一也是最大的優勢在於可以參加絕大多數省份選調生考試，這也是最有潛力，相對來說競爭也較小的公務員考試。但要注意的是選調生只有應屆才有資格，所以一旦錯過，後悔也沒用。其次就是國考省考，沒有門檻，千軍萬馬過獨木橋，千萬人爭奪一個崗位，非應屆要求。

事業引進：集中於發達省份的二三線城市，事業編待遇，例如去年我師兄去的江蘇鹽城人才引進計劃，薪酬大概在20w/年，另外有幾年租房補貼等，再加上不用筆試直接面試錄用，也是個不錯的選擇。

我的看法是對於985具有選調資格的同學，一定不能浪費應屆定向選調生資格！

優先選調生考試☞其次事業編人才引進☞最後考慮國考省考。

2020人才引進到小縣城。真的是隻負責引進來，沒有後續安排，全部分配到二級單位，沒把你當人才，不求所有，但求所用。奉勸大家千萬不要走縣城的人才引進！

考公和人才引進選哪個？這個問題不同的人有不同的回答，我認識的兩個朋友，小張在蘇州當公務員，屬於考公務員，小李在蘇州某所醫院當一名醫生，屬於人才引進！

平時我和這兩個朋友交流也比較多，對於他們的情況比較瞭解，具體該怎麼選擇，要考慮個人的實際情況，最終結果都不會差！今天我們就這個話題一起交流一下！

小張是我認識的一個朋友，他大學和碩士讀書期間是藥學方面的專業，他碩士畢業以後選擇在上海工作，在上海工作了幾年的時間，發現自己的能力不足以讓他在上海紮根，最終選擇回到蘇州發展。

在蘇州工作了一段時間以後，卡著35歲的年齡，考上了公務員的崗位，現在已經在公務員崗位上面工作了一段時間。

從小張個人的工作經歷來看，如果你在外面的企業裡面，一開始沒有能夠得到很好的發展，過了三十多歲想要有更好的發展，也不太可能，因為這個時候你的年紀不佔優勢，你的學歷不佔優勢。

其實小李在35歲的時候，在蘇州工資待遇也不低，每年的年薪也可以達到二三十萬，但是對於他來說，過了35歲就錯過了報考公務員的機會，最終還是下定決心報考公務員。

小張也非常爭氣，在蘇州這個地方想要考進公務員的崗位，競爭非常激烈，小張憑藉過人的毅力，最終還是卡著最後的年限，成功上岸公務員崗位。

小李是我認識的另外一個朋友，他也是在蘇州工作，他是博士畢業以後直接選擇到蘇州工作，透過人才引進的方式到蘇州某個醫院的崗位工作，現在是蘇州某醫院裡面的一名醫生。

很多人可能對於這個情況不是很清楚，如果你是透過人才引進的方式，到體制內工作，不需要經過筆試，只要透過面試就可以了，進入體制內工作以後會有比較好的發展空間，因為你是屬於人才引進，各方面的資源都能夠得到傾斜。

小李當初畢業的時候，也有考慮過留在北京或者上海這些一線城市工作，但是綜合考慮自己的家庭情況以及現實，還是選擇到蘇州這樣差一點的地方發展。

當然最主要的考慮還是綜合各方面，認為進入體制內工作，也許在蘇州價效比更高一些，因為蘇州體制內的待遇在全國都是出了名的好。

接下來針對小張和小李的一些待遇情況，給大家進行一個分析，對於考公務員和人才引進有一個大體瞭解。

小張是35歲考上公務員的崗位，他現在還是在普通科員的崗位上面工作，每個月到手的錢大約是1萬塊錢左右，年底能夠領取到8萬~10萬塊錢的績效，具體每年都會有一定的波動。

小張除了每個月到手的工資以及年底的績效以外，還有另外一塊非常大的收入，那就是每個月打進賬戶的住房公積金，小張每個月入賬的住房公積金，大約可以達到8000塊錢左右。

小李目前是家醫院裡面醫生的崗位上面工作，每個月到手的工資也不高，大概也就是八九千塊錢，年底的績效根據醫院的經營情況來確定，好的時候能夠達到十幾萬，差一點的時候也有10萬出頭。

小李每個月入賬戶的住房公積金非常高，要比小張還略高一些，因為小李的級別比小張高很多，他每個月入賬的公積金可以達到12000左右。

以上就是小張和小李，在目前工作崗位上面的工資待遇對比，透過工資待遇對比，大家就會發現還是人才引進的工資待遇更高一些。

小李除了醫院給他發放了工資待遇以外，還有另外一個非常大的收入，那就是蘇州當地的人才引進政策，每年都可以給小李帶來接近10萬塊錢的收入。

接下來我們從發展前景上面來分析，看小張和小李未來的發展空間怎麼樣。

小張是35歲才考上公務員的崗位，一開始只是普通科員，未來想要獲得晉升提拔，需要比較大的機會，也需要個人能力比較突出。

在公務員隊伍裡面想要晉升提拔速度比較緩慢，小張本來年齡就比較大，未來在公務員道路上面不會有太大發展空間。

但是對於小張來說，他在報考公務員的時候，就已經考慮到了這種情況，他選擇報考公務員，最重要的目的是得到一份穩定的工作，並不是未來能夠得到多大的發展。

小李目前在醫院裡面工作了很長時間，評上了副高職稱，未來的發展空間要比小張大很多，因為在醫院裡面，技術職稱的評定雖然說有一定的難度，但是向上突破的機率非常大。

只要未來小李的技術等級不斷提升上去，小李的工資待遇還可以得到進一步的提高，未來也會有更好的發展前景。

小李屬於人才引進，在晉升提拔的時候，只要符合條件，都是可以優先提拔，這也是一個非常有優勢的地方。

剛才透過小張和小李的情況對比，大家應該對於報考公務員和人才引進有了一個大概的瞭解，當然不同的人有不同的機遇，不同的地區也有不同的情況，這個不能一概而論。

從我個人的角度來看，如果你符合人才引進的政策，我建議優先考慮人才引進，因為這對於普通人來說，是最容易成功的方式。

符合人才引進政策的大部分人，都是屬於碩士以上的學歷，透過人才引進直接到當地事業編的崗位上面工作，其實並不是一件壞事。

如果你想透過自己的努力報考公務員，首先就是考上的難度非常大，現在競爭非常激烈，並不是你學歷高，就能夠考上公務員，因為公務員的考試和大學讀書是不一樣的概念。

真正透過人才引進，進入事業編崗位以後，在工資待遇上面不會比公務員差多少，因為各地為了鼓勵更多人才過來，都出臺了很多鼓勵政策，每年都會有相應的補貼，這就讓你拉平了和公務員的待遇差距。