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1 # 戰略企劃槍手說市場
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2 # 星空之城1982
要回答這個問題，先來看一看2016年--2018年人才主要流動城市，集中的區域在長三角，珠三角，最引人注目的是中西部城市的長沙，成都，武漢，合肥這幾個城市，排名都靠前，這也同時映襯出這幾年中部經濟崛起和西部大發展的成效很大。
再回過來來說下我所在的地區的情況，我們是江西省宜春市下面的一個縣城，雖然近一些年江西省的經濟有較快的發展，但相對周邊的省份，是經濟低窪地區，造成這種情況，初交通的影響外，人才的引進不能不說是決勝的關鍵點。政府引進優質企業，必須要解決人才的引進問題，企業要發展，人才推動作用不可忽略，也正是因為如此，全國各大城市均加入人才搶奪大戰，為自己的發展新增動力。
2016—2018年各城市人才淨流入率排行榜 No. 1 杭州——人才淨流入率13.60%
No. 2 長沙——人才淨流入率10.24%
No. 3 成都——人才淨流入率10.19%
No. 4 武漢——人才淨流入率9.79%
No. 5 深圳——人才淨流入率9.62%
No. 6 西安——人才淨流入率9.27%
No. 7 青島——人才淨流入率7.27%
No. 8 南京——人才淨流入率7.11%
No. 9 鄭州——人才淨流入率7.03%
No. 10 合肥——人才淨流入率6.97%
No. 11 上海——人才淨流入率6.87%
No. 12 北京——人才淨流入率5.65%
No. 13 重慶——人才淨流入率5.65%
No. 14 廣州——人才淨流入率5.03%
No. 15 蘇州——人才淨流入率4.56%
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3 # 高山空谷
人才問題是每個高速發展地區的大問題，如何吸引人才也是各級政府最大的課題，從自然規律來說，越是發達地區，越能吸引人才，像是人才的‘馬太效應’，所以相對落後的地區要想吸引人才，就要有比較大的優惠條件，以及發揮人才作用的土壤，缺一不可。還有就是人才也是有等級的，沒有必要都去引入高精尖人才，一線城市有比較好的科研基礎和條件，可以引入比較高階的領軍型人才，相對後面一點的城市，可以選用比較實用型的人才，這樣就可以做到人盡其用，不浪費資源。
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4 # 仙言俗語
人才始終是發展的第一要素嗎？
區域經濟和企業的發展取決於人才政策，走一下發達地區就能印證這個道理。各級地方政府使出渾身解數來吸引人才，“水往低處流，人往高處走”，人才始終是稀缺資源。
發達地區的人才策略已經經過了時間認證了，這裡我來說一下縣域經濟企業人才問題。
中國的GDP增長趨勢是，發達地區大城市主要是向高科技高附加值產業要增長，發達地區以及欠發達地區的縣級城市，主要是向城市化發展、現代農業要經濟增長。我去過三線城市工作過一年時間，發現中國的經濟大幅度增長機會一定是在這些三四線城市裡。中國的人才流向在10年時間裡是一個不斷向三四線城市流動趨勢，那裡蘊含的機會也許比發達城市裡多得多。當然這是個趨勢，目前爆發點還沒有出現。原因有如下幾點：
1、發達地區的人才總量及質量遠遠超過的三四線城市，人才競爭非常激烈；
2、由於中國的經濟發展在發達城市基本成型，經濟上升動力明顯放緩；
3、發達城市在轉型過程中需要更高階的高科技人才及管理人才，其產業也會向此發達地區轉移，比如向縣域市場轉移，同時必然人才也會隨之轉移；
4、國家城市化發展程序是個長遠計劃，三四線城市的基礎建設在迅猛發展中，縣城裡的汽車越來越多就是個例證；
5、規模化農業的發展將驅使農村部分人員轉向縣城發展。
一切都在國策的指引下發生著深刻的變化。有人說，三四線城市的政府以及百姓的思想觀念還比較落後，我認為這只是時間問題，當一切都在推進中時，觀念不可能停留在舊時代裡，改變只是量變到質變的過程而已，只是時間問題而已。
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5 # 小紅701
人才非常重要。好人才可以帶動經濟更會為企業發展謀宏觀發展。發現好的人才，可不要忽視。人才比錢財重大，好人才可能讓企業發展百年大業，可錢財一個大的企業可能一日會破產。
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6 # 閒魚阿偉
不管是哪個年代，不管是過去，還是現在，還在將來，人才永遠是一個家庭，一個企業，一個國家，向前發展的原動力。只有我們人敢想，敢做，這個社會才會不斷進步，不斷髮展
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是的，人才大戰是企業和機構的終極戰爭。世界500強同時也是各類技術人才的集結地，得人才者得天下，人才人品是國家和企業發展的雙輪軌道，美國的發展得益於人才，中國的發展得益於改革開發，也即人才和資源的引流。