事業家庭哪有很好的平衡，只不過是中年人的負重前行。

01 家庭困境

人到中年，孩子誰來照顧，老人怎麼孝順，都是壓在身上的大山。

朋友1，家有2娃，之前大寶是婆婆帶的，現在大寶上小學，二寶才2週歲。公公要回老家再工作，身體不是特別好，婆婆要回去照顧公公，那倆孩子自然就沒有人照顧了。在上海一個人的工資不足以養一個家庭，必須要兩個人都出去工作才可以。最後只能找了保姆來帶孩子，一個月要5000塊，而且晚上週末還都是自己帶。

朋友2，家有一個娃，2歲。跟公婆關係不是特別好，但是公婆也在這邊帶孩子，因為帶孩子方式以及生活瑣事，家庭戰爭不斷，公婆屢屢以不帶孩子相威脅，朋友也是心力交瘁，但是也只有忍耐。

朋友3，家有一娃，2歲半。因為沒有婆婆，所以也沒有人帶孩子，從孩子出生開始就自己辭職在家專心帶孩子，成為一個全職媽媽，現在計劃等孩子上幼兒園再出來工作。

朋友4，家有2娃，大寶6歲，二寶2歲半。公婆沒有精力帶孩子，現在二寶都送到託班進行照顧，每個月6000.

朋友5，家有1娃，2歲。公公有病很嚴重，婆婆也要照顧公公，不但要考慮照顧孩子，還有看病養娃的經濟壓力，孩子一直有姥姥在帶。

朋友6，家有1娃，4歲。孩子的爺爺奶奶姥姥姥爺都不願意來上海帶孩子，只能把孩子放在老家給老人帶。

家家都有一本難唸的經，結婚以後，家庭的生活都有溝溝坎坎，需要花費很多的精力去處理。

02 事業瓶頸

人到中年，企業考慮到用工成本以及家庭生活的拖累，屢屢提出35歲以後的人不招聘，現有的大齡人員要最佳化。所以大部分人的事業即使非常努力還都是處於被最佳化的邊緣。

朋友1，公司嚴格執行狼性文化，實行末位淘汰制，評分被打到C就要辭職走人。但是家裡的情況造就了必須每天準時下班走人，所以即使每天都是高效率的處理好自己的工作，還是生活於提心吊膽之中。

朋友2，公司要求，每個月必須加班40個小時，但是平時專案忙的時候，幾乎每天都要加班到10點以後，週六還是要上班，對比周圍人的績效，也只是及格而已。

朋友3，只能等待孩子上學後，自己再出來經營事業，估計還是照顧家庭的時候多，事業也只能勉強維持工作而已。

朋友4，由於在公司裡呆的很久，又是國企，所以能有許多的精力照顧家庭，不會擔心35歲現象。但是職位的晉升就無望了。

朋友5，頂著很強的經濟壓力，努力的在公司打拼，工作上倒是進步的還不錯，但是家庭生活根本無暇顧及。

朋友6，由於孩子在老家，自己工作上倒是非常有時間和精力來追求進步。由於是剛工作沒有多久，進步的效果不夠明顯，但是與孩子之間生疏卻是現實。

03 探尋事業，家庭平衡的可能性

事業和家庭都是需要花費時間去經營，每個人的時間都是有限的，花費事業上的時間多了，那用在家庭上的關注就少了。

尤其是現在35歲的職業倒退現實，逼迫著人們在35歲之前努力的實現事業的提升，把握事業的主動性，那平衡的天平就會更傾向於事業。

怎麼才能更好的兼顧事業與家庭呢？可以從下面幾個角度去處理吧

處理好婆媳關係。婆媳關係的好壞，直接關係到家庭的和睦。讓公婆開心地融入到自己的家庭，照顧好家庭生活，以便自己可以花費更多的精力處理事業上的事情。讓家庭成員一起承擔生活的壓力減少生活瑣事的煩惱。

規劃好職業發展。從一開始進入什麼樣的公司，從事什麼樣的職業，到什麼時候開始生孩子，都要規劃好。在事業方便的時候生孩子，以最低的事業成本來完成這一人生中的大事。

工作和家庭要分開界限。有效率的處理好事業和家庭生活，工作的事情在公司儘量都處理完畢，在家裡要以家庭生活為主。避免互相混淆，互相影響，引起職場上同事和家裡成員之間的不滿。

現代社會，事業和家庭對人的要求都是越來越高，所要的平衡能力也是越來越高，流行的一句話就是，“我抱著磚頭沒有辦法愛你，我放下磚頭沒有辦法養你”，用在這裡也很適用。

哪裡有什麼很好的平衡，都是中年人在負重前行，在負重中尋找各種方法解決現實中的難題，盡最大的努力盡量做到平衡。孩子不會自己長大，老人確實會自動衰老。

這個問題以我的水平有點難以說清楚，因為工作千萬種家庭萬千類，各人所處環境不同，文化水平高低，處理問題的方式方法的差異得出結果肯定也是千差萬別。有些特殊群體特殊工作是很難平衡事業，家庭的關係的如軍人家庭，國際遠洋巨輪海員家庭他們就必須家庭服從個人事業。其他普通家庭同樣存在事業與家庭之間如何平衡問題如創業期，事業上升期一般都得以事業為主，凡此種種太複雜了全靠全由各人把握吧。