考慮到你的國企背景，就按照你的工資5400元全部為社保基數來計算，按照人社部計算公式：

住房公積金5%是270元，養老保險8%是432元，失業保險0.7%是37.8元，工傷保險0.28%是15.12元，醫療保險繳納基數跟你的年齡有關，姑且按中間值2%計算是108元，生育保險0.25%是13.5元。

這樣計算下來，你的社保繳納總額應該是876.42元。

但是按照你的說法，你的每月社保繳納總額達到了3300元。

如果你沒有瞞報收入，你的社保繳費基數確實只有5400元的話，那隻能說……

你所在的這個國企的員工福利實在是太好了！

因為所有的社保繳費都是分成兩部分的，由個人和單位分別按照比例進行繳納。比如說住房公積金的繳費比例就是5:12，即個人繳納社保基數的5%，同時單位還要繳納社保基數的12%，而這17%基本上是全部進入個人住房公積金賬戶的！

也就是說，雖然你的住房公積金比實際應繳額度多繳納了近七倍，但同時單位要給你的住房公積金賬戶多打入十幾倍的金額！

而這些金額不論是買房還是租房，都是可以正常提取使用的！

所以你要問我合規不合規，肯定不合規！

這TM等於變向違規給員工發錢啊！